El documento habla sobre la satisfacción laboral y cómo está relacionada con las actitudes y percepciones que los trabajadores desarrollan sobre su trabajo. Explica que la satisfacción laboral depende de las características del puesto de trabajo y de factores personales del empleado como sus necesidades y valores. Además, señala que la insatisfacción laboral puede expresarse a través de baja eficiencia, conductas como negligencia o agresión, e incluso depresión. Finalmente, enumera algunas características del puesto de trabajo que influ

1. TALLER : SATISFACCION LABORAL ING. AZUCENA CARRANZA SANDOVAL ASESORA Y CONSULTORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MUNICIPALIDAD DE GUADALUPE

5. SATISFACCION LABORAL

7. INSATISFACCION LABORAL La insatisfacción produce una baja en la eficiencia organizacional, puede expresarse además a través de las conductas de expresión, lealtad, negligencia, agresión o retiro. La frustración que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresión directa, DEPRESION.

8. INSATISFACCION LABORAL

9. SATISFACCION LABORAL

11. SATISFACCION LABORAL

12. ING. AZUCENA CARRANZA SANDOVAL EMAIL : [email_address] Cel. 948904804

13. Cuestionario adjunto del Taller Satisfacción Laboral