Este documento trata sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste sus servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato de trabajo como las partes involucradas, el tipo de trabajo y la duración. También describe las diferentes modalidades de contratos como los eventuales, indefinidos y de tiempo parcial.

1. DERECHO LABORAL I
Universidad Autónoma de Chiriquí
Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas
Tema #4
CONTRATO DE TRABAJO
Facilitador:
Msc. Rufino Valdés Vásquez

2. Hay hombres que
luchan un día y son
buenos.
Hay otros que luchan
un año y son mejores.
Hay quienes luchan
muchos años y son
muy buenos.
Pero hay los que
luchan toda la vida,
eso son los
imprescindibles.”
Bertolt Brecht.

3. Objetivos
 Conocer, aplicar y clasificar las principales
modalidades de contratación
 Identificar las características, contenido y los
elementos esenciales del contrato de trabajo
 Valorar las medidas de fomento del empleo en
los contratos de trabajo

4. Contrato de Trabajo
1 Conceptos
2 Elementos del Contrato de Trabajo
3 Modalidades de Contratos
4 Suspensión del Contrato de Trabajo
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5. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo
entre dos personas (una persona
física y otra jurídica o física) por
el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a
prestar, de forma voluntaria y
personal, unos servicios por
cuenta ajena de forma retribuida
y bajo la dirección del
empresario.

6. Código de Trabajo Panameño
• Art. 62
• Es el convenio verbal o
escrito mediante el cual
una persona se obliga a
prestar sus servicios o
ejecutar una obra a favor
de otra, bajo la
subordinación o
dependencia de ésta.

7. Elementos del Contrato de Trabajo:

8. Trabajo del Menor.
Extranjeros
Trabajo de la Mujer
Persona física
Persona jurídica

9. •los eventuales
inferiores a 4
semanas
¿Cómo se Hace?
• los indefinidos
ordinarios

10. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE
TRABAJO:

11. Modalidades de Contratación

12. IMPORTANTE
SI UN CONTRATO NO
CONSTA POR
ESCRITO SE
CONSIDERA QUE ES
A JORNADA
COMPLETA Y POR
TIEMPO INDEFINIDO
SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO.

13. Suspensión del Contrato de Trabajo

14. Práctica
Resolver Cuestionario
2. ¿Qué es un Contrato de trabajo?
3. ¿ mencione las modalidades del contrato de Trabajo?
4. ¿Mencione el contenido mínimo del contrato de
trabajo?
5. ¿mencione las causas de suspensión del contrato de
Trabajo?
6. ¿ Qué personas intervienen en el contrato de Trabajo?

15. Evaluación

16. Bibliografía
• Código de Trabajo de la República de Panamá.
• HOYOS, Arturo. Derecho panameño del trabajo.
• RAMOS, Eusebio. Nociones del derecho del trabajo y
de la Seguridad Social. Editorial Sista. Quinta
Edición. México 2001.
• SANTOS AZUELA, Hector.derecho del trabajo.
Editorial Mc Graw Hill. México. 1998.
• VARGAS VELARDE, Oscar. Las causas justas del
despido disciplinario.

17. “El objetivo primordial
de la OIT es promover
oportunidades
para que mujeres y
hombres puedan
obtener un trabajo
decente
y productivo en
condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y
dignidad humana”.
Juan Somavia, Director
General de la OIT