6. DE UN ESTADO MENTAL
A OTRO.....
NEGACIÒN: Vive la crisis
No acepta
Se rebela
ACEPTACIÒN: Cambia de ACTITUD
autoconciencia
autoconocimiento
PREPARACIÒN
CONECTARSE CON LA VIDA , NO CON LA MUERTE
7. HABITOS
LOS PRINCIPIOS
Y LOS VALORES
SE MANIFIESTAN
A TRAVÈS DE NUESTROS
HÀBITOS.
SOMOS LO QUE HACEMOS DÌA A DÌA......
LA EXCELENCIA NO ES UN ACTO,
SINO UN HÀBITO
10. ETICA DE LA
PERSONALIDAD Y DEL
CARACTER
ANTES:
ETICA DEL CARÁCTER
LUEGO:
ETICA DE LA
PERSONALIDAD
ENFASIS EN
LASTÉCNICAS
*** COMO VERSE BIEN
IMAGEN
11. EL CARACTER
LO QUE REALMENTE
NECESITAMOS ES
DESARROLLAR CARÁCTER.
SÓLO ASÍ DESARROLLAREMOS LA
CONFIABILIDAD:
CARÁCTER + CAPACIDAD
12. LO QUE SOMOS COMUNICA
MAS QUE LO QUE HACEMOS
O DECIMOS
NUESTROS HABITOS NOS VENDEN.
TRABAJEMOS PRIMERO EN LA RAIZ
PARA CREAR CONFIABILIDAD
ESTA ES LA BASE DE LA CONFIANZA.
17. DIRECCIÓN EXCELENTE
PARA SER EXCELENTES
DEBEMOS SER
COOPERATIVOS.
PARA ELLO DEBEMOS TENER
PRIMERO ….
AUTOMANDATO INTERNO
PARA SER
INTERDEPENDIENTES
DEBEMOS SER PRIMERO
INDEPENDIENTES.
18. NO PUEDES DIRIGIR A
OTROS SI NO APRENDES A
DIRIGIRTE,, ANTES, ATÍ
MISMO .
LA VICTORIA
SOBRE USTED
MISMO…..PRIMERO.
19. LAS VICTORIAS PRIVADAS
PRECEDEN A LAS
PÚBLICAS.
NO HA NOTADO CÓMO SE
SIENTE CUANDO FRACASA
EN UN INTENTO PRIVADO?
CÓMO TRATA A LOS
DEMÁS?
20. Dale Carnegie
Basò su èxito en los
PRINCIPIOS
DE FREUD Y DEWEY
TOM MOHANAM
AL COMIENZO: LA LEY DEL MACHETE
SEA GENUINO E INTERÈSESE POR LOS
DEMÀS
21. Principios aplicados por Dale
Hacer las cosas con entusiasmo
Saber escuchar
Interèsese realmente por los demàs
Expresar aprecio y cariño sincero
EL PRINCIPIO MAS PROFUNDO POR
NATURALEZA DEL HOMBRE
ES.......... SER APRECIADO
22. Somos una màquina maravillosa
Los sentidos
El cerebro es una màquina magistral
Puede resolver los problemas que
desee
SOMOS EL UNIVERSO EN SÌ MISMO
Ser excelente.....
Es un llamado para todos los
seres del universo.
23. Principios para ser Director excelente
DISCIPLINA
TRAZARSE UN PLAN
OPTIMISMO
APRENDER DE LOS ERRORES
APRENDER DEL FRACASO
DESARROLLAR SUS POTENCIALIDADES
TRABAJAR
SER CREATIVO
SENTIDO DE LIBERTAD
NOBLEZA
TRASCENDER
24. DIRECTOR EXCELENTE
LOS PRINCIPIOS COMBINADOS
CON VALORES DE ÒRDEN
SUPERIOR.......... SIENTAN LAS
BASES DEL DIRECTOR
EXCELENTE PARA
RESOLVER DILEMAS
25. DILEMAS A RESOLVER.........
¿CÓMO MANTENER UN
INTELIGENTE Y RENOVADO
EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y
LA FAMILIA, ENTRE LAS
AMBICIONES PERSONALES Y
PROFESIONALES?
