1. EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
EL CARÁCTER ORGANIZACIONAL
INSTRUCCIONES:
1. INDIQUE EL GRADO DE ACUERDO O DE DESACUERDO CON LAS SIGUIENTES
AFIRMACIONES
2. EL FOCO DE ANALISIS ES SU UNIDAD EDUCATIVA EN SU CONJUNTO
3. FOCALIZARSE EN LO QUE REALMENTE PASA Y NO EN LO QUE UD. CREE O PIENSA
QUE DEBIERA SER.
Totalmente En Indiferente De Totalmente de
en Desacuerdo acuerdo acuerdo
desacuerdo
1.-Las personas que trabajan en esta
organización conocen sus objetivos 1 2 3 4 5
claramente.
2.Las personas establecen vínculos de
unión entre ellas 1 2 3 4 5
3.Todo el personal sigue líneas e
instrucciones claras acerca del trabajo 1 2 3 4 5
que desempeña
4.-La gente se lleva bien y son raras las
disputas 1 2 3 4 5
5.-Un rendimiento negativo es tratado
rápida y firmemente. 1 2 3 4 5
6.-Las personas con frecuencia se
relacionan fuera del trabajo 1 2 3 4 5
7.-El grupo realmente quiere ganar
1 2 3 4 5
8.-La gente se hace favores porque se
caen bien 1 2 3 4 5
9. Cuando surgen oportunidades de
ventajas competitivas las personas se 1 2 3 4 5
mueven con decisión para
capitalizarlas.
10.Las personas hacen amigos en
nombre de la amistad y no por 1 2 3 4 5
razones de interés
11.-Los objetivos estratégicos son
compartidos 1 2 3 4 5
12.-La gente confía a los demás sus
asuntos personales. 1 2 3 4
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2. EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
5
Totalmente En Indiferente De Totalmente de
en Desacuerdo acuerdo acuerdo
desacuerdo
13.-Las personas construyen
relaciones cercanas y duraderas que 1 2 3 4 5
algún día pueden dar beneficios
14.-La recompensa y el castigo son
claros 1 2 3 4 5
15.-La gente conoce bien las familias
de los demás 1 2 3 4 5
16.-El grupo está decidido a vencer
enemigos (Competidores) claramente 1 2 3 4 5
definidos.
17.-Las personas están siempre
animadas a solucionar cualquier 1 2 3 4 5
asunto de manera flexible.
18.Conseguir los objetivos es lo más
importante 1 2 3 4 5
19.-Para que algo se haga hay que
tocar las teclas del sistema.(Poder 1 2 3 4 5
formal)
20.-Los proyectos que se comienzan
siempre se terminan 1 2 3 4 5
21.-Cuando las personas se marchan
de la organización, los compañeros 1 2 3 4 5
permanecen en contacto para ver
cómo les va.
22 Está claro dónde termina el trabajo
de una persona y dónde empieza el de 1 2 3 4 5
otra
23 las personas se protegen una a
otras 1 2 3 4 5
EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Página 2

3. EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORANDO LA CULTURA DE SU ORGANIZACION
SOCIABILIDAD:
SOLIDARIDAD:
GRAFICA DE DATOS
EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Página 3

4. EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IDENTIFIQUE EL CUADRANTE EN QUE SE ENCUENTRA
60
58
56
54
52
50
A B
48
46
44
SOCIABILIDAD
42
40
38
36
34
32
30
28
26
C D
24
22
20
18
16
14
12
12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60
SOLIDARIDAD
EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Página 4