2. Es el especialista de la salud que
se ocupa de estudiar las
condiciones de trabajo que pueden
afectar la salud de los trabajadores y
la prevención de estas
enfermedades.
3. Definen que la Medicina del Trabajo (Ocupacional)
se centra principalmente en tres objetivos:
Mantenimiento y promoción de la salud y la
capacidad de trabajo (aptitud para la tarea).
La mejora el trabajo y el medio ambiente de trabajo
para que favorezcan la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Desarrollo de culturas de trabajo favorecedoras de la
salud y la seguridad en el trabajo = ya que
promueven un clima social positivo y un
funcionamiento eficiente y mejoren la productividad
de la empresa.
4. La tarea en medicina ocupacional consiste en:
2.- Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos
de trabajadores a riesgo para detectar y controlar condiciones
clínicas seleccionada a la tarea, antes de que estas se
manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la
salud del trabajador (prevención secundaria)
1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de
riesgo en el trabajo que ayuda a identificar formas de
prevención dirigidas a evitar que trabajadores en tareas
similares se enfermen (prevención primaria)
3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud
producidos por el trabajo, lo que representa a su vez, una
oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad
económica productiva (prevención terciaria).
5. La evaluación médica es parte
fundamental del programa de salud
ocupacional. Ésta tiene como objeto
determinar el estado de salud del
empleado al momento de su ingreso,
durante su permanencia y al salir de
la centro de trabajo.
Brinda seguimiento a enfermedades
ocupacionales.
El médico ocupacional necesita de otros
profesionales para realizar su trabajo.
6. Es de suma importancia detectar lesiones y
enfermedades que puedan ser derivadas de la
actividad realizada en el trabajo,
1. Objetivo PRINCIPAL de una
evaluación médica ocupacional
es detectar condiciones que
impidan o limiten el desempeño
del trabajador en las tareas que
le corresponden.
es decir, detectar enfermedades
ocupacionales.
En la evaluación existe dos objetivos importantes:
7. 2. Objetivo SECUNDARIO es la evaluación de la salud
general del trabajador para detectar condiciones
que pueden poner en riesgo su salud aún cuando
no limiten su desempeño profesional y no sean
consecuencia de su trabajo.
un ejemplo cotidiano:
pesquisa de Hipertensión
Arterial,
8. Debe fundamentarse en una historia clínica ocupacional
detallada donde se incluyan:
1. los factores de riesgo específicos para cada trabajador de
acuerdo a sus labores y un
2. examen físico dirigido a detectar lesiones y enfermedades
relacionadas con el perfil de riesgo del paciente evaluado;
A fin de cumplir con los objetivos primario y secundario
si NO existen estos DOS
elementos NO puede
considerarse que se ha
realizado una evaluación
médica ocupacional
9. • Realizar exámenes médicos integrales en salud
de pre-empleo, periódicos anuales y
dependientes de los factores de riesgo a lo que
está expuesto, por cambio de puesto de trabajo,
reintegro por reposo, pre y post-vacacionales y
egreso de trabajadores (as).
• Participar en el desarrollo e implementación de
los programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, conjuntamente con el resto del equipo.
• Auditar el cumplimiento de recomendaciones
médicas emitidas.
10. • Realizar informes técnicos sobre perfil
de salud y morbilidad ocupacional.
• Aplicar tratamiento médico para
restaurar la salud del trabajador(a).
• Elaborar los profesiogramas.
• Evaluación y selección de los equipos
de protección personal individual y
colectiva. En conjunto con el equipo de
trabajo multidisciplinario, evaluar los
puestos de trabajo, con la finalidad de
adaptarlos al trabajador y minimizar
los riesgos, con el propósito de
mantener condiciones óptimas de los
puestos de trabajo.
11. • Participar conjuntamente con los
demás integrantes del servicio de
seguridad y salud en la elaboración
e implementación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, a fin de
evaluar las posibles relaciones a los
factores de riesgo y los perjuicios
para la salud y proponer medidas
encaminadas a mejorar las
condiciones y medio ambiente de
trabajo.
• Organizar lo relacionado con los
primeros auxilios y la atención
médica.
• Participar activamente en los
Comités de Seguridad y Salud
Laboral.
12. Participar activamente en la
evaluación de los puestos
de trabajo, en conjunto con
el equipo multidisciplinario.
El deber de informar y
declarar las enfermedades
ocupacionales, para que
los y las empleadoras lo
notifiquen al Instituto
Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad
Laborales
Reincorporar al trabajo a los (las)
trabajadores (as) afectados (as) por
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
13. es un documento escrito que describe cómo va a ser
atendido un paciente. Un documento común de este
tipo incluye diagnósticos de enfermería, pronósticos,
intervenciones, justificantes y una evaluación.
Un justificante de enfermería es el propósito por el
cual se debe llevar a cabo una intervención de
enfermería, la cual implica a las acciones que las
enfermeras realizan para ayudar a los pacientes a
lograr metas específicas de salud.
Los justificantes de enfermería se escriben junto a
cada intervención, en el plan de cuidados de
enfermería.