26. DILEMAS A RESOLVER.......
¿CÓMO PODER JUZGAR LA
DEBILIDAD HUMANA CON
AUTÉNTICA COMPASIÓN Y
COMPRENSIÓN EN LUGAR DE
HACERLO EN FORMA ACUSADORA
O AUTOJUSTIFICADORA?
27. CUATRO NIVELES DE DIRECCIÓN
PERSONAL: CONFIABILIDAD
INTERPERSONAL: CONFIANZA
GERENCIAL: OTORGAR PODER
ORGANIZACIONAL: ALINEAMIENTO
29. DESARROLLO DEL CARACTER
SE RECOMIENDA PRACTICAR
PRINCIPIOS,VALORES Y HÁBITOS
EL CARACTER HACE AL HOMBRE
EFECTIVO
REQUIEREN TIEMPO
Los principios obedecen a la naturaleza humana
31. LOS SIETE HÁBITOS
DE LOS DIRECTORES
ALTAMENTE EFECTIVOS
PROACTIVOPROACTIVO
FIN EN LA MENTEFIN EN LA MENTE
LO PRIMERO ES LOLO PRIMERO ES LO
PRIMEROPRIMERO
GANAR-GANARGANAR-GANAR
COMPRENDERCOMPRENDER
ANTES DE SERANTES DE SER
COMPRENDIDOCOMPRENDIDO
SINERGIASINERGIA
AFILAR LA SIERRAAFILAR LA SIERRA
DONES
32. SIETE DONES ......
QUE USTED TIENE
PROACTIVO
UN FIN EN MENTE
LO PRIMERO ES
LO PRIMERO
GANAR-GANAR
COMPRENDER....
SINERGIA
AUTOCONCIENCIA
IMAGINACIÒN
FUERZA DE
VOLUNTAD
MENTALIDAD EN
ABUNDANCIA
VALENTÌA Y
RESPETO
CREATIVIDAD
AUTORRENOVACIÒN
33. LOS SIETE HÀBITOS
CREAN EFECTIVIDAD
SE BASAN EN PRINCIPIOS
LARGO PLAZO
SON BASE DEL CARÁCTER
CREAN MAPAS CORRECTOS
ARMONIZAN CON LA LEY NATURAL
DENOMINADA equlibrio P/CP
*(ley de la cosecha)
Invertir en CP
35. SER PROACTIVO
ES UN PRINCIPIO DE
DIRECCIÓN PERSONAL
MANIFIESTA INICIATIVA Y VISIÒN
DON DEL CONOCIMIIENTO Y LA
AUTOCONCIENCIA
RESPUESTA***HABILIDAD***RESPONSASIBILIDAD
NO REACTIVO
36. PROACTIVIDAD
EN EL EXTREMO INFERIOR ESTÁ LA
PERSONA INEFICAZ......TRANSFIERE
LA RESPONSABILIDAD A OTRO O AL
MEDIO....
EN EL EXTREMO SUPERIOR DEL
CONTINUOM ESTÁ EL
AUTOCONOCIMIENTO Y LA
AUTOCONCIENCIA.
37. SER DIRECTOR EXCELENTE
ES....
SER PROACTIVO......
ES HACER LAS COSAS ...
SIN BUSCAR EXCUSAS PARA NO
HACERLAS. SIN PUJAR.
SE TRATA DE ..........OPTIMISMO
NO BUSCAR CULPABLES. Cornejo
39. Ser proactivo...
para ser excelente
Ser excelente es.......
COMPRENDERque la vida no
es algo que se nos da hecho.....
sino que debemos construír ....
donde tenemos que producir
las oportunidades para obtener
el éxito.
40. DISCIPLINA
LA DISCIPLINA....
ES NECESARIA PARA SER
PROACTIVO
SER EXCELENTE ES COMPRENDER
QUE CON UNA FÉRREA DISCIPLINA
ES FACTIBLE FORJAR UN CARACTER
DE TRIUNFADOR.
SER RESPONSABLE Y CONSCIENTE.
42. UN FIN EN LA MENTE
ES EL DON DE LA IMAGINACIÓN Y
DE LA CONCIENCIA.
