Trabajo de compensación y beneficios

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION
SECCION: RI-0931
PLANES Y BENEFICIOS SOCIALES
Integrantes
Eglimar Santiago
Karen Olivera
Edilyn Quintero
Andrea Torres
Ciudad Ojeda, Octubre (2017)

2. INDICE GENERAL
Pagina
INTRODUCCION………………………………………………………………………...1
1. Definición y objetivos…………………………………………………………....2
2. Plan hogares de la patria……………………………………………………......3
3. Principio de retorno de la inversión................................................................5
4. Principio de responsabilidad mutua...............................................................5
5. Plan para los pensionados…………………………........................................5
6. Plan de bonificación anual…………………………………………..................6
7. Seguro de desempleo...................................................................................7
8. Liquidación…………………………………………………................................8
9. Calculo de la liquidación………………………………………………………..9
10.Preguntas de la entrevista……………………………....................................10
11. Análisis de la entrevista………………………………………………………..11
CONCLUSION…………………………………………………………………………..12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….13

3. 1
INTRODUCCION
El trabajo a continuación se trata de los planes de beneficios sociales en una
organización que constituye uno de los elementos más importantes dentro del
conjunto de estrategias que maneja la Dirección de Recursos Humanos dentro de
toda organización para facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus trabajadores para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen
medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un
nivel satisfactorio de moral y productividad.
También se tocan los puntos sobre los planes de beneficios sociales, cuales son,
sus objetivos, sus pasos para obtener cada unos de ellos y que beneficios obtiene
el público sobre ellos.

4. 2
PLANES Y BENEFICIOS SOCIALES
1. DEFINICION
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la
totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En
general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de
la remuneración del personal.
Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas
ofrecidas por la organización, como asistencia médico-hospitalaria, seguro de
vida, alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de
pensión y jubilación, etc.
En el caso de personal de nivel más elevado, incluyen provisión de automóvil,
casa, escuela para hijos, club para la familia, pago de pasajes y estadía durante
vacaciones, tarjetas de crédito y planes especiales de salud y seguro de vida. Los
beneficios, además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los
empleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte
hasta la compañía o búsqueda de restaurantes.
OBJETIVOS
Cada organización define su plan de beneficios para atender las necesidades de
los empleados. Generalmente, el plan de beneficios está compuesto de un
paquete de beneficios adecuado al perfil de los empleados y de sus actividades.
Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer varios
objetivos individuales, económicos y sociales:
 Objetivos individuales: Los beneficios tratan de atender las necesidades
individuales de las personas, proporcionándoles una vida personal, familiar
y laboral más tranquila y productiva. Tratan de suministrarles condiciones
para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones diarias y
concentrar en las actividades laborales, para satisfacer necesidades más
elevadas. En este sentido, el plan de beneficios se ofrece para atender una

5. 3
gama diferenciada de necesidades de los empleados. Dentro de esta
concepción de atención de las necesidades humanas, los servicios y
beneficios sociales deberían constituir un esquema integrado capaz de
satisfacer los factores higiénicos (que no producen satisfacción) y algunos
de los factores de motivación (que producen satisfacción).
 Objetivos económicos: Los beneficios deben ser un elemento de
atracción y mantenimiento de personal. En este sentido, los beneficios
buscan: Reducir la fatiga física y psicológica de las personas, Apoyar el
reclutamiento de personal y atraer candidatos, Reducir la rotación del
personal y fijar a las personas en la empresa, Reducir el ausentismo,
Mejorar la calidad de vida de las personas y Minimizar el costo de las horas
trabajadas.
 Objetivos sociales: Los beneficios procuran llenar diferencias, lagunas de
la previsión social, del sistema educativo y de los demás servicios
prestados por el gobierno o por la comunidad, como transporte, seguridad,
etc. Para atender uno o más de estos objetivos, cada organización diseña y
elabora su plan específico de beneficios. En general, los planes de
beneficios sociales se planean y diseñan para ayudar al empleado en tres
diferentes áreas de su vida:
 En el cargo: incluyen bonificaciones, premios de producción, seguro
de vida, etc.
 Fuera del cargo, pero en la organización: restaurante, cafetería,
tiempo libre, transporte, etc.
 Fuera de la organización, en la comunidad: Incluye recreación,
actividades deportivas y comunitarias, etc.
Los beneficios sociales permiten a los trabajadores satisfacer necesidades
complejas, tales como estima, afiliación, reconocimiento e incluso autorrealización.
2. PLAN HOGARES DE LA PATRIA
Gran Misión Hogares de la Patria está dirigida a proteger de manera integral a
toda la familia venezolana, específicamente las que se encuentran en las

6. 4
siguientes categorías: familias en situación de pobreza extrema, pobreza general y
sector medio. El programa agrupa a las misiones Madres del Barrio, Niños y niñas
del Barrio, Hijos e hijas de Venezuela y Niño Simón.
El presidente de la República, Nicolás Maduro, apuntó que la Gran Misión
Hogares de la Patria está dirigida a la protección integral de la familia, desde el
embarazo, pasando por el parto seguro y el cuidado de los niños, hasta la
atención de los adultos mayores.
Esta misión recoge varias misiones y planes que estaban en desarrollo para
convertirla en una sola acción de protección para la familia, al señalar que la
protección no sólo debe ser física, material o económica, sino que involucra
también la transformación espiritual y la ética.
Para activar la Gran Misión Hogares de la Patria el presidente Maduro pidió el
apoyo de todos los integrantes de las familias venezolanas, así como al Gran Polo
Patriótico (GPP), Indicó que se activará una metodología de asambleas en todas
las Bases de Misiones Socialistas del País, en los consejos comunales y en las
comunas, para que la misión “derrame sus beneficios hogar por hogar”.
Metodología de trabajo: la gran Misión Hogares de la Patria cuenta con un
proceso de cuatro pasos:
 El primer paso, es una asamblea con la comunidad para explicarle a los
ciudadanos la importancia y los objetivos de la misma.
 El segundo paso, consta de la postulación por parte de la comunidad de
las familias que optan por la atención de la misión.
 El tercer paso, las autoridades realizan una visita casa por casa de las
familias postuladas para conocer la situación en la que se encuentran,
realizar el diagnóstico y trazar el plan a llevar a cabo por cada núcleo
familiar.
 El cuarto paso, es la realización de una asamblea de acción, para que la
comunidad lleve la dirección y control de lo que se está haciendo con la
Misión Hogares de la Patria, y con la comunidad.

7. 5
3. PRINCIPIO DE RETORNO DE LA INVERSION
Destaca que todo beneficio se debe de conceder a los empleados, si trae algún
retorno a la organización, el cual se puede evaluar en términos de aumento de la
productividad, elevación de la moral, el mejoramiento de la calidad, retención de
talentos o cualquier otro indicador. En una economía de libre mercado, la
organización también se debe beneficiar de lo que ofrece al personal. Esto
significa que todo beneficio debe atraer alguna contribución a la organización, para
compensar su costo o reducirlo mediante algún retorno.
4. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD MUTUA
El mutuo de la mutua responsabilidad destaca que el costo de los beneficios
sociales se debe compartir entre la organización y los empleados beneficiados.
O por lo menos, al conceder un beneficio, debe reposar en la solidaridad de las
personas que cooperan entre sí para promover un propósito de interés común.
5. PLAN PARA LOS PENSIONADOS
La pensión es la prestación dineraria otorgada en virtud de una disposición jurídica
que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y
dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez,
incapacidad o sobreviviente.
TIPOS DE PENSION
 Pensión por Sobreviviente; son prestaciones dinerarias causadas por el
fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o
vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado,
siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750)
cotizaciones semanales; o bien cumpla con los requisitos para tener
derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer; o bien haya
fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o
por un accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el

8. 6
día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social. Artículo 32
(LSSO)
 Pensión por Invalidez, son prestaciones dinerarias otorgadas al
asegurado por la pérdida de más de dos tercio (2/3) de su capacidad para
trabajar a causa de una enfermedad o accidente, en forma presumible
permanente o de larga duración. ART. 13, 14,15
 Pensión por vejez, el asegurado o asegurado después de haber cumplido
60 años de edad si es varón o 55 años si es mujer, tiene derecho a una
pensión de vejez siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
 Mínimo 750 cotizaciones.
 Presentar cédula de Identidad.
 Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. dos (02)
Originales.
 Constancia de trabajo, forma 14-100 de los últimos 6 años
trabajados.
Art. 27, 28, 29,30 y 46
 Pensión por incapacidad, son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud
de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al
asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%,
originándose el derecho a la obtención de una pensión por incapacidad. El
grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del
IVSS, a través de la Comisión Evaluadora. ART. DEL 21 AL 26
6. PLAN DE BONIFICACION ANUAL
Es un ejemplo de remuneración variable. Se trata de una suma de dinero ofrecida
al final de cada año a determinados empleados por su contribución al desempeño
de la empresa. El desempeño se puede medir a través de ciertos criterios, como
utilidad alcanzada, aumento de la participación en el mercado, mejoramiento de la
productividad, etc.

9. 7
PAGOS DE BONOS SEGÚN LA LEY ORGÁNICA PARA LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)
 Beneficios anuales o utilidades Artículo 131. Las entidades de trabajo
deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo
menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios
líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como
límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo
el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del
cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses
servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
 Bono Vacacional (LOTTT) Artículo 192: La nueva Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador
tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al número de días
correspondientes a las vacaciones, con un mínimo de 15 días más un día
adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30 días en total.
Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el patrono
deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será
equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada
año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono
vacacional tiene carácter salarial.
7. SEGURO DE DESEMPLEO
El seguro de desempleo suele ser estatal o público y responde al derecho a cobrar
una cantidad determinada cuando se de la circunstancia del desempleo

10. 8
dependiente de las cotizaciones hechas y del tiempo trabajado. Puede haber
sistemas de seguros privados de desempleo que suelen responder a compromiso
de pago -hipotecas, alquiler- en caso de que el trabajador vaya al desempleo.
Las prestaciones por desempleo están establecidas en la ley, suelen tener un
período máximo -6 meses, 1 año, 2 años, 3 años o más- y dependen de las
cotizaciones que hayan realizado los trabajadores. El seguro de desempleo
generalmente es parte de la estructura general de la seguridad social y se
considera uno de los reguladores automáticos de la economía.
8. LIQUIDACION
En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y
obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus
deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en
tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajo
desde el momento mismo en que se presente el incumplimiento.
Una liquidación laboral consiste en la remuneración correspondiente a un
trabajador que mantiene una relación de trabajo con su empleador (patrón) y esta
se ha disuelto, se da cuando un trabajador es despedido injustificadamente. No en
todas las circunstancias de despido aplica la liquidación, esta debe aplicarse solo,
cuando la rescisión de la relación laboral es imputable al empleador.

11. 9
9. CALCULO DE LA LIQUIDACION

12. 10
ENTREVISTA
1. ¿Qué es una cotización?
2. ¿Que son planes anuales?
3. ¿Quién cobra la pensión por sobreviviente?
4. ¿Cada cuanto se paga la pensión?
5. ¿Cuántas son 750 cotizaciones?
6. ¿Qué es la liquidación?
7. ¿Cómo se paga la liquidación?
8. ¿Que son beneficios sociales?
9. En caso de que a la pensión le falten requisitos ¿Qué pasaría?
10.Si la persona que fallece no está casada, ¿Quien cobra pensión por
sobreviviente?

13. 11
ANALISIS DE LA ENTREVISTA
En las preguntas realizadas anteriormente al señor Pedro Ocando licenciado en
Administración pudimos detalladamente escuchar en palabras sencillas algunas
dudas que teníamos con respecto al tema los planes y beneficios que son base
fundamental de cada empresa para garantizar al trabajador beneficios sociales
que favorezcan su calidad de vida. Cada empresa cuenta con lo anteriormente
mencionado y para que esto se deba cumplir existen una serie de normas que son
base para otorgar los beneficios a cualquier empleado las cuales en caso tal de
que no se realice algún pago o beneficio será respaldado tal por la ley
dependiendo de cuál sea el caso.

14. 12
CONCLUSION
Al considerar que una de las ventajas que obtiene una empresa con un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, es la posibilidad de atraer, contratar y retener al
personal que le interesa. Estos paquetes también inciden sobre las tazas de
rotación, es decir, que muchos empleados se sentirán poco dispuestos a renunciar
a ventajas que consideran importantes. De este modo se cumple con el objetivo
de que el empleado los tome en su justo valor y no como una aplicación por parte
de la empresa hacia los mismos. Para determinar la aplicación de un Plan de
Beneficios Sociales se debe tomar en cuenta que los beneficios que produzcan
sean superiores a los costos que provoquen en la empresa.
Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales para
evitar conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y continuar
siendo competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los empleados
desean obtener prestaciones y servicios, más que incrementos salariales.

15. 13
BIBLIOGRAFIA
 https://arecursoshumanos.wordpress.com/2013/11/05/planes-de-beneficios-
sociales/
 http://www.psuv.org.ve/temas/noticias/gran-mision-hogares-patria-esta-
dirigida-a-proteccion-integral-familia/
 https://es.http://www.enriqueherrera.com.ve/temas-laborales-de-
interes/regimen-legal-de-las-utilidades-
lotttscribd.com/doc/4040462/Leccion-2-RRHHII-INCENTIVOS
 http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii.aspx#ixzz4wBhxonmp
 http://apunteslottt.blogspot.com/p/formulas-y-calculos.html
 http://www.venelogia.com/archivos/9245/
 http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-
humano/gestion-del-talento-humano6.shtml#ixzz4vwxTTNFp
 http://www.laboralfacil.com/informacion-y-modelo-sobre-calculo-de-
prestaciones-sociales/#ampshare=http://www.laboralfacil.com/informacion-
y-modelo-sobre-calculo-de-prestaciones-sociales/