SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Bajo rendimiento laboralFalta de compañerismo
Presencia de discusiones
Y pleitos constantes
INADECUADO CLIMA LABORAL EN
EL HOTEL PARAISO
Falta de Comunicación Falta de motivación
Inseguridad laboral
Bajo desempeño laboral
Ausencia de actividades
Recreacionales
Sobrecarga de trabajo
Rivalidades entre empleados
Bajos niveles
De compromiso laboral
Baja
Productividad
CONSECUENCIASCAUSAS
Alto rendimiento laboralAlto nivel de compañerismo
Disminución de discusiones
Y pleitos
MEJORAR EL CLIMA LABORAL
EN EL HOTEL PARAISO
Buena Comunicación Alto nivel de motivación
Seguridad laboral
Desempeño laboral optimo
Presencia de actividades
RecreacionalesTrabajo flexible y organizado
Disminución de la
rivalidad entre empleados
Altos niveles
De compromisoAlta
Productividad
FINESMEDIOS
Elaborar normas,
reglas y
Políticas claras
Retroalimenta
r
Planificar las
tareas Implementar
programas de
compensaciones
y bienestar social
Realizar
talleres
sobre
motivación
Elaborar y
distribuir
manuales a los
trabajadores.
Implementar
un programa
de reuniones,
foros

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Ejemplo descripcion y formulacion del problema
Ejemplo descripcion y formulacion del problemaEjemplo descripcion y formulacion del problema
Ejemplo descripcion y formulacion del problemaJulio Mena
 
Identificación de un problema
Identificación de un problemaIdentificación de un problema
Identificación de un problemaptardilaq
 
1 2 identificación - análisis de involucrados (4)
1  2 identificación - análisis de involucrados (4)1  2 identificación - análisis de involucrados (4)
1 2 identificación - análisis de involucrados (4)MishelPilco
 
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problema
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problemaEl Proyecto de investigación. El Planteamiento del problema
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problemaCésar Calizaya
 
La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion
 La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion
La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacioncarmencordones2013
 
Analisis de alternativas
Analisis de alternativasAnalisis de alternativas
Analisis de alternativasEder Tipan
 
Arbol de problema
Arbol de problemaArbol de problema
Arbol de problemalaura perez
 
Importancia de un proyecto
Importancia de un proyectoImportancia de un proyecto
Importancia de un proyectoFrancisco Javier
 
Ejemplo de una introduccion
Ejemplo de una introduccionEjemplo de una introduccion
Ejemplo de una introduccionMechi Ra
 
Operacionalizacion matriz de variables
Operacionalizacion matriz de variablesOperacionalizacion matriz de variables
Operacionalizacion matriz de variablesedgar17diciembre
 
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy mora
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy moraTarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy mora
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy morafrancycmorab
 
Construccion de Indicadores
Construccion de IndicadoresConstruccion de Indicadores
Construccion de IndicadoresUNMSM
 
Justificación de la investigación carlos méndez
Justificación de la investigación  carlos méndezJustificación de la investigación  carlos méndez
Justificación de la investigación carlos méndezSkepper63
 
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación Guia para elaboracion de instrumentos en investigación
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación Ingrid Carolina Olivas
 

La actualidad más candente (20)

Ejemplo descripcion y formulacion del problema
Ejemplo descripcion y formulacion del problemaEjemplo descripcion y formulacion del problema
Ejemplo descripcion y formulacion del problema
 
Identificación de un problema
Identificación de un problemaIdentificación de un problema
Identificación de un problema
 
1 2 identificación - análisis de involucrados (4)
1  2 identificación - análisis de involucrados (4)1  2 identificación - análisis de involucrados (4)
1 2 identificación - análisis de involucrados (4)
 
Tipos y niveles de investigacion mapa conceptual
Tipos y niveles de investigacion mapa conceptualTipos y niveles de investigacion mapa conceptual
Tipos y niveles de investigacion mapa conceptual
 
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problema
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problemaEl Proyecto de investigación. El Planteamiento del problema
El Proyecto de investigación. El Planteamiento del problema
 
Ejemplo de clase dofa genérica multinacional
Ejemplo de clase dofa genérica multinacionalEjemplo de clase dofa genérica multinacional
Ejemplo de clase dofa genérica multinacional
 
La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion
 La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion
La formulacion de un problema en un Proyecto de Investigacion
 
Analisis de alternativas
Analisis de alternativasAnalisis de alternativas
Analisis de alternativas
 
Arbol de problema
Arbol de problemaArbol de problema
Arbol de problema
 
ÁRBOL DE PROBLEMAS CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
ÁRBOL DE PROBLEMAS  CONTAMINACIÓN AMBIENTALÁRBOL DE PROBLEMAS  CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
ÁRBOL DE PROBLEMAS CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
 
Importancia de un proyecto
Importancia de un proyectoImportancia de un proyecto
Importancia de un proyecto
 
Ejemplo de una introduccion
Ejemplo de una introduccionEjemplo de una introduccion
Ejemplo de una introduccion
 
Operacionalizacion matriz de variables
Operacionalizacion matriz de variablesOperacionalizacion matriz de variables
Operacionalizacion matriz de variables
 
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy mora
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy moraTarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy mora
Tarea 3 caso según modelo de negociación de harvard francy mora
 
Objetivos de una Investigación - Tesis
Objetivos de una Investigación - TesisObjetivos de una Investigación - Tesis
Objetivos de una Investigación - Tesis
 
Construccion de Indicadores
Construccion de IndicadoresConstruccion de Indicadores
Construccion de Indicadores
 
Justificación de la investigación carlos méndez
Justificación de la investigación  carlos méndezJustificación de la investigación  carlos méndez
Justificación de la investigación carlos méndez
 
