1. Gestión de Recursos Humanos
Capacitacion y desarrollo
Docente: Mg. Rafael Trucíos Maza
2. LOGRO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso, el estudiante sustenta un informe en
el que iden4fica el proceso de la ges4ón de recursos
humanos en una organización a par4r de la información
proporcionada en clase y del método de casos propuesto,
presentando de manera clara, ordenada y sistemá4ca los
documentos principales de la organización estudiada.
3. Agenda de hoy
• Gestión de cambio
• Transformación cultural y tecnología
• Etica
• Equilibrio laboral y personal
4. LOGRO DE APRENDIZAJE
tiempo sujeto
verbo
(acción-
producto)
condición criterios
Al finalizar la unidad el estudiante diseña y presenta una propuesta de
transformación cultural empresarial, con valor social, de forma amplia e
innovadora.
6. Gestión de cambio
• Reconocimiento claro
de necesidad de cambio
• Compromiso de toda la
empresa orientada al
logro
7. Etapas para el cambio
Preparación
Comprensión
Compromiso
Ins/tucionalizaci
ón
8. Los cambios, muchas veces, implican decisiones que no a todos los
miembros de la empresa les agradarán.
9. Descubrimiento
Importancia de estudio dentro del derecho laboral
De todas las causas de extinción del contrato laboral, el despido
es aquella que acarrea consecuencias tanto para el trabajador
como para el empleador.
10. Descubrimiento
El despido laboral
Decisión adoptada unilateralmente por el empleador que pone fin a la relación
laboral, directamente relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador.
12. Descubrimiento
Características
Es un acto unilateral
1
La extinción se produce por la sola voluntad del empleador, pero solo por las causas
que la Ley señale.
Fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, está afectada de
nulidad al vulnerar derechos.
13. Descubrimiento
Características
Es un acto recepticio
2
Relacionado con la efec9va comunicación del empleador al trabajador que va ser
despedido.
Cuando es comunicado al trabajador no es posible su revocación, salvo que la parte
patronal como el servidor estén de acuerdo.
16. Descubrimiento
Requisitos para el despido
El trabajador debe laborar cuatro o más
horas diarias
1
El trabajador debe haber superado el periodo
de prueba
2
La causal de despido debe estar establecida
en la Ley y haber sido comprobada.
3
18. Descubrimiento
Causas del despido: por capacidad
Por capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad física o
mental o la ineptitud sobrevenida.
b) El rendimiento deficiente en relación
con la capacidad del trabajador.
c) La negativa injustificada del trabajador
a someterse a examen médico.
19. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
Por conducta del trabajador
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
Comisión de falta grave
1
Condena penal por delito doloso
2
Inhabilitación del trabajador
3
20. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
Despido disciplinario, basado en el incumplimiento grave por parte del trabajador de
sus obligaciones dentro del contrato.
§ Incumplimiento de obligaciones de trabajo(buena fe laboral), reiterada resistencia
a las ordenes, reiterada paralización intempestiva de labores e inobservancia del
RIT o RISST.
§ Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de producción.
§ Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
custodia.
§ Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
Comisión de falta grave
1
21. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
Comisión de falta grave
1
§ Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas.
§ Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita.
§ Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias.
§ Abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos, 5 días(1 mes) o 15
días(180días).
§ El hostigamiento sexual.
22. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
c. Remisión de la carta de despido
a. Emplazamiento del trabajador
b. Descargos del trabajador
23. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
a. Emplazamiento del trabajador
El despido se inicia con una carta de pre aviso de despido o emplazamiento, busca
que el trabajador conozca de la imputación y ejerza su derecho de defensa.
Carta, hechos que
constituyen la
falta
El empleador recabe una
serie de documentos de
la falta
24. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
b. Descargos del trabajador
Mediante los descargos se permite al trabajador ejercer su derecho de defensa,
teniendo un plazo mínimo de seis días.
Defenderse por
escrito, despido
por conducta
Falta flagrante, no
descargos
Cursar carta de
despido
Empleador puede exonerar al trabajador de asistir al centro de trabajo, durante
tiempo de descargos.
25. Descubrimiento
Causas del despido: por conducta
c. Remisión de la carta de despido
Producido el descargo o vencido el plazo de seis, el empleador podrá despedir al
trabajador, deberá comunicarle por escrito, mediante carta(causa y fecha del cese.
La notificación efectuada en el domicilio del trabajador, tendrá valor cuando se
remite a la dirección registrada en la empresa.
26. Descubrimiento
Determina la conducta de los miembros de la empresa bajo estándares
comunes que conducen a comportamientos homogéneos basados en los
valores corporativos dentro de juicios de orden moral.
Ética Organizacional
27. Descubrimiento
La moral: Definición
Son las reglas o normas por las que
se rige la conducta o el
comportamiento de un ser humano
en relación a la sociedad (normas
sociales), asimismo o a todo lo que
lo rodea.
Podríamos decir, entonces, que la
moral es más específica e
individual que la ética
28. Descubrimiento
Valores: Definición
Conjunto de modelos y pautas
que la sociedad establece, cuya
función es regir la conducta de los
individuos dentro de ella.
Dentro del conjunto de valores
podemos observar Valores
Universales, Virtudes y Valores
Humanos.
29. Descubrimiento
a) Hacer no sólo “líderes empresariales”, sino líderes
morales éticos.
b) Dar relevancia a los valores gerenciales,
convirtiéndolos en una necesidad corporativa.
c) Contribuir a que los equipos participen en satisfacer los
objetivos empresariales.
d) Conducirse con sentido ético en todas las actividades.
e) Promover el liderazgo de compañeros y colaboradores
en toda la estructura corporativa.
Objetivo de la ética y la moral en las organizaciones
30. Descubrimiento
Los valores dan a las personas mensajes de conducta referencial. Por
ejemplo, la solidaridad nos lleva a una conducta humana frente a los demás
individuos que te circundan.
El hombre está basado en conductas las cuales están formadas y
representadas por acciones. Son éstas las que luego señalan la tendencia o
no a la moral.
La moral en las personas
31. Descubrimiento
Podemos definir la Ética Profesional como la ciencia normativa que estudia
los deberes y derechos de los profesionales.
Es la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio
de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con
la dignidad que corresponde a la persona humana.
La éDca profesional
32. Descubrimiento
Sarita, asistente del jefe de producción de una reconocida empresa, recibe
una llamada de la empresa de la competencia donde le ofrecen una fuerte
suma de dinero a cambio de revelarles los datos de elaboración de sus
productos. Ella se niega; sin embargo, ellos le dicen que le darán tiempo de
pensarlo y que la volverán a llamar después. Sarita se encuentra angustiada
debido a que esa suma de dinero le ayudaría a vivir muchos años sin
necesidad de trabajar, pero decide rechazar esa propuesta.
RESPONDE
¿Qué factores llevaron a Sarita a actuar así?
¿Cuáles de los objetivos de la ética y moral se cumplen en este caso?.
Ejercicio
35. Referencias
Navarro, J. (2018). Diccionario de lenguaje no verbal. España. Editorial Sirio.
Pease, A. (1981). Lenguaje del cuerpo. México. Editorial Amat.
