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El Presidente Calderón señaló que deenero a agosto pasado se crearon en elpaís 634 mil nuevos empleos, lo que esmuestra de...
Los famosos $ 6,000.00                         3
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OBJETIVO GENERAL                   7
CONJUNTO DE NORMASJURÍDICAS DESTINADASA       REGULAR LASRELACIONES    OBREROPATRONAL      Y     ARESOLVER CONFLICTOSQUE  ...
LA      RELACION     LABORAL ESTÁCONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 123 DELA C.P.E.U.M. (CARTA MAGNA)                             ...
LEY FEDERAL DEL TRABAJO        ART. 1o. “La presente Ley es deObservancia general entoda la república y rige lasrelaciones...
Art. 20 L.F.T. CONCEPTUALIZA A LA RELACION DE TRABAJO:“SE ENTIENDE POR RELACION  DE TRABAJO, CUALQUIERA  QUE SEA EL ACTO Q...
SUBORDINACION, CONCEPTO DE.Tipo de Documento: JURISPRUDENCIA Clave de Publicación:No AsignadaClave de Control Asignada por...
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Persona Física        relación de       trabajo con   Personasmorales ocolectivas.                      14
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La    personalidad,     es  unproducto del orden jurídico ysurge por el reconocimiento delderecho objetivo (ley).NombreDom...
DE GOCE:Es la aptitud de ser sujeto de derechos yobligaciones.obligaciones.DE EJERCICIO:Posibilidad de ejercer personalmen...
DE EJERCICIO:Posibilidad de ejercer personalmente los derechosy cumplir personalmente las obligaciones.                   ...
RELACION LABORAL                   21
CARTA MAGNA ART. 123LEY FEDERAL DE TRABAJO                         22
Art. 17 de La Ley Federal de Trabajo                                       23
Art. 33 Ley federal de trabajo                                 24
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LAS RELACIONES DE TRABAJOPUEDEN SER PARA OBRA OTIEMPO DETERMINADO O PORTIEMPO INDETERMINADO.A FALTA DE ESTIPULACIONESEXPRE...
RELACIONES POR TIEMPO DETERMINADO    El Señalamiento de un tiempo    determinado puede únicamente    estipularse en los ca...
SUSPENSION DE LOSEFECTOS DE LASRELACIONES DE TRABAJOSIN RESPONSABILIDADPARA EL TRABAJADOR YPARA EL PATRON  ART. 42 LEY FED...
ART. 42 Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilid...
Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:   I. En los casos de las fracciones I y I del artículo anterior, desde la fec...
Fundamento: Art. 47 L.F.T.     XV Fracciones.                             32
Son causas de rescisión de larelación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:I. Engañarlo el trabajador o ensu caso...
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DESPIDO INJUSTIFICADO PAGO DE INDEMNIZACIONESESTABLECIDAS EN ART 50 LFT                             35
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se          50.refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de traba...
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempoindeterminado, la indemnización consistiráen veinte días de salario por cada...
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L.F.T.ART. 51 L.F.T.                 39
INDEMNIZAR AL TRABAJADOR    Fundamento: Art. 52 LFT                              40
Artículo 52.- El trabajador          52.podrá separarse de sutrabajo dentro de los treintadías siguientes a la fecha enque...
L.F.T.ART. 53 L.F.T.                 42
Artículo 53.- Son causas de terminación de las         53.-relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;...
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Son aquellos que regulan dentro de la Ley    Federal de Trabajo y se realizan entre     patrón, trabajadores y/o sindicato...
Las condiciones de trabajo entre    el patrón y trabajador deben             constar por escrito.Fundamento: Art.Fundament...
Art. 25 LEY FEDERAL DE TRABAJO                                 49
La falta del escrito aque se refieren losartículos 24 y 25 de laLFT     no   priva   altrabajador    de    losderechos que...
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A falta de algún requisito, el contrato seráinexistente completamente y no surtiría efectojurídico.jurídico.              ...
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El implementar medidas preventivas en larelación laboral, nos permite tenerelementos de defensa ante la presencia deDEMAND...
