CEMEX es una compañía líder mundial en la industria de materiales para la construcción con más de 100 años de historia. El documento describe la trayectoria de crecimiento de CEMEX, sus compromisos con el Pacto Global de la ONU en cuanto a derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción, y sus iniciativas de sustentabilidad y valor social en República Dominicana.

1. 1www.cemex.com
PRIMER EDICIÓN SEMINARIO COP
RED DOMINICANA PACTO GLOBAL DE LAS
NACIONES UNIDAS
NOVIEMBRE 2010

2. 2www.cemex.com
Agenda
1. CEMEX, más de 100 años
2. Sustentabilidad y valor social
3. Compromisos Pacto Globlal
– Derechos humanos
– Derechos laborales
– Medio ambiente
– Anticorrupción
4. Conclusión

3. 3www.cemex.com
CEMEX, más de 100 añosCEMEX, más de 100 años

4. Fundado en Hidalgo, Nuevo León, México en 1906,
CEMEX ha pasado de ser un pequeño competidor
regional a ser una de las compañías líderes en la
industria.

5. 5www.cemex.com
2006-2009
CEMEX se convierte en
productor nacional y se
consolida en el mercado
mexicano.
CEMEX entra en el mercado del
sur de USA.
En los 80’s CEMEX inicia su crecimiento…
Las adquisiciones en España le
dieron a CEMEX una importante
presencia en Europa.
Venezuela, República
Dominicana, Panamá.
Colombia y Costa Rica.
Filipinas e Indonesia.
Southdown fue la adquisición más grande
hecha por una compañía mexicana en la
historia de USA.
1996 - 2000
Tailandia.
Puerto Rico
RMC Group
Consolidación como una compañía global de
materiales para la industria de la construcción.
1991 - 19951985-1990
2001 - 2005
Adquisición Rinker Group.
Ante contracción económica mundial
instrumenta acciones que permitan
recuperar la flexibilidad financiera
manteniendo los compromisos existentes.

6. 6www.cemex.com
Hoy CEMEX es una de las compañías líderes en la
industria de materiales para la construcción
 Entre los líderes mundiales en producción de cemento, concreto
premezclado y agregados.
 Presencia en más de 50 países en América, Europa, África, Medio Oriente,
Asia y Australia y relaciones comerciales con más de 100 naciones.
 Más de 50,000 empleados en todo el mundo.
 Operaciones globales:
– 79 plantas de cemento
– 2,228 plantas de concreto
– 493 minas de agregados
– 253 centros de distribución terrestre
– 88 terminales marítimas

7. 7www.cemex.com
CEMEX EN REPÚBLICA DOMINICANA
 700 empleados directos y más de
2,000 indirectos
 Planta de cemento más grande Caribe
 6 Concreteras
 2 minas de Agregados de cantera
 Principal exportador del Caribe

8. 8www.cemex.com
Agenda
1. CEMEX, más de 100 años
2. Sustentabilidad y valor social
3. Compromisos Pacto Globlal
– Derechos humanos
– Derechos laborales
– Medio ambiente
– Anticorrupción
4. Conclusión

9. 9www.cemex.com
Sustentabilidad ySustentabilidad y
Valor SocialValor Social

10. 10www.cemex.com
Nuestro reto es buscar la prosperidad del negocio a largo plazo,
minimizando los impactos y maximizando el valor generado para nuestros
grupos de interés empezando por nuestra gente, vecinos de las
comunidades en las que operamos, socios comerciales - tales como
proveedores, clientes, inversionistas y distribuidores - y el medio ambiente.
Estrategia global de sustentabilidad
Nuestro enfoque: la mejora continua y promoción del desarrollo sustentable.