EL PRINCIPIO DE LA VISIÓN Y LA
MISIÓN
TRAZARSE UN PLAN CON OPTIMISMO
43. UN FIN EN MENTE
EN EL EXTREMO INFERIOR DEL
CONTINUOM ESTÁ ..
la sensación de inutilidad de las
metas, LA FALTA DE VISIÒN.
EN EL EXTREMO SUPERIOR ESTÄ...
la sensación de la esperanza y del
propósito. Ha creado un futuro en su
mente.
45. Lo primero es...
lo primero
Es el hábito de la fuerza de voluntad.
Es atender lo importante en vez de lo
urgente.
Requiere disciplina.
En el extremo inferior está la vida
ineficaz y en el superior está la vida
disciplinada.
SENTIDO DE LIBERTAD FRANKL
46. LOS TRES PRIMEROS
HABITOS NOS LLEVAN DE
UN NIVEL DE DEPENDENCIA
A OTRO NIVEL DE
INDEPENDENCIA.
ESTAMOS LISTOS PARA
TRABAJAR
CON LOS OTROS TRES
48. NIVEL INTERPERSONAL
La Confianza
El primer paso para la confianza es
la confiabilidad.
Es como abrir una cuenta bancaria
emocional.
Yo ganas -Tù ganas
Las diferencias se pueden resolver
con capacitaciòn o con compromiso
DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES
51. •Este habito desarrolla confianza interpersonal
•Se basa en una mentalidad de abundancia.
•No vivo acusando, ni midiendo, ni juzgando.
•Mi seguridad se fundamenta en mis principios.
•Delega al extremo necesario.
•Reparto reconocimientos.
Pigmaleòn
52. A LO LARGO DEL CONTINUOM,
USTED
AVANZA DE UNA MENTALIDAD DE
ESCASEZ HACIA UNA DE ABUNDANCIA,
BASADO EN PRINCIOS DE MI PROPIO VALOR
DE LA SEGURIDAD EN MÌ Y DE UN DESEO
BENÈVOLO DE OBTENER BENEFICIOS
MUTUOS.
53. ES RECLAMARSE A SÌ MISMO
EL DESARROLLO PLENO
DE SUS POTENCIALIDADES,
BUSCANDO
INCANSABLEMENTE
SU REALIZACIÒN.
Cornejo/UgaldeTRASCENDER!!!
59. SINERGIA
ES EL DON DE LA
CREATIVIDAD...
LA SINCRONÌA DE IDEAS
ENTRE PERSONAS
HAY PARA TODOS.
2+2=5
ADULTOS
60. CON EL DESARROLLO DE
ESTOS HABITOS
4…5….6
OBTENEMOS LAVICTORIA PÚBLICA
DESARROLLAN
EFECTIVIDAD Y TRATO CON LAS
PERSONAS.
SE BASAN EN:
TRABAJO EN EQUIPO….
COMUNICACIÓN Y
COOPERACIÓN
62. AFILAR LA SIERRA
ES EL HÀBITO DEL
PERFECCIONAMIENTO
MEJORA CONTÌNUA (KAIZEN)
RECARGAR LAS BATERÌAS
RENUEVA A LOS OTROS SEIS
ENTROPÌA RENOVACIÒN
63. UNA ESPIRAL DE
MEJORAMIENTO CONTINUO
LOS TRES PRIMEROS ME DAN
FUERZA, VALOR Y CAPACIDAD……
LOS SIGUIENTES ME AYUDAN A
TRABAJAR …... EFECTIVAMENTE
CON USTED.
64. LA INTERDEPENDENCIA
ES LA LIBERTAD REAL.
LA SATISFACCIÓN PLENA.
LA AVENTURA DE
CONSTRUIR
RELACIONES EFECTIVAS.
EQUIPOS
INTERDEPENDIENTES.
66. *Su base es la liberaciòn
del poder humano EMPOWERMENT
67. TRES ACTOS DE DIRECCIÒN
REALIZAR: hacer para ser
CONECTAR:estar con otros para hacer
INTEGRAR: combinar los otros dos
cambiar para ser
redefinir valores y propòsitos
68. Su base es la
alineación de valores
y demás
elementos culturales
de la organización
MADUREZ TOTAL
CULTURA
