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Condiciones de trabajo
- 1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO.
- 2. ¡ CONDICION DE TRABAJO ! Una condición es la propiedad, naturaleza , estado o situación en la que se encuentran las cosas; por lo tanto podemos decir que una condición de trabajo esta vinculada al entorno laboral su seguridad, limpieza ,infraestructura , equipos, naturaleza de agentes físicos , químicos entre otros factores que afectan el bienestar y la salud de los trabajadores.
- 3. ¿CÓMO AFECTA A LAS PERSONAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO Las diferentes condiciones de trabajo generan factores de riesgo que alteran la salud de los trabajadores y por tanto el rendimiento en el desarrollo de sus labores afectando directamente a la empresa al entorno social y familiar. A su vez los daños o afectaciones causadas a la salud se derivan de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
- 4. FACTORES DE RIESGO Los factores de riesgo se clasifican en 5 grupos: 1. CONDICIONES DE SEGURIDAD 2. MEDIO AMBIENTE FISICO DEL TRABAJO 3. CONTAMINANTES QUIMCOS Y BIOLOGICOS 4. CARGA DEL TRABAJO 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- 5. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/sector1/main.htm DEFINICIONES: 1. CONDICIONES DE SEGURIDAD Incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. - Lugar y superficie de trabajo. - Máquinas y equipos de trabajo. - Riesgos eléctricos. - Riesgo de incendio. - Manipulación y transporte ... Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y repercuten negativamente en la salud. - Temperatura, humedad, ventilación. - Iluminación. - Ruido. - Vibraciones. - Radiaciones (ionizantes o no ionizantes). 2. MEDIO AMBIENTE FISICO DEL TRABAJO
- 6. DEFINICIONES: 3. CONTAMINANTES QUIMCOS Y BIOLOGICOS Son agentes extraños al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. - Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su vía más común de entrada al organismo es la respiratoria, pero también pueden penetrar por vía digestiva o a través de la piel. - Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...).´ 4. CARGA DE TRABAJO Esfuerzos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. - Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...). Puede ser estática o dinámica. - Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de trabajo, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad ...).
- 7. DEFINICIONES: 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Son aquellos relacionados con la organización y estructura empresarial. Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando, comunicación, participación y toma de decisiones, relaciones interpersonales,...
- 8. DISCIPLINAS INVOLUCRADAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1. MEDICINA LABORAL: La medicina laboral es una disciplina que deriva de la seguridad y la salud . Se dedica a prevenir y proteger la salud de los empleados o trabajadores que desarrollan sus actividades en el interior de una compañía. Realiza actividades como: - Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo. - Vigilancia epidemiológica - Primeros auxilios - Exámenes médicos - Investigación de enfermedades profesionales - Patologías laborales
- 9. DISCIPLINAS INVOLUCRADAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2. PSICOLOGÍA LABORAL: Es una rama de especialización que se incluye dentro de la sicología . Su objeto de estudio es la conducta ,salud mental y social de los trabajadores. Sus principales actividades son: - Mantenimiento humano - Monitoreo de clima y cultura laboral - Identificación de patología psíquicas - Preservación de la higiene mental
- 10. DISCIPLINAS INVOLUCRADAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 3. ERGONOMÍA: La ergonomía es una ciencia que hace referencia al estudio de los datos biológicos, tecnológicos; busca el confort, la productividad y mantener la salud para permitir la adaptación entre el hombre, las maquinas, los objetos y el medio ambiente
- 11. 4. HIGIENE LABORAL Tiene la responsabilidad de establecer los procedimientos tendientes a identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ambientales en pro de preservar la integridad física y mental de los trabajadores. Previene los siguientes riesgos: -Riesgos físicos -Riesgos químicos -Riesgos higiénicos -Riesgos biológicos DISCIPLINAS INVOLUCRADAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 12. 5. SEGURIDAD LABORAL -Tiene por objeto identificar, evaluar , controlar , disminuir el riesgo al que están expuestos los trabajadores y evitar que se presenten accidentes de trabajo Actúa sobre los siguientes riesgos -Riesgos locativos -Riesgos mecánicos -Riesgos de seguridad -Riesgos eléctricos DISCIPLINAS INVOLUCRADAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 13. CARGA MENTAL DE TRABAJO Se define como el conjunto de requerimiento psicofísicos o mentales a los que se somete al trabajador a lo largo de la jornada laboral Factores que determinan la carga mental -Exigencia del trabajo -Contenido del trabajo -Condiciones ambientales -Aspectos psicosociales y organizacionales -Diseño del puesto -Capacidad de respuesta -Factores personales -Condiciones extra aborales
- 14. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO METODO LEST (Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail) Este método permite cuantificar, medir, variables en las condiciones de trabajo y sus factores que pueden causar repercusiones en la salud y vida personal Este método no requiere de conocimientos especializados para su aplicación y puede ser aplicado a cualquier puesto de trabajo el método consiste en una guía de observación donde se hace una breve descripción de la tarea . Se plantea un cuestionario de 16 preguntas agrupadas en 5 grupos o bloques (A,B,C,D Y E)
- 15. GUIA
- 16. EVALUACION DEL METODO La evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una de las 16 variables VALORACIÓN DE LAS RESPUESTAS propone una valoración entre 0 y 10 que determina la situación del puesto o grupo de puestos de trabajo en relación a cada una de las variables
- 17. APARATOS DE MEDICIÓN En la toma de medidas se utiliza el siguiente equipo: • Anemómetro para medir la velocidad del aire. • Psicómetro para medir la temperatura seca y húmeda. • Sonómetro para medir los n • Luxómetro para medir los niveles de iluminación. • Cronómetro para medir tiempos de ciclos, de posturas, etc. • Cinta métrica para medir desplazamientos, alturas, etc.
- 18. METODO DE PERFIL DL PUESTO Este método pretende realizar una valoración desde un punto de vista objetivo; es decir cuantifica las variables que definen las condiciones de trabajo. El método hace análisis de ocho factores los cuales se evalúan a través de 23 criterios a los que se añaden otros cuatro relativos.
- 19. GUIA NIVELES DE SATISFACCION
- 20. METODO ANACT Es una herramienta usada para analizar las condiciones de trabajo de una empresa. Se basa en la experiencia y conocimientos de las condiciones que tienen los trabajadores, sea cual sea su función El método de la A.N.A.C.T. comprende las siguientes etapas: ● Conocer la empresa ● Análisis global de la situación ● Encuesta sobre el terreno ● Balance del estado de las condiciones de trabajo ● Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora.
- 21. FICHAS