2. Los Riesgos Psicosociales
El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su
relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y
reconocimiento que ha adquirido en los últimos años.
Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones
y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos
psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo
conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin
de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el.
3. Importancia de los Factores
Psicosociales.
La importancia de los factores psicosociales para la salud de los
trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia,
El comienzo más formal de la preocupación por los factores
psicosociales y su relación con la salud laboral proviene
probablemente de la década de 1970, fechas a partir de las cuales la
referencia a ellos y la importancia otorgada ha ido creciendo, al
mismo tiempo que el tema ha ganado amplitud, diversificación y
complejidad, pero también ambigüedad e imprecisión.
4. Importancia de los Factores
Psicosociales.
Probablemente, hoy en día existen tres formas prevalentes de
referirse a ellos:
Factores psicosociales.
Factores psicosociales de riesgo o
factores psicosociales de estrés.
Riesgos psicosociales.
Aunque son términos próximos entre ellos, sus referencias
históricas y conceptuales son diferentes e incluso hay diferencias
entre ellos que pueden ser notables.
5. Los Factores Psicosociales
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se
divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras
áreas son el riesgo biomecánico, la seguridad y la higiene). Los
riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las
condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen
una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en
el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al
desempeño del trabajo como tal.
6. Factores psicosociales de riesgo
Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las
empresas y organizaciones son disfuncionales, es decir, provocan
respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas
de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de estrés.
Los factores psicosociales cuando son factores con probabilidad de
afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador son
factores de riesgo, es decir, cuando actúan como factores
desencadenantes de tensión y de estrés laboral Desde este enfoque,
los factores psicosociales de riesgo o de estrés se definirían como
factores organizacionales con el riesgo de tener efectos negativos
sobre la salud.
7. Características de los Factores
Psicosociales de Riesgo
Los factores de riesgo psicosocial tienen características propias:
Se extienden en el espacio y el tiempo.
Dificultad de objetivación
Afectan a los otros riesgos
Tienen escasa cobertura legal
Están moderados por otros factores.
Dificultad de intervención
8. Consecuencias Sobre los
Riesgos Psicosociales
Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son
diversos y se ven modulados por las características personales.
Algunos de los efectos más documentados son:
Problemas y enfermedades cardiovasculares.
Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales,
etc.).
Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar,
consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).
Absentismo laboral.
10. Acoso Sexual
El acoso sexual es planteado también como una de las formas de la
violencia laboral, y más frecuentemente como una modalidad del
acoso laboral, sin embargo el acoso sexual tiene igualmente un
contexto propio, unas formas específicas y unas consecuencias
especiales que hace que no se identifique con la violencia en el
trabajo o el acoso laboral.
El acoso sexual ha generado trabajos, estudios empíricos sobre sus
consecuencias y una jurisprudencia particular, por lo que puede ser
considerado como un riesgo laboral específico. Como tal, es una
fuente actual de preocupación e inquietud social, laboral y personal
en no pocos casos.
11. El Burnout o Desgaste
Profesional
Como en el caso del estrés, el burnout o desgaste profesional, no
consiste en una situación o hecho que acontece en el seno de la
empresa o el trabajo, como es el caso por ejemplo de la violencia o
el acoso; el desgaste profesional consiste en el resultado de un
proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un
estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las
tareas laborales. Su carácter de riesgo laboral proviene de la
extensión alcanzada, de las importantes consecuencias aborales y
personales que puede tener y de la incipiente preocupación legal y
jurisprudencial que ha tenido. Se diferencia del estrés como riesgo
psicosocial en sus mayores efectos sobre el agotamiento emocional,
más que en el físico, y su consiguiente pérdida de motivación
laboral.
16. Conclusión
La prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, consiste en
evitar que se den una serie de situaciones que pueden ocasionar
cualquier problema sobre la salud o el bienestar del trabajador.
Los problemas que afectan a la integridad física y salud mental del
trabajador, suelen estar motivados por motivos técnicos y para
evitarlos la empresa debe vigilar que sus instalaciones, sus
máquinas, herramientas, el trato y el uso que los trabajadores
realizan de ellos sea la adecuada y se haga de acuerdo a la
legislación vigente. Los problemas psicosociales son más evidentes,
pero cuando se dirige una empresa no se debe olvidar que los
problemas de origen psicosocial, cada vez son más frecuentes y son
más difíciles de detectar.
