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DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA: RELACIONES DE
TRABAJO
Curso con
instructor
RELACIÓN INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Un único articulo: articulo 20
ARTICULO 20
 En este articulo sobre salen tres elementos
básicos que son:
 1. La prestación de un trabajo personal;
2. La subordinación a una persona;
3. Mediante el pago de un salario.
RELACIÓN DE
TRABAJO Y
CONTRATO DE
TRABAJO
Abarca del articulo 21 al articulo 34
 Se presumen la
existencia del
contrato y de la
relación de trabajo
entre el que presta
un trabajo personal
y el que lo recibe
 Queda prohibida la
utilización del trabajo
de los menores de
catorce años y de los
mayores de esta
edad y menores de
dieciséis que no
hayan terminado su
educación obligatoria.
Articulo 21 Articulo 22
 Los mayores de
dieciséis años
pueden prestar
libremente sus
servicios.
 Las condiciones de
trabajo deben
hacerse constar por
escrito cuando no
existan contratos
colectivos
aplicables.
Articulo 23 Articulo 24
 Formato o escrito
que contiene los
datos y condiciones
para establecer un
contrato.
 La falta del escrito a que
se refieren los artículos 24
y 25 no priva al trabajador
de los derechos que
deriven de las normas de
trabajo y de los servicios
prestadosLa falta del
escrito a que se refieren
los artículos 24 y 25 no
priva al trabajador de los
derechos que deriven de
las normas de trabajo y de
los servicios prestados.
Articulo 25 Articulo 26
 No se hubiese
determinado el
servicio o servicios
que deban prestarse,
el trabajador quedará
obligado a
desempeñar el
trabajo que sea
compatible con sus
fuerzas, aptitudes,
estado o condición
 Para la prestación
de servicios de los
trabajadores
mexicanos fuera de
la República.
Articulo 27 Articulo 28
 Queda prohibida la
utilización de
menores de
dieciocho años para
la prestación de
servicios fuera de la
República.
 La prestación de
servicios dentro de
la República, pero
en lugar diverso de
la residencia
habitual del
trabajador y a
distancia mayor de
cien kilómetros.
Articulo 29 Articulo 30
 Los contratos y las
relaciones de trabajo
obligan a lo
expresamente
pactado y a las
consecuencias que
sean conformes a las
normas de trabajo, a
la buena fe y a la
equidad.
 El incumplimiento de
las normas de trabajo
por lo que respecta al
trabajador sólo da
lugar a su
responsabilidad civil,
sin que en ningún
caso pueda hacerse
coacción sobre su
persona.
Articulo 31 Articulo 32
 Es nula la renuncia que
los trabajadores hagan
de los salarios
devengados, de las
indemnizaciones y
demás prestaciones
que deriven de los
servicios prestados,
cualquiera que sea la
forma o denominación
que se le dé.
 En los convenios
celebrados entre los
sindicatos y los
patrones que
puedan afectar
derechos de los
trabajadores
Articulo 33 Articulo 34
.-
ARTÍCULO 35:
Tiempo Determinado:
 Cuando el trabajador
preste su trabajo por
tiempo determinado,
fijado un acuerdo con el
patrón.
 Por ejemplo:
Las tiendas
departamentales en la
que se contrata
vendedores o
promotoras.
tiempo indeterminado:
 Cuando no se ha
fijado un plazo
especifico o la
finalización de una
obra determinada .
Las relaciones de trabajo pueden ser por:
ARTÍCULO 36:
El señalamiento
de una obra
determinada o
por la realización
de una obra
especifica
En la instalación de
una red eléctrica,
solo dura el tiempo
de la construcción,
y una ves que la
realización termine
se dará por
terminada
concepto Por ejemplo
ARTÍCULO 40:
 Los trabajadores en ningún caso estarán
obligados a prestar sus servicios por más
de un año.
ARTICULO 41:
 La substitución de patrón no afectará las
relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento.
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS
DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
Comprende los articulos:
Del articulo 42 al 45
Artículo 42
 causas de suspensión
temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y pagar
el salario
Artículo 43
 La suspensión surtirá efectos
 I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior,
desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la
suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que
no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
 II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en
que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la
autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el
arresto
 Cuando los
trabajadores sean
llamados para
alistarse y servir en
la Guardia Nacional.
 El trabajador deberá regresar
a su trabajo:
 I. En los casos de las
fracciones I, II, IV y VII del
artículo 42, al día siguiente
de la fecha en que termine la
causa de la suspensión; y
 II. En los casos de las
fracciones III, V y VI del
artículo 42, dentro de los
quince días siguientes a la
terminación de la causa de la
suspensión
Artículo 44 Artículo 45
RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
Abarca los articulos 46 al articulo 52
 El trabajador o el
patrón podrá
rescindir en
cualquier tiempo la
relación de trabajo,
por causa
justificada, sin
incurrir en
responsabilidad.
 causas de rescisión
de la relación de
trabajo:
 El engaño
 Incurrir a faltas
 Cometer actos
enumerados en la
fraccion anterior.
Artículo 46 Artículo 47
 El trabajador podrá
solicitar ante la Junta
de Conciliación y
Arbitraje, a su
elección, que se le
reinstale en el trabajo
que desempeñaba, o
que se le indemnice
con el importe de tres
meses de salario.

 El patrón quedará
eximido de la
obligación de
reinstalar al
trabajador, mediante
el pago de las
indemnizaciones que
se determinan en el
artículo 50
Artículo 48 Artículo 49
 Las
indemnizaciones a
que se refiere el
artículo anterior
consistirán:
 Son causas de
rescisión de la
relación de trabajo,
sin responsabilidad
para el trabajador:
Artículo 50 Artículo 51
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 El trabajador podrá separarse de su trabajo
dentro de los treinta días siguientes a la fecha
en que se dé cualquiera de las causas
mencionadas en el artículo anterior y tendrá
derecho a que el patrón lo indemnice en los
términos del artículo 50.
Causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
*La muerte del trabajador
*La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo
 Si la incapacidad proviene de un riesgo no
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DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, ARTICULOS

  • 1. DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL TEMA: RELACIONES DE TRABAJO Curso con instructor
  • 2. RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Un único articulo: articulo 20
  • 3. ARTICULO 20  En este articulo sobre salen tres elementos básicos que son:  1. La prestación de un trabajo personal; 2. La subordinación a una persona; 3. Mediante el pago de un salario.
  • 4. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO Abarca del articulo 21 al articulo 34
  • 5.  Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe  Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. Articulo 21 Articulo 22
  • 6.  Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios.  Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Articulo 23 Articulo 24
  • 7.  Formato o escrito que contiene los datos y condiciones para establecer un contrato.  La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestadosLa falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Articulo 25 Articulo 26
  • 8.  No se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición  Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República. Articulo 27 Articulo 28
  • 9.  Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República.  La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros. Articulo 29 Articulo 30
  • 10.  Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.  El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. Articulo 31 Articulo 32
  • 11.  Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.  En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores Articulo 33 Articulo 34
  • 12. .-
  • 13. ARTÍCULO 35: Tiempo Determinado:  Cuando el trabajador preste su trabajo por tiempo determinado, fijado un acuerdo con el patrón.  Por ejemplo: Las tiendas departamentales en la que se contrata vendedores o promotoras. tiempo indeterminado:  Cuando no se ha fijado un plazo especifico o la finalización de una obra determinada . Las relaciones de trabajo pueden ser por:
  • 14. ARTÍCULO 36: El señalamiento de una obra determinada o por la realización de una obra especifica En la instalación de una red eléctrica, solo dura el tiempo de la construcción, y una ves que la realización termine se dará por terminada concepto Por ejemplo
  • 15. ARTÍCULO 40:  Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
  • 16. ARTICULO 41:  La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
  • 17. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Comprende los articulos: Del articulo 42 al 45
  • 18. Artículo 42  causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario
  • 19. Artículo 43  La suspensión surtirá efectos  I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;  II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto
  • 20.  Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional.  El trabajador deberá regresar a su trabajo:  I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y  II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión Artículo 44 Artículo 45
  • 21. RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Abarca los articulos 46 al articulo 52
  • 22.
  • 23.  El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.  causas de rescisión de la relación de trabajo:  El engaño  Incurrir a faltas  Cometer actos enumerados en la fraccion anterior. Artículo 46 Artículo 47
  • 24.  El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.   El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 Artículo 48 Artículo 49
  • 25.  Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:  Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Artículo 50 Artículo 51
  • 26. Artículo 52  El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
  • 27. Causas de terminación de las relaciones de trabajo: *La muerte del trabajador *La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
  • 28.  Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios

Notas del editor

  1. Conclusión del curso, la clase, etc.