El documento argumenta que la ética es fundamental para la gestión de recursos humanos en las empresas. La función de recursos humanos involucra diversos dilemas éticos al tratar directamente con las personas, por lo que es necesario establecer normas y procedimientos desde una perspectiva ética. La gestión ética es esencial para no perder de vista que se está tratando con seres humanos complejos, más allá de considerarlos solo como capital humano.

1. La ética profesional
aplicado al ámbito
institucional debe
ser una prioridad
para todo
propietario de una
empresa; ya que la
función de los RRHH
se ocupa de varios
problemas éticos y
es el departamento
que trata
directamente con
las personas
Referencias:
• Baptista, F., A. (2012) Gestión Ética del
talento Humano para el bien común en la
Empresa. Centro de Investigación de
Ciencias Administrativas y Gerenciales.
Universidad Rafael Belloso Chacín:
Venezuela
• Montserrat, J. & Delgado, S., Y. (2010).
Ética en la gestión de recursos Humanos.
Revista Educación en Valores. Universidad
de Carabobo. Recuperado
de: https://www.academia.edu/16515238/
Etica_en_la_gestion_de_rh
Kaela Belem Aguirre Cerino
I.D.: 00344547

2. es el área que se encarga del
manejo del factor humano, la
dirección de personas, su gestión
y desarrollo; un correcto manejo
de recursos humanos te ayudará a
transformar las organizaciones
para enfrentar los retos de la alta
competitividad y el cambio
constante que las empresas
demandan al actuar de forma
innovadora para el profesionista.
Las múltiples actividades que
los RRHH se encargan
involucran diferentes dilemas
éticos; para los cuáles son
necesarios establecer reglas,
normas y procedimientos.
Estas deben ser establecidas
desde una perspectiva ética
analizando y previendo las
necesidades de la demanda
personal y en función de las
necesidades de la
organización o institución
La incorporación de la gestión de
recursos humanos implica deberes
éticos como profesionales y deben
ser inherentes a la responsabilidad
de mantener el equilibrio en el
clima organizacional, la habilidad
de escuchar y de saber
comunicarse.
La ética debe
gestionar el
conjunto de normas
que establece
RRHH para el
capital humano.
Esta gestión ética es fundamental
para no perder de vista que el
trato va más allá de capital
humano; y que se está tratando
con seres humanos complejos con
necesidades que requieren
atención
La administración de
recursos humanos es
sumamente importante y la
ética se vuelve indispensable
para realizar una buena
gestión.
la ética normativa que
está orientada a la
construcción de normas
y leyes universales que
determine las acciones
de los agentes morales
sobre la base de la
verdad, producto de la
racionalidad y el
consenso intersubjetivo
originario.