Breve descripción de los puntos importantes de la Ley del Servicio Civil. Ley 30057

1. Ley del Servicio Civil
Ley 30057
Dr. Jesús Marcelo
Médico Residente de Administración de Salud
Hospital San José - Callao

2. Ley del Servicio Civil
MERITOCRACIA
Elevará los ingresos de la mayoría de
los Servidores Públicos
Promulgada el 3 de Julio del 2013

3. • Nuevas reglas de juego.
• Carrera real para el SP
• Estabilidad laboral y mejor horizonte laboral
• Concursos públicos para acceder a cualquier puesto del Estado
• Evaluaciones de desempeño
• Mejora el sistema de remuneraciones
• Dos gratificaciones al año y un CTS de un sueldo anual
• Facilitará la movilidad de los SP
• Periodo de prueba
• Las madres trabajadores seguirán gozando de sus beneficios
• Es voluntario
Ley del Servicio Civil
BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

4. • Servir mejor al ciudadano, mejorar la calidad del servicio
público
• Meritocracia
• Profesionalizar el Servicio Civil
• Revalorar la función pública
• Terminar con el caos y el desorden: contratación,
remuneraciones, deberes y derechos
Ley del Servicio Civil
OBJETIVOS
“Creación de una nueva y única Carrera Pública”

5. • DL 276, 728 y CAS (voluntario)
• 560 mil trabajadores del Estado
• No se aplica: FFAA, Policía Nacional, Salud, Educación,
Empresas Públicas.
Ley del Servicio Civil
¿QUIENES PODRÁN SER PARTE DEL NUEVO REGIMEN?

6. • Conservarán sus beneficios laborales fundamentales
• Ordena el caos y desorden
• Evaluación de desempeño anuales
• Estabilidad laboral sobre la base del mérito
Ley del Servicio Civil
¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS CLAVE DE LA LEY DEL
SERVICIO CIVIL?

7. • GRADUAL PERO IRREVERSIBLE
• DURARÁ 6 AÑOS
• REESTRUCTURACIÓN INTERIOR (sin supresión de puestos)
Ley del Servicio Civil
¿CÓMO SE IMPLEMENTARÁ LA LEY DEL SERVICIO CIVIL?

8. • Clasificación de los SP en cuatro grupos, de acuerdo con
sus funciones:
• A) Funcionarios públicos
• B) Directivos públicos
• C) Servidores civiles de carrera
• D) Servidores de actividades complementarias
• FAMILIAS DE PUESTOS: funciones, caracteres y propósito
similares
• Régimen especial para municipalidades
Ley del Servicio Civil
¿CÓMO SE ORGANIZARÁ EL SERVICIO CIVIL?

9. Ley del Servicio Civil
LINEAMIENTOS PARA EL TRÁNSITO DE UN ENTIDAD
PÚBLICA AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL (Ley 30057)

10. ETAPA 1: PREPARACION DE LA ENTIDAD
• Comisión de Tránsito al Régimen del Servicio Civil
• Todos los SP conozcan los objetivos del proceso de tránsito
• Se pondrán a disposición de las entidades las metodologías
y herramientas para utilizarlos en el proceso de tránsito.
(Secretaría de Gestión Pública de la PCM)
Ley del Servicio Civil
LINEAMIENTOS PARA EL TRÁNSITO DE UN ENTIDAD
PÚBLICA AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

11. ETAPA 2: ANALISIS SITUACIONAL DE LA ENTIDAD
• Recoger información en dos Ejes:
• Todos deben colaborar
• Información de puestos: Herramienta de Mapeo de Puestos
• Información de procesos: Herramienta de Mapeo de
Procesos
• La Comisión de Tránsito analiza la información recolectada
y la situación de la entidad. Identificación de mejora
interna. Informe
• Informe de la Comisión de Tránsito, disponiéndose las
mejoras internas
Ley del Servicio Civil
LINEAMIENTOS PARA EL TRÁNSITO DE UN ENTIDAD
PÚBLICA AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

12. ETAPA 3: APLICACIÓN DE LA MEJORA INTERNA
• De ser el caso actualiza o reestructura ROF, MAPRO
• Establece puestos necesarios y sus perfiles. Manual de
Perfiles de Puestos según metodología SERVIR
• Reglamento de Compensaciones dispuestos por la Décima
Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, Ley
del Servicio Civil
• Elabora el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)que
reemplaza el CAP y PAP de acuerdo a la Cuarta Disposición
Complementaria Final de la Ley de Servicio Civil.
Ley del Servicio Civil
LINEAMIENTOS PARA EL TRÁNSITO DE UN ENTIDAD
PÚBLICA AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

13. ETAPA 4: IMPLEMENTACION DEL NUEVO REGIMEN
• Una vez aprobada el CPE, las entidades pueden
implementar el nuevo régimen, llevando a cabo los
concursos para los puestos que consideren pertinentes e
implementando los procesos mejorados
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LINEAMIENTOS PARA EL TRÁNSITO DE UN ENTIDAD
PÚBLICA AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL