derecho laboral

1. TRABAJO EN REGIMEN DE
SUBCONTRATACION
LEY Nº 20123.

2. CONCEPTO
 Se
realiza en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.

3. NO SE APLICABLE ESTA
LEY
 Servicios
esporádicos y discontinuos
 Si no cumplen condiciones señaladas
(trabajadores son del dueño de la obra,
estaríamos frente a simulación)

4. RESPONSABILIDADES
De: empresa principal y contratistas con respecto
a la empresa contratista y subcontratista,
respectivamente.
 Con respecto a:

–
–
–
–
–
–
Obligaciones laborales
Obligaciones previsionales;
Eventuales indemnizaciones por termino contrato
Limitado al período de la subcontratación.
Acción en contra de todos los responsables.
NO PROCEDE: cuando quien encarga obra es persona
natural.

5. OBLIGACIONES
 Derecho
a ser informado del monto y estado de
cumplimiento obligaciones a los contratistas y
empresa principal.
 Cumplimiento se acredita con certificados
emitidos por Inspección del Trabajo o medios
idóneos que garanticen veracidad.
 En caso de no acreditarse: se puede retener
obligaciones pendientes a favor del que incumple,
por el monto respectivo.
 Emp. Principal o contratista pueden pagar por
subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora.

6. REGLAMENTO 319
(20.01.2007)

7.  ¿quiénes
pueden proporcionar certificado?
– Personas jurídicas que acrediten idoneidad
técnica, profesional y procedimental.
 Obligación
Empresas principales.
– Elaborar y mantener a disposición
fiscalizadores, nómina actualizada de las
empresas contratistas y subcontratistas que le
presten servicios en régimen de
subcontratación.

8. Solicitud de certificado
 Mediante
formulario.
 Contenido formulario:
– Individualización empresa solicitante
– Si es un subcontratista, debe individualizarse la empresa
contratista para la cual se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras en régimen de subcontratación.
– Individualización de la faena y el tiempo o período por el cual
se solicita certificado.
– Si es primer certificado: indiv. Del total de trabajadores de la
obra o faena, nombres completos y RUT.
– Sucesivos certificado deben señalar:




Nuevos trabajadores;
Finiquitos
Avisos de términos.
Todo los datos nuevos ocurridos entre un certificado y otro.

9. CLASES DE
RESPONSABILIDADES
 Subsidiaria
 Depende
y Solidaria.
de haberse dado cumplimiento a la
información o retenciones señalados.

10. Protección vida y salud
 Obligación
corresponde tanto al empleador
directo del trabajador (contratista o
subcontratista) como a la empresa principal,
en virtud del art. 184, Ley 16.744 y D.S.
594 de 1999.
 Excepción: si quien encarga construcción
de edificaciones por precio único prefijado
sea una persona natural.