Podemos observar los beneficios de una buena inducción del personal tanto a la planta de trabajo como a su puesto, de esta manera veremos como el personal tiene un mayor y mejor compromiso para con la empresa.

1. UNIVERSIDAD DEL
VALLE DE ORIZAVA
TALENTO HUMANO
QUINTO SEMESTRE
LICENCIATURA EN CONTADURÍA

2. ¿DÓNDE ESTAMOS?

4. DEFINICIÓN
Proceso que trata de inducir, socializar,
orientar, acoger, etcétera; al personal de
nuevo ingreso a la organización.

5. RAZONES DE UN PLAN DE
INDUCCIÓN EFECTIVO
La mayoría de los nuevos empleados
llegan a su primer día de trabajo inquietos,
posiblemente entusiasmados, interesados,
por lo que hay que capitalizarlo de la mejor
manera y hacerlo sentir bien, cómodo,
bienvenido, etc. Es indispensable que
sientan apoyo, seguridad y aceptación
pues esta primera impresión es imborrable.

6. ENFOQUES DE LA INDUCCIÓN
I. Una inducción a la organización (qué la
conozca)
II. Una inducción al puesto (qué lo
comprenda).
 Para ello es recomendable llevar a cabo
esta inducción como un proceso (una
serie de pasos) a través de un programa
(una serie de actividades).

7. BENEFICIOS DE LA INDUCCIÓN
 Cuanta más información
previa tengan los nuevos
colaboradores en relación
con la organización, tanto
más fácil será el proceso de
socialización
 Reducir el estrés y la
ansiedad a los nuevos
empleados.
 Ahorrar tiempo a los jefes y
compañeros.
 Mejorar el compromiso del
colaborador
 Cuanto más se involucre a
los nuevos colaboradores
en las actividades mayor su
compromiso y su
rendimiento.
 Construir un sentimiento de
pertenencia y permanencia
en la organización
 Ahorrar tiempo a los jefes y
compañeros

8. ELEMENTOS DE LA INDUCCIÓN
Un programa efectivo de inducción deberá alcanzar los
siguientes objetivos:
 Dar una sincera bienvenida
 Causar una primera impresión positiva de la empresa
 Confirmar la decisión del empleado de unirse a ella
 Enseñar todos los elementos fundamentales que todo
empleado nuevo debe de saber
 Dar elementos básicos para la capacitación
 Hacer sentir cómodo al nuevo empleado

9. ELEMENTOS DE INDUCCIÓN A
LA EMPRESA
 Su historia
 Productos o servicios que elabora
 Políticas generales
 Visión
 Misión
 Directivos
 Ubicación
 Estructura organizacional
 Etc.

10. PARA INDUCCIÓN AL PUESTO
 Nombre de su puesto
 Funciones a desempeñar
 Horario de trabajo y lugar y día de pago
 Ubicación de servicios: comedor, servicios de salud, lugar de
las herramientas o útiles de oficina
 Prestaciones y beneficios
 Reglamento interior de trabajo
 Ubicación física de su puesto
 Medidas de emergencia
 Sistemas de información
 Sistemas de medición del desempeño

11. PROGRAMA DE INDUCCIÓN
 Reunión con el personal de nuevo ingreso por parte de los
directivos
 Presentación con directivos
 Recorrido por las instalaciones
 Vídeo de la empresa
 Presentación con su jefe inmediato
 Presentación con sus compañeros
 Proporcionarle el manual de bienvenida o de inducción