OBJETIVO GENERAL                   55
Comentarios por demanda de Horas extrasque solo podrían trabajarlas:                                          56
C.P.C. Alfonso Neftalí Reyes Pérezalfonso@reyesdelia.com           @cpc_reyeswww.reyesdelia.comGRACIAS Y BENDICIONES.-    ...
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  1. 1. 1
  2. 2. El Presidente Calderón señaló que deenero a agosto pasado se crearon en elpaís 634 mil nuevos empleos, lo que esmuestra de que la economía mexicanaestá en recuperación. 2
  3. 3. Los famosos $ 6,000.00 3
  4. 4. 4
  5. 5. 5
  6. 6. 6
  7. 7. OBJETIVO GENERAL 7
  8. 8. CONJUNTO DE NORMASJURÍDICAS DESTINADASA REGULAR LASRELACIONES OBREROPATRONAL Y ARESOLVER CONFLICTOSQUE SURJAN CON ELLAS.MOTIVO DE ELLAS. 8
  9. 9. LA RELACION LABORAL ESTÁCONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 123 DELA C.P.E.U.M. (CARTA MAGNA) 9
  10. 10. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ART. 1o. “La presente Ley es deObservancia general entoda la república y rige lasrelaciones de trabajocomprendidas en elartículo 123, apartado “A”,de la Constitución” 10
  11. 11. Art. 20 L.F.T. CONCEPTUALIZA A LA RELACION DE TRABAJO:“SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO” 11
  12. 12. SUBORDINACION, CONCEPTO DE.Tipo de Documento: JURISPRUDENCIA Clave de Publicación:No AsignadaClave de Control Asignada por SCJN: No existenteSala o Tribunal emisor: 4ta. Sala - 7ma. Época - Materia:LaboralFuente de Publicación : Semanario Judicial de la Federación 151-Volumen: 151-156 Quinta Parte Página: 228 Subordinación significa, por parte del patrón, un poderjurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia porparte de quien presta el servicio. Esto tiene su apoyo en elartículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo de 1970,que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección delpatrón o de su representante, a cuya autoridad estaránsubordinados los trabajadores en todo lo concerniente altrabajo.Descripción de Precedentes:Volúmenes 121-126, p g. 87. Amparo directo 7061/77. Neftalí 121-de los Santos Ramírez. 2 de marzo de 1969. 5 votos. Ponente:María Cristina S. de Tamayo. 12
  13. 13. 13
  14. 14. Persona Física relación de trabajo con Personasmorales ocolectivas. 14
  15. 15. 15
  16. 16. 16
  17. 17. 17
  18. 18. La personalidad, es unproducto del orden jurídico ysurge por el reconocimiento delderecho objetivo (ley).NombreDomicilioNacionalidadPatrimonioCapacidad 18
  19. 19. DE GOCE:Es la aptitud de ser sujeto de derechos yobligaciones.obligaciones.DE EJERCICIO:Posibilidad de ejercer personalmente los derechos ycumplir personalmente las obligaciones. 19
  20. 20. DE EJERCICIO:Posibilidad de ejercer personalmente los derechosy cumplir personalmente las obligaciones. 20
  21. 21. RELACION LABORAL 21
  22. 22. CARTA MAGNA ART. 123LEY FEDERAL DE TRABAJO 22
  23. 23. Art. 17 de La Ley Federal de Trabajo 23
  24. 24. Art. 33 Ley federal de trabajo 24
  25. 25. RENUNCIA ANTICIPADA ???? 25
  26. 26. 26
  27. 27. LAS RELACIONES DE TRABAJOPUEDEN SER PARA OBRA OTIEMPO DETERMINADO O PORTIEMPO INDETERMINADO.A FALTA DE ESTIPULACIONESEXPRESAS, LA RELACION SERÁPOR TIEMPO INDETERMINADO.Fundamento legal: Art. 35 L.F.T. 27
  28. 28. RELACIONES POR TIEMPO DETERMINADO El Señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I.- I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.- II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III.- III.-En los demás casos previstos por esta ley. L.F.T.Fundamento: Art. 37 L.F.T 28
  29. 29. SUSPENSION DE LOSEFECTOS DE LASRELACIONES DE TRABAJOSIN RESPONSABILIDADPARA EL TRABAJADOR YPARA EL PATRON ART. 42 LEY FEDERAL DE TRABAJO 29
  30. 30. ART. 42 Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para ambos: 30