11. 11www.cemex.com
Agenda
1. CEMEX, más de 100 años
2. Sustentabilidad y valor social
3. Compromisos Pacto Globlal
– Derechos humanos
– Derechos laborales
– Medio ambiente
– Anticorrupción
4. Conclusión

12. 12www.cemex.com
Signatarios del Pacto Mundial de la ONU
CEMEX forma parte desde 2005, lo cual
implica un compromiso con los principios
de:
 Derechos humanos
 Derechos laborales
 Medio ambiente
 Anticorrupción
Compromisos integrados, no sólo al Código de Ética y a
las políticas de la compañía, sino también a nuestro
enfoque de sustentabilidad.

13. 13www.cemex.com
DERECHOS HUMANOS

14. 14www.cemex.com
DERECHOS HUMANOS
 NUESTRA GENTE
– Alrededor de 700 personas directa y más de 2000 indirectos
– Competencia. Desarrollo y reforzamiento de la competencias
individuales de los empleados. (Programas de Desarrollo y Modelo de
Evaluación de Desempeño)
– Valores. Nos esforzamos por alcanzar la excelencia en nuestro
desempeño, desarrollando relaciones de largo plazo construidas sobre
la confianza y nuestros valores esenciales de colaboración, integridad y
liderazgo.
– Salud y la Seguridad. Feria SS. Encuentro anual que fomenta y
fortalece el comportamiento seguro en los distintos ámbitos de la
organización y en el personal que la compone, mediante actividades y
charlas educativas sobre manejo del estrés, conducción segura y
responsable; revisiones médicas ambulatorias gratuitas para todo el
personal y sus familiares, así como dinámicas de integración.

15. 15www.cemex.com
DERECHOS HUMANOS
– CEMEX Learning Con + 600 cursos disponibles en diferentes
idiomas.
– Profesionales en Desarrollo (PD's). Egresados
universitarios de alto potencial desarrollan proyectos en distintas
áreas funcionales de CEMEX.
– Premio Huella. Premio a la Innovación, Mejora Continua,
gestión del Cambio y Mejor Ambiente de Trabajo.
– Programa Mano A Mano: Proyecto que persigue un
acercamiento entre el equipo directivo y el personal de nivel
bajo. El primero acompaña al empleado en la realización de su
trabajo (durante una jornada completa), para conocer la labor
que realiza (manejo de los camiones, operaciones de equipos,
proceso de venta, etc.), al final del día da feedback al supervisor
directo al empleado sobre su experiencia.
 EDUCACIÓN. Fomentamos el crecimiento de nuestro personal. Ejecutivos
de distintos niveles, trabajan fuera de sus países de origen, esto promueve el
crecimiento en lo individual y facilita el intercambio de las mejores prácticas.

16. 16www.cemex.com
DERECHOS LABORALES
Cada empleado debe contribuir al logro de la misión de la empresa
mediante un comportamiento que refleje consistentemente los
principios y valores que compartimos.

17. 17www.cemex.com
DERECHOS LABORALES
 Cumplimiento leyes y regulaciones laborales. Reconociendo en el
personal una ventaja competitiva y promoviendo el ambiente apropiado
para su desarrollo integral. Los reglamentos de CEMEX establecen que
para aplicar a un puesto de trabajo debe cumplirse con mayoría de edad.
 Compensaciones y Beneficios Competitivos. Estamos
comprometido con el personal en brindarle compensaciones y beneficios
competitivos, proporcionarle actualización y desarrollo profesional, otorgarle
reconocimientos, propiciar la comunicación abierta y los canales adecuados
para la retroalimentación, basando los ascensos en los méritos.
Igualmente, respetamos y propiciamos el respeto absoluto por las
diferencias y opiniones de los demás, con la consecuente prohibición de
todo tipo de acoso y discriminación.
 Revisiones Salariales. Con el objetivo de evaluar el costo de la vida,
anualmente contemplándose ajustes salariales, buscando minimizar el
impacto de la inflación registrada y basando los ascensos o promociones en
los méritos de nuestros empleados.

