El documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo las partes involucradas (empleador y trabajador), los requisitos de forma, y los tipos comunes de contratos temporales y permanentes. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador.

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
CARERRA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA
TEMA: CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRE: LOURDES REMACHE

2. 2
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una
persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y
personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y
bajo la dirección del empresario.

3. 3
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Consentimiento. Manifestación de la voluntad
de las partes de celebrar el contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
Causa. Razón por la cual se concierta.

4. 4
PERSONAS QUE INTERVIENEN :
•Persona física
•Persona
jurídica
•Comunidad de
bienes
EMPLEADOR
• Edad : 16 años
• Entre los 16 y los 17
requiere autorización de
los padres o la
emancipación.
• Extranjeros (comunitarios
TRABAJADOR

5. 5
LA FORMA DEL CONTRATO (¿CÓMO SE
HACE?).
Por escrito.
Cuando así lo
requiera una
disposición
legal.
De palabra. En
la práctica sólo
pueden
concertarse de
forma verbal:

6. 6
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.

7. 7
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TIPOS DE CONTRATOS
SEGÚN LA JORNADA
SEGÚN LA DURACION
COMPLETA
A TIEMPO PARCIAL
TIEMPO INDEFINