El documento propone medidas prácticas para combatir la corrupción institucional como difundir el código de ética, contratar personal calificado de forma externa, capacitar empleados, rechazar conflictos de intereses, sancionar faltas laborales, y cumplir con los derechos de los empleados.

1. Lic. Zulma Roque q.
MEDIDAS PRÁCTICAS
PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN
INSTITUCIONAL
Lic. Zulma Roque Q.

3.  Conocimiento y
difusión del código
de ética de la
Institución:
 Entregar este documento a cada
trabajador nuevo y firmar un documento
donde se comprometa aceptar y cumplir
con todas normas establecidas.
 Facilitar el acceso a este documento
ya sea de forma física o virtual
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5. Instaurando nuevas
medidas de contratación:
 Eliminar el régimen de contratación
administrativa de servicios (CAS). (SNP)
 Contratando una empresa externa
especializada en recursos humanos que
puedan ofrecer mejores opciones de
talentos humanos.
 Creando una comisión que se encargue de
captar nuevos talentos profesionales que
puedan laborar en su institución.
 En cuanto a los docentes. Contratando
personas con experiencia especializada en
el campo de enseñanza.
.
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6.  Sistema de formación
del empleado:
 Actividades que identifiquen al trabajador con
su institución.
 Promover el desarrollo del talento humano.
 Curso de capacitación constante que sirvan para
construir valores y principios institucionales
donde fortalezcan el sentido de pertenencia que
lo une a la institución (redescubrirá la
trascendencia de sus trabajo).
 Permitiendo y facilitando la capacitación del
personal
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7. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
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Valor de ser persona
Para conocer el valor de ser persona
Personalidad, ejemplo y autoridad
Sentido de pertenencia
Identificación con la institución de trabajo
Construyendo comunidad
El sentido del trabajo
Trascendencia del trabajo diario
Ética profesional

8. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
 Rechazando los conflictos
de intereses:
 Medidas a tomar:
 Investigar y hacer seguimientos a las
decisiones tomadas por cada trabajador.
 Evitar sobrecostos de contratación de
bienes o servicios.
 Prohibición explicita para recibir
sobornos o regalos respectos a cambio de
sus funciones.
 Utilizar bienes de la Universidad para
beneficio personal.
 Abolir por completo los porcentajes que
dan los contratistas para que se adjudique
cualquier obra, ya sea del 10%, 15% o más,
como comúnmente están acostumbrados a
hacerlo.
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9. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
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10. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
 Promoviendo y
reconocimiento de
la buenas practicas
laborarles:
• Reconocer públicamente e
institucionalmente las acciones
éticas que puedan tener los
trabajadores para que sirva de
pauta para la réplica para otras
áreas de la institución.
• Innovación y
sostenibilidad: ética y eficiencia
(Responsabilidad social)
• Ser responsables con el
medio ambiente: Reciclar los
papeles, puede ser, lámparas
solares
 .
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11. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
 Sancionando las faltas
laborales.
 Medidas a tomar:
 Ante la falta grave recurrir al despido.
 Aumentando las sanciones a
empleados por incumplir sus funciones
 Ante sospecha de faltas laborales
investigación del órgano correspondiente
de manera rápida y eficaz.
 Hacer seguimientos del uso
adecuado de los bienes de la universidad
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12. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
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13.  Cumpliendo
eficientemente las
funciones y cargos
encomendados
 Medidas a tomar:
 Ante sospecha detener las funciones
del trabajador hasta resolver el caso en
cuestión (directores, decanos,
administrativos)
 Generar más mecanismos
supervisión y control de las labores y
funciones de los trabajadores.
 Creando una oficina de
anticorrupción dentro de la universidad
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14.  La universidad como
espacio de
aprendizaje ético
 Medidas a tomar:
 Incorporar asignaturas de
educación política y cívica en la
currícula de las Escuelas
Profesionales.
 Incorporar asignaturas de
ética y moral desde los primeros
años de la educación superior.
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15. 8

16.  Cumpliendo con
derechos laborales
de sus empleados
 Medidas a tomar:
 Pago justo por sus servicios
laborales.
 Igualdad en sus derechos
laborales como vacaciones,
gratificación, tipos de
contrataciones.
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17. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
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18. SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN
Creación de una
oficina de
anticorrupción
 Medidas a tomar:
 Crear y promover una
cultura de denuncia.
 Protección ante las
represalias para los
denunciantes de actos corruptos
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