18. 18www.cemex.com
MEDIO AMBIENTE
Es prioridad para CEMEX desarrollar sus operaciones en
armonía con la naturaleza. Para el cumplimiento de este
propósito fomentamos el desarrollo y la implementación de
sistemas de prevención, control y disminución de impactos
ambientales en todas nuestras operaciones

19. 19www.cemex.com
 Monitoreamos nuestras emisiones. Realizamos
inversiones en filtros, adecuación de silos y Sistema de
monitoreo continuo en las chimeneas del horno II.
 Meta global para 2015 es reducir 25% las emisiones de
CO2 por tonelada de cemento.
 Utilizamos combustibles alternos: cascarilla de arroz,
residuos domésticos, aceites de desecho, entre otros.
 En marcha proyectos de combustibles alternos bajo
el Mecanismo de Desarrollo Limpio de la ONU. Se
estima reducir las emisiones directas de CO2 en 300,000
toneladas al año.
 Cada unidad de negocio cuenta con su PMA (Plan de
Manejo Ambiental) adecuado al tipo de operación (minas,
transportación, planta etc.), a través del cual se
monitorea el estado del agua, aire y ruido.
 Próximamente ISO14000
MEDIO AMBIENTE

20. 20www.cemex.com
MEDIOAMBIENTE
 Firma de convenio global por 10 años con BirdLife
International organización para la conservación de
las aves y la biodiversidad.
 Asesoría experta en gestión y rehabilitación
de canteras.
 Logro: elaboración de estudio cartográfico para
identificar canteras próximas a sitios con alta
biodiversidad.
 Con base al mapa, se han definido acciones
prioritarias y planes para proteger los ecosistemas.
 Libro en conjunto. “Las Aves y el Hombre: Vínculos
a través del tiempo.”
“Las aves son un excelente indicador de la biodiversidad y salud del medio ambiente”.
Conservación de la biodiversidad

21. 21www.cemex.com
MEDIO AMBIENTE
 Jornadas de Saneamiento y
ambiental.
 Programa de Reforestación. Con la
comunidad y nuestras canteras.
 Charlas medioambientales a
escuelas y colegios. Promover el
estudio sobre temas relacionados al
cuidado, protección y uso de los recursos
naturales, entre estudiantes de niveles
inicial, básico y medio.

22. 22www.cemex.com
NUESTROS VECINOS
Buscamos identificar las necesidades de la comunidad, ofrecer oportunidades
para potenciar sus capacidades y promover el desarrollo sustentable.
Áreas prioritarias:
Vivienda
Educación
Medio Ambiente
Desarrollo Comunitario
Infraestructura
Iniciativas sociales que:
 Nacen del diálogo con las comunidades
 Contribuyen sin reemplazar al gobierno
 Trascienden lo legal
 Permanecen en el tiempo
 Consolidan la confianza
 Forjan alianzas
 Aprovechan nuestras competencias centrales

23. 25www.cemex.com
Programa: Reviviendo el Baseball (RBI)
Apoyo a jóvenes jugadores de baseball de zonas
desfavorecidas en San Pedro de Macorís.
En asociación con la Major League Baseball (MLB)
proporciona preparación deportiva y apoyo logístico, con
la única condición de que no abandonen sus estudios.
Beneficiados: 1000 jóvenes (14 jugadores han firmado
contrato con equipos de Grandes Ligas).
PROGRAMA RBI/ ANSPAC
Fundación Asociación Nacional Pro Superación Personal (ANSPAC)
Persigue la superación integral de la mujer.
Enfocado en tres áreas: formación espiritual, humana y manualidades.
Beneficiadas: Más de 600 mujeres.

