La entrevista como técnica de recojo de información

1. La entrevista

2. LA ENTREVISTA
CONCEPTO
Proviene del latín “ Los que
se ven entre sí”
Técnica de recojo de
información
Diálogo entre dos o más
personas
“Los informantes asumen
la identidad de un grupo
social”

3. TIPOS DE
ENTREVISTA
ESTRUCTURACIÓN
Estructurada
Semi estructurada
No estructurada
DIRECTIVIDAD
Dirigida
No dirigida
FINALIDAD
Clínica
De orientación
De selección
De investigación
PARTICIPANTES
Individual
Un grupo
Varios grupos

4. ALGUNAS CONSIDERACIONES PARA LA ENTREVISTA
DISEÑO
• Agrupar el problema por
temas o dimensiones.
• Preguntas no dirigidas.
• No condicionar
respuestas cerradas y
cortas.
INTERACCIÓN
• Respeto a los valores,
patrones y pautas
culturales.
• Respeto a la dignidad
humana

5. VENTAJAS DESVENTAJAS
Responde preguntas específicas
en profundidad
Proceso lento de recopilación y
procesamiento de datos
Favorece el diálogo fluido sobre
puntos de vista y opiniones
Retienen datos verbales y no
otras formas expresivas
Técnica eficaz para obtener datos
relevantes y significativos
Las opiniones pueden “no ser
sinceras”
La información obtenida es muy
superior que cuando se limita a la
lectura de escritos
Difícil de nivelar y dar el mismo
peso a todas las respuestas
Muchas personas se inhiben ante
un entrevistador

6. PROCESO DE UNA ENTREVISTA
• Elaboración del
informe escrito
de la entrevista
• Proceso por el
cual extraemos la
información
obtenida para el
trabajo deseado
• Mediante un
cuestionario o en
forma oral
• Puede utilizarse
una grabadora u
otro medio
• Escoger el tema
• Elegir al
entrevistado
• Elaborar un
cuestionario
• Escoger el lugar y
la hora
PREPARACIÓN DESARROLLO
EDICIÓN REDACCIÓN

7. ESTRUCTURA DE UNA
ENTREVISTA
TÍTULO PRESENTACIÓN DIÁLOGO