II jornada provincial de igualdad “activando redes”
TALLER RETOS MUJERES JÓVENES
otro mundo es posible
+justo
+solidario
+sostenible
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
1. ConversaciOn (habla, escucha)
2. inteligencia colaborativa
3. Creatividad
4. Conocimiento libre
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
• Necesarias para el desarrollo socioeconómico y cultural
• Herederas de una situación “privilegiada” respecto a otras gen...
• Condición de mujer y joven
• Principales víctimas de DESEMPLEO
• SALARIOS MÁS BAJOS
• TRABAJOS + PRECARIOS + INESTABLES ...
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
EL COMPLEJO DE CENICIENTA
• Educación basada en “dar placer a los hombres, hacerse amar y honrar a ellos, hacerles
agradab...
LAS SUPERMUJERES
• Modelo de éxito socialmente aceptado:
- Excelente profesional
- Buena madre
- Pareja perfecta
• Cualqui...
2. retos y oportunidades
LAS SUPERMUJERES
Lucha por el derecho a decidir su propio destino
Lucha por el respeto a su forma...
• Desigual reparto de roles de género: mujer cuidadora y hombre proveedor
• Conciliación irreal
2. retos y oportunidades
L...
2. retos y oportunidades
LA CORRESPONSABILIDAD
★ Necesaria una Estrategia Integral
- Políticas Públicas (Estado): guarderí...
2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
• Mujeres profesionales (pioneras, empresarias, deportistas, políticas, artistas,
...
2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
★ Agradecidas a sus predecesoras y a sus referentes
★ Ser consciente de la situaci...
2. retos y oportunidades
LA IGUALDAD REAL
• Igualdad formal a través de la legislación
• Muchos sectores de la sociedad aú...
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
➡ MICROMACHISMOS
➡ MITO DEL AMOR ROMÁNTICO
➡ NEOMACHISMOS
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
EMPODERAMIENTO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
AFFIDAMENTO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
PACTOS
• CON UNA MISMA - INTRAPSÍQUICO
• CON OTRAS MUJERES - INTRAGÉNERO O SÓRICO
•...
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
CREACIÓN DE REDES INTERPERSONALES Y VIRTUALES
• Podemos crear redes con muchas orga...
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
REDES
Internet y las Nuevas Tecnologías
al servicio de la creación y gestión de red...
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
MEDIDAS
POSITIVAS
MEDIDAS
POSITIVAS
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EX...
Para reflexionar
Para reflexionar
QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES…
- libertad plena
- igualdad real
- deseo de planificar su propio proyecto vi...
Para reflexionar
QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES…
- libertad plena
- igualdad real
- deseo de planificar su propio proyecto vi...
Patricia Barrena Mera
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Retos de las Mujeres Jóvenes

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Taller que compartimos y facilitamos en la II Jornada Provincial de Igualdad "Activando Redes" organizada por el Ayuntamiento de La Albuera en colaboración con la Diputación de Badajoz y el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX). Conversamos y debatimos sobre cenicientas, supermujeres, corresponsabilidad, referentes, igualdad real, mitos del amor romántico, micromachismos, neomachismos, empoderamiento, redes, affidamento, pactos y experiencias. #APorEllo!

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  • Referencias: Revista de Pensamiento Político y Social "Criterios" y Guía metodológica para trabajar con grupos "Empoderamiento y Liderazgo" de la Federación Mujeres Jóvenes.
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Retos de las Mujeres Jóvenes