24. 26www.cemex.com
PROGRAMA APADRINAMIENTO ESCUELAS
ANTES DESPÚES
Programa que procura promover la educación
básica e inicial en las comunidades,
mejorando la infraestructura de las escuelas,
facilitando bibliotecas móviles y capacitación a
los estudiantes en temas de salud y
medioambiente
Beneficiados: +400 niños en Escuela
básica de San Pedro Macorís y San
Cristóbal

25. 27www.cemex.com
Programa que beneficias niños de
escasos recursos con la donación de
útiles escolares.
Beneficiados: + 2800 cada año
PROGAMA FUTURO PROSPERO

26. 28www.cemex.com
PROGRAMA NIÑOS FELICES
Programa que procura
esparcimiento y la diversión
de los niños de nuestras
comunidades.
Beneficiados: + 1200 cada
año

27. 29www.cemex.com
PROGRAMA ECOESCUELA
Ecoescuela
–Programa de educación
ambiental
–Charlas Medioambientales
–Integración de estudiantes en la
elaboración de un código de
conducta ambiental.
–Bandera Verde. Certificación
ambiental de que la escuela ha
cumplido con los pasos requeridos
por el programa
Beneficiados: +1000 estudiantes

28. 30www.cemex.com
PROYECTOS INFRAESTRUCTURA
-Construcción Policlínico El Pomier,
San Cristóbal.
- Parque Infantil San Pedro Macorís
- Edificios Bomberos San Pedro
Macorís
-Cancha Baloncesto Urb. Titán SPM
Construcción.
- Local Defensa Civil SPM

29. 31www.cemex.com
ANTICORRUPCIÓN
Comportamiento ético, clave para éxito
CEMEX

30. 32www.cemex.com
ANTICORRUPCIÓN
 Reglamentos y Código de Ética. Nos permite entender y comunicar de forma
rápida y clara nuestros valores de Integridad, Colaboración y Liderazgo, así como la
conducta corporativa. Guía que ayuda al empleado a tomar mejores decisiones y ser
más productivo en el trabajo al interactuar con colaboradores, clientes, proveedores y
comunidades.
 Desde sus inicios, CEMEX lleva a cabo relaciones gubernamentales con
transparencia y honestidad, actuando apegados al total cumplimiento de las leyes y
regulaciones locales, así como de las políticas propias de la compañía.
 CEMEX tiene operaciones en muchos países, los cuales tienen distintas leyes y
regulaciones de libre competencia. Por lo mismo, todos los empleados de la empresa
tienen la responsabilidad de informar a su jefe inmediato sobre cualquier práctica
comercial indebida, sea actual o potencial, de la que tengan conocimiento y deben
consultar con el Departamento Legal en caso de que tengan alguna duda sobre una
práctica o actividad específica.
 Nuestro Código de Ética recalca la importancia de no tomar ventaja indebida de
nuestra posición de mercado, ni aceptar sobornos, evitar algún tipo de acuerdo con
nuestros competidores que restrinja ilegalmente el libre comercio y prevenir conflictos
de interés.
 Esto, aunado a la confianza que deposita en cada uno de sus empleados, hace de
CEMEX una empresa orgullosa de contar con un equipo comprometido, dispuesto a
mantenerla como una de las principales compañías de construcción de nuestro país y
del mundo.

31. 33www.cemex.com
Agenda
1. CEMEX, más de 100 años
2. Sustentabilidad y valor social
3. Compromisos Pacto Globlal
– Derechos humanos
– Derechos laborales
– Medio ambiente
– Anticorrupción
4. Conclusión

32. 34www.cemex.com
CEMEX como entidad firmante del Pacto Global, asumió
el compromiso de cumplir con sus principios, los cuales
se encuentran integrados, no sólo al Código de Ética y a
las políticas de la compañía, sino también a nuestro
enfoque de sustentabilidad.
CEMEX entiende la sustentabilidad como la única manera de
que el negocio prospere en el largo plazo.
El desarrollo de nuestra gente, las relaciones con las
comunidades, la rentabilidad para nuestros accionistas y
el cuidado del medio ambiente han sido los principios de
nuestros primer siglo de historia, y son las bases para el
segundo.

33. 35www.cemex.com
GRACIAS……