2. • Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la
salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
• Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de
trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

3. • "Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la
salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra
los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud;
colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."

4. • Según el Convenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo,
creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como
servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus
representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un
medioambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y
mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las
capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y
mental.
• La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta el poder
aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear,
mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo,
garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro
del contexto social en el cual se desenvuelve.

6. • En un servicio de salud ocupacional básico deben considerarse los siguientes
aspectos:
• Vigilancia a través de la identificación y evaluación de los factores de riesgos
laborales potenciales y reales de cada puesto de trabajo, de acuerdo a los
estándares mínimos que establezcan la legislación local, relacionado con cada
riesgo identificado.
• Promoción de salud en el trabajo en relación a los factores de riesgos identificado
para cada puesto de trabajo.
• Atención médica integral orientada a asegurar la compatibilidad del estado de
salud del trabajador en el puesto de trabajo asignado y los riesgos asociados.
Vigilar el estado de salud de los trabajadores durante su desempeño laboral,
procurando un diagnostico oportuno, tratamiento adecuado y rehabilitación con
reinserción o reubicación laboral.
• Evaluación médico-laboral con implicación legal.

7. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos
mas serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras
potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas,
hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva
de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso
de accidentes.

8. La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y
autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
Responsabilidad del empleado en el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad:
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y
el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le
corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado el
seguimiento estricto de las Normas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo
seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo
cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y
motivación.

9. Parte fundamental del programa de salud ocupacional es la evaluación médica del
personal que trabaja en el laboratorio. Esta evaluación tiene como objeto
determinar el estado de salud del empleado al momento de su evaluación, lo cual
puede ser útil en el seguimiento de una enfermedad ocupacional. Otro fundamento
de su evaluación es el de tomar las medidas necesarias a fin de reforzar su
organismos para prevenir infecciones por agentes altamente patógenos que pueden
estar presentes en las muestras que diariamente se analizan en el laboratorio

10. Es recomendable que el médico encargado del examen médico del personal,
esté familiarizado con las condiciones de trabajo en el laboratorio, riegos
potenciales y exposiciones peligrosas. El examen debe incluir una historia
médica completa, examen físico y exámenes de laboratorio rutinarios como
hemograma completo, urinálisis, heces general, glucosa, colesterol y
radiografía pulmonar.

11. Estos exámenes tienen como propósito, la detección temprana y
tratamiento de alguna enfermedad ocupacional. Los exámenes periódicos
pueden servir también para la detección de enfermedades no relacionadas
con el trabajo, tal es el caso de la hipertensión, diabetes o enfermedades
malignas. También pueden incluirse algunos exámenes de descarte como la
mamografía, Pruebas prostáticas y prueba de Papanicolau. Los exámenes
periódicos deben realizarse al menos dos veces al año.

12. Parte del programa de Salud Ocupacional es el refuerzo que deben recibir los
empleados para evitar el desarrollo de algunas enfermedades que pueden
prevenirse por inmunizaciones. Algunas de éstas son:
•Vacuna contra la Hepatitis B: Es la más importante inmunización para los
empleados del laboratorio clínico y todo el personal de salud. Esta vacuna debe
ser considerada de obligatoriedad
•
•Vacuna BCG : Es muy recomendable especialmente para el personal que está en
contacto con muestras que puedan contener Mycobacterium sp.
•
•Vacuna contra Pneumococo: Recomendada para personal inmunosuprimido,
diabéticos y con anemia falciforme.
•
•Vacuna contra Tifoidea: No es recomendada de rutina, pero puede ofrecerse a
personal inmunosuprimido y personal que maneja muestras de heces.

13. Todo accidente laboral, por pequeño que sea,
debe ser notificado primero a su jefe de sección,
al director del laboratorio y al supervisor de
seguridad, para dejar constancia del hecho.
Dependiendo de las circunstancias, puede o no
realizarse una evaluación médica inmediata o
también puede realizarse posteriormente según
la gravedad del caso.

14. Durante las operaciones normales de
laboratorio, siempre existe el potencial para
que surja una emergencia. En éstos casos un
plan de respuesta a la emergencia debe estar
preestablecido. Durante estas situaciones,
todos los empleados deben saber como
actuar y reaccionar dependiendo de la
emergencia. Una vez formulado el plan, éste
debe ser colocado en lugar visible a fin de
poderlo consultar con rapidéz cuando sea
necesario.

15. Es la Ciencia dedicada al
reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores ambientales que
se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causa de
enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores. CLASIFICACIÓN :
Físicos: Ruidos. Químicos: Polvos, y
humos gases y vapores. Biológicos:
Bacterias, virus, hongos

16. El factor Psico – Social estudia a.) Las características del trabajo o factores de
tensión percibidas en el medio ambiente objetivo global del trabajo. b.) Las
reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión percibidas en el
trabajo denominados reacciones de tensión, y manifestadas por medio de
reacciones psicológicas y fisiológicas. c.) Los resultados de prolongadas
situaciones de tensión: Enfermedad física, perturbaciones mentales y conducta.

17. Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. Verificar que los elementos de protección personal sean los
adecuados Identificación de agentes de riesgo e Implementación de
controles

18. Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las
causas de los accidentes de trabajo.
A TRAVES DE Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos
Analizar las causas de los accidentes de trabajo Elaborar y actualizar
estadísticas de accidentes de trabajo Desarrollar programas de inducción y
entrenamiento para prevenir accidentes

20. El Funcionamiento de los servicios básicos de salud ocupacional, deberá estar regido
por los parámetros legislativos de la localidad en la cual vaya a desarrollar sus
actividades. Los servicios tendrán características multidisciplinarias y en todos los
casos colaborarán con las diferentes áreas de la organización en cumplimiento de sus
objetivos. Las actividades relacionadas con la protección del trabajador, deben
considerarse como parte de sus obligaciones básicas laborales y por tanto no
representarán ningún costo para el trabajador.