  31. 31. Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: I. En los casos de las fracciones I y I del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tengaconocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece laincapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del SeguroSocial para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; 31
  32. 32. Fundamento: Art. 47 L.F.T. XV Fracciones. 32
  33. 33. Son causas de rescisión de larelación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:I. Engañarlo el trabajador o ensu caso, el sindicato que lohubiese propuesto orecomendado con certificadosfalsos o referencias en los quese atribuyan al trabajadorcapacidad, aptitudes ofacultades de que carezca. Estacausa de rescisión dejará detener efecto después de treintadías de prestar sus servicios eltrabajador 33
  34. 34. 34
  35. 35. DESPIDO INJUSTIFICADO PAGO DE INDEMNIZACIONESESTABLECIDAS EN ART 50 LFT 35
  36. 36. Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se 50.refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempodeterminado menor de un año, en unacantidad igual al importe de los salarios de lamitad del tiempo de servicios prestados; siexcediera de un año, en una cantidad igual alimporte de los salarios de seis meses por elprimer año y de veinte días por cada uno delos años siguientes en que hubiese prestadosus servicios; 36
  37. 37. II. Si la relación de trabajo fuere por tiempoindeterminado, la indemnización consistiráen veinte días de salario por cada uno de losaños de servicios prestados; yIII. Además de las indemnizaciones a que serefieren las fracciones anteriores, en elimporte de tres meses de salario y en el delos salarios vencidos desde la fecha deldespido hasta que se paguen lasindemnizaciones. 37
  38. 38. 38
  39. 39. L.F.T.ART. 51 L.F.T. 39
  40. 40. INDEMNIZAR AL TRABAJADOR Fundamento: Art. 52 LFT 40
  41. 41. Artículo 52.- El trabajador 52.podrá separarse de sutrabajo dentro de los treintadías siguientes a la fecha enque se dé cualquiera de lascausas mencionadas en elartículo anterior y tendráderecho a que el patrón loindemnice en los términosdel artículo 50. 41
  42. 42. L.F.T.ART. 53 L.F.T. 42
  43. 43. Artículo 53.- Son causas de terminación de las 53.-relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento deltérmino o inversión del capital, de conformidad conlos artículos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad física o mental o inhabilidadmanifiesta del trabajador, que haga imposible laprestación del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el artículo 434. 43
  44. 44. 44
  45. 45. 45
  46. 46. 46
  47. 47. Son aquellos que regulan dentro de la Ley Federal de Trabajo y se realizan entre patrón, trabajadores y/o sindicatos. 47
  48. 48. Las condiciones de trabajo entre el patrón y trabajador deben constar por escrito.Fundamento: Art.Fundamento: Art. 24 LFT 48
  49. 49. Art. 25 LEY FEDERAL DE TRABAJO 49
  50. 50. La falta del escrito aque se refieren losartículos 24 y 25 de laLFT no priva altrabajador de losderechos que derivende las normas detrabajo, pues seimputará al patrón lafalta de esaformalidad.Fundamento:Fundamento:Art. 26 LFTArt. 50
  51. 51. 51
  52. 52. A falta de algún requisito, el contrato seráinexistente completamente y no surtiría efectojurídico.jurídico. 52
  53. 53. 53
  54. 54. El implementar medidas preventivas en larelación laboral, nos permite tenerelementos de defensa ante la presencia deDEMANDAS LABORALES demandan….? Que hacer si te demandan….? 54
  55. 55. OBJETIVO GENERAL 55
  56. 56. Comentarios por demanda de Horas extrasque solo podrían trabajarlas: 56
  57. 57. C.P.C. Alfonso Neftalí Reyes Pérezalfonso@reyesdelia.com @cpc_reyeswww.reyesdelia.comGRACIAS Y BENDICIONES.- 57

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