Este documento describe diferentes tipos de test psicométricos y proyectivos utilizados en psicología laboral, incluyendo test de inteligencia, aptitudes, habilidades y proyectivos. Explica que los test miden capacidades intelectuales, competencias laborales y la adaptación de las personas. También señala que el tipo de test aplicado depende del puesto de trabajo evaluado y de las competencias requeridas para desempeñar la función correctamente.