  1. 1. II jornada provincial de igualdad “activando redes” TALLER RETOS MUJERES JÓVENES
  2. 2. otro mundo es posible +justo +solidario +sostenible
  3. 3. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  4. 4. 1. ConversaciOn (habla, escucha) 2. inteligencia colaborativa 3. Creatividad 4. Conocimiento libre
  5. 5. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  6. 6. • Necesarias para el desarrollo socioeconómico y cultural • Herederas de una situación “privilegiada” respecto a otras generaciones • Nacidas en un sistema democrático y más igualitario • Mayor independencia 1. introducción
  7. 7. • Condición de mujer y joven • Principales víctimas de DESEMPLEO • SALARIOS MÁS BAJOS • TRABAJOS + PRECARIOS + INESTABLES Y - VALORADOS • Acceso al mercado de trabajo SIN CORRESPONSABILIDAD (doble carga) • PRESIONES SOCIALES: buenas profesionales y mejores madres ¿Maternidad? 1. introducción
  8. 8. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  9. 9. EL COMPLEJO DE CENICIENTA • Educación basada en “dar placer a los hombres, hacerse amar y honrar a ellos, hacerles agradable y dulce la vida” • Complejo de inferioridad • Esperan ser salvadas por el hombre ideal (PRINCIPE AZUL) • Buenas profesionales, madres cariñosas, guapas y deseables • Destino en función de las necesidades, deseos o expectativas de los demás ★ Libertad Vs Presión Social 2. retos y oportunidades
  10. 10. LAS SUPERMUJERES • Modelo de éxito socialmente aceptado: - Excelente profesional - Buena madre - Pareja perfecta • Cualquier renuncia es CASTIGADA socialmente 2. retos y oportunidades
  11. 11. 2. retos y oportunidades LAS SUPERMUJERES Lucha por el derecho a decidir su propio destino Lucha por el respeto a su forma de ponerlo en práctica ★ ★
  12. 12. • Desigual reparto de roles de género: mujer cuidadora y hombre proveedor • Conciliación irreal 2. retos y oportunidades LA CORRESPONSABILIDAD
  13. 13. 2. retos y oportunidades LA CORRESPONSABILIDAD ★ Necesaria una Estrategia Integral - Políticas Públicas (Estado): guarderías, transporte escolar, comedores, ayudas… - Responsabilidad compartida (pareja y generaciones precedentes) ★ Deben promover un NUEVO PACTO SOCIAL - Reparto equitativo de responsabilidades en la esfera pública y privada
  14. 14. 2. retos y oportunidades LOS REFERENTES • Mujeres profesionales (pioneras, empresarias, deportistas, políticas, artistas, escritoras, periodistas, científicas…) • Mujeres cercanas (madres y abuelas)
  15. 15. 2. retos y oportunidades LOS REFERENTES ★ Agradecidas a sus predecesoras y a sus referentes ★ Ser consciente de la situación de DESIGUALDAD REAL actual ★ Continuar la lucha y promover el cambio
  16. 16. 2. retos y oportunidades LA IGUALDAD REAL • Igualdad formal a través de la legislación • Muchos sectores de la sociedad aún no han asimilado los profundos cambios que se promueven • Siguen existiendo discriminaciones pero más sofisticadas y sutiles
  17. 17. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  18. 18. 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO ➡ MICROMACHISMOS ➡ MITO DEL AMOR ROMÁNTICO ➡ NEOMACHISMOS
  19. 19. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  20. 20. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO EMPODERAMIENTO
  21. 21. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
  22. 22. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO AFFIDAMENTO
  23. 23. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO PACTOS • CON UNA MISMA - INTRAPSÍQUICO • CON OTRAS MUJERES - INTRAGÉNERO O SÓRICO • CON VARONES - INTERGÉNEROS • ENTRE AGENTES SOCIALES - CÍVICO
  24. 24. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
  25. 25. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO CREACIÓN DE REDES INTERPERSONALES Y VIRTUALES • Podemos crear redes con muchas organizaciones y en muchos ámbitos • Claves: 1. Misión / Visión comunes. Acciones 2. Comunicación y relaciones internas 3. Gestión y organización de medios 4. Comunicación externa y proyección de la red
  26. 26. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO REDES Internet y las Nuevas Tecnologías al servicio de la creación y gestión de redes
  27. 27. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO MEDIDAS POSITIVAS
  28. 28. MEDIDAS POSITIVAS
  29. 29. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  30. 30. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
  31. 31. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
  32. 32. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
  33. 33. 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
  34. 34. 1. INTRODUCCIÓN 2. RETOS Y OPORTUNIDADES 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO 5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM 6. REFLEXIONES
  35. 35. Para reflexionar
  36. 36. Para reflexionar QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES… - libertad plena - igualdad real - deseo de planificar su propio proyecto vital ¿?
  37. 37. Para reflexionar QUIEREN LAS MUJERES JÓVENES… - libertad plena - igualdad real - deseo de planificar su propio proyecto vital ¿? ¡A POR ELLO!
  38. 38. Patricia Barrena Mera 615449077
  39. 39. GRACIAS

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