UN PLAN DE BENEFICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS- COMPUESTO POR EL PAQUETE DE BENEFICIOS ADECUADO AL PERFIL DE LOS EMPLEADOS

1. OBJETIVOS DE UN PLAN DE
BENEFICIOS SOCIALES

2. - LAS PERSONAS SON ATRAIDAS POR LA ORGANIZACIÓN
- PARTICIPAN NO SOLO EN FUNCIÓN DEL CARGO

3. - UN PLAN DE BENEFICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS
EMPLEADOS
- COMPUESTO POR EL PAQUETE DE BENEFICIOS ADECUADO AL PERFIL DE
LOS EMPLEADOS

4. OBJETIVOS DE LOS PLANES
DE BENEFICIOS

5. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE
BENEFICIOS
 TRATAN DE ATENDER LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE LAS PERSONAS
 LES SUMINISTRA CONDICIONES PARA QUE CADA PERSONA SE PUEDA DESLIGAR
DE LAS PREOCUPACIONES DIARIAS

6. OBJETIVOS
ECONÓMICOS
DEBEN DE SER UN ELEMENTO DE ATRACCIÓN Y
MANTENIMIENTO DE PERSONAL

7. REDUCIR LA FATIGA FÍSICA Y
PSICOLÓGICA DE LAS PERSONAS.

8. APOYAR EL RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

9. REDUCIR LA ROTACIÓN DEL PERSONAL Y
FIJAR A LAS PERSONAS

10. REDUCIR EL AUSENTISMO

11. FACILIDAD EN LA ATRACCIÓN Y
MANTENIMIENTO RH

12. AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN
GENERAL

13. MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
EN LOS EMPLEADOS

14. MINIMIZAR EL COSTO DE LAS HORAS
TRABAJADAS

15. OBJETIVOS SOCIALES
PROCURAN LLENAR DEFICIENCIAS, LAGUNAS O AUSENCIA DE
LA PREVENSIÓN SOCIAL DEL SISTEMA EDUCATIVO

16. - LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES SE ORIENTAN HACIA
PLAZOS DE CIERTOS OBJETIVOS
- LOS BENEFICIOS SOCIALES SON FACILIDADES, SERVICIOS,
COMODIDADES Y VENTAJAS OFRECIDAS POR LA EMPRESA