Analisis involucrados
Analisis  involucradosAnalisis  involucrados
Analisis involucrados
 
Resultados Esperados
Resultados EsperadosResultados Esperados
Resultados Esperados
 
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación Guia para elaboracion de instrumentos en investigación
Guia para elaboracion de instrumentos en investigación
 

Similar a Arbol de problemas y objetivos

Indicadores de medición de la efectividad
Indicadores de medición de la efectividadIndicadores de medición de la efectividad
Indicadores de medición de la efectividadCaep2016
 
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía Nieto
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía NietoISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía Nieto
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía NietoJAVIER MEJIA NIETO
 
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.pptJhonn Mendoza Quispe
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdeslmeriles
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdeslmeriles
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdeslmeriles
 
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptx
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptxRETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptx
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptxMgMirthaQuirozAvils
 
Primer Ruta de Aprendizaje
Primer Ruta de Aprendizaje Primer Ruta de Aprendizaje
Primer Ruta de Aprendizaje Mayte Vilanova
 
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptx
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptxDiagrama de Pareto y Espina de pescado.pptx
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptxsebas010809
 

Similar a Arbol de problemas y objetivos (20)

Model BDM
Model BDM Model BDM
Model BDM
 
Indicadores de medición de la efectividad
Indicadores de medición de la efectividadIndicadores de medición de la efectividad
Indicadores de medición de la efectividad
 
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía Nieto
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía NietoISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía Nieto
ISO 9000 - Aprendizajes - Congreso Eafit 2009 - Javier Mejía Nieto
 
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt
1 como hacer una auditoria de recursos humanos exitosa.ppt
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdes
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdes
 
Diapositiva lourdes
Diapositiva lourdesDiapositiva lourdes
Diapositiva lourdes
 
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptx
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptxRETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptx
RETENCION DEL TALENTO CON MOTIVACION.pptx
 
Primer Ruta de Aprendizaje
Primer Ruta de Aprendizaje Primer Ruta de Aprendizaje
Primer Ruta de Aprendizaje
 
Gerencia de talento humano
Gerencia de talento humanoGerencia de talento humano
Gerencia de talento humano
 
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptx
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptxDiagrama de Pareto y Espina de pescado.pptx
Diagrama de Pareto y Espina de pescado.pptx
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Teletrabajo
TeletrabajoTeletrabajo
Teletrabajo
 
Finalidad de la Capacitación
Finalidad de la CapacitaciónFinalidad de la Capacitación
Finalidad de la Capacitación
 
Grupo rodsam & asociados
Grupo rodsam & asociadosGrupo rodsam & asociados
Grupo rodsam & asociados
 
Finalidad de la capacitacion
Finalidad de la capacitacionFinalidad de la capacitacion
Finalidad de la capacitacion
 
Clima laboral
Clima  laboralClima  laboral
Clima laboral
 
supervisor.pptx
supervisor.pptxsupervisor.pptx
supervisor.pptx
 
Clase 9
Clase 9Clase 9
Clase 9
 

Último

30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdfgimenanahuel
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSjlorentemartos
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoFundación YOD YOD
 
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.DaluiMonasterio
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
La Función tecnológica del tutor.pptx
La  Función  tecnológica  del tutor.pptxLa  Función  tecnológica  del tutor.pptx
La Función tecnológica del tutor.pptxJunkotantik
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinavergarakarina022
 
Movimientos Precursores de La Independencia en Venezuela
Movimientos Precursores de La Independencia en VenezuelaMovimientos Precursores de La Independencia en Venezuela
Movimientos Precursores de La Independencia en Venezuelacocuyelquemao
 
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscala unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscaeliseo91
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzprofefilete
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADauxsoporte
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para eventoDiegoMtsS
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADOJosé Luis Palma
 

Último (20)

30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
 
Razonamiento Matemático 1. Deta del año 2020
Razonamiento Matemático 1. Deta del año 2020Razonamiento Matemático 1. Deta del año 2020
Razonamiento Matemático 1. Deta del año 2020
 
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
 
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia GeneralRepaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
La Función tecnológica del tutor.pptx
La  Función  tecnológica  del tutor.pptxLa  Función  tecnológica  del tutor.pptx
La Función tecnológica del tutor.pptx
 
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDIUnidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
 
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
 
Movimientos Precursores de La Independencia en Venezuela
Movimientos Precursores de La Independencia en VenezuelaMovimientos Precursores de La Independencia en Venezuela
Movimientos Precursores de La Independencia en Venezuela
 
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscala unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
 
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdfLa Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
 
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdfSesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
 

Arbol de problemas y objetivos

  • 1. Bajo rendimiento laboralFalta de compañerismo Presencia de discusiones Y pleitos constantes INADECUADO CLIMA LABORAL EN EL HOTEL PARAISO Falta de Comunicación Falta de motivación Inseguridad laboral Bajo desempeño laboral Ausencia de actividades Recreacionales Sobrecarga de trabajo Rivalidades entre empleados Bajos niveles De compromiso laboral Baja Productividad CONSECUENCIASCAUSAS
  • 2. Alto rendimiento laboralAlto nivel de compañerismo Disminución de discusiones Y pleitos MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN EL HOTEL PARAISO Buena Comunicación Alto nivel de motivación Seguridad laboral Desempeño laboral optimo Presencia de actividades RecreacionalesTrabajo flexible y organizado Disminución de la rivalidad entre empleados Altos niveles De compromisoAlta Productividad FINESMEDIOS Elaborar normas, reglas y Políticas claras Retroalimenta r Planificar las tareas Implementar programas de compensaciones y bienestar social Realizar talleres sobre motivación Elaborar y distribuir manuales a los trabajadores. Implementar un programa de reuniones, foros