El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Explica que existen contratos típicos y atípicos, siendo los típicos aquellos regulados por la ley y los atípicos aquellos que no cumplen con las características de los típicos. Finalmente, resume las obligaciones fundamentales de los trabajadores como prestar sus servicios y obedecer al e

1. Contrato de trabajo

2. ¿Cómo podemos definir al contrato de trabajo? Es aquel por el cual se vinculan dos personas, donde el trabajador se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra (empleador) y ésta a retribuirla.

3. Los contratos que establecen obligaciones de hacer consisten siempre en un accionar humano, típico de los contratos de trabajo. Los contratos que disponen obligaciones de no hacer establecen que una persona voluntariamente, se sujete a no realizar una actividad lícita. ej: contrato de exclusividad.

4. Elementos del contrato de trabajo:Actividad personal.Subordinación.Onerosidad.Durabilidad.

5. Caracteres del contrato de trabajo:Bilateral.

6. Oneroso.

7. Conmutativo.

8. Principal.

9. Consensual.

10. De tracto sucesivo.Tipos de contrato de trabajo: típico y atípicoTípicos: aquellos que están específicamente contemplados y regulados en la ley. Atípicos: es aquel que no reúne las características del trabajo típico.

11. Contrato de trabajo atípicoAtipicidad según la temporalidad: En el trabajo atípico los contratos se realizan por tiempo o plazo definido. …“ los contratos de duración determinada son aquellos cuya duración se establece en el momento de celebrarse el contrato, estos pueden ser de plazo cierto o incierto”. A. PláRodríguezEjemplos: contrato a prueba, de zafra, de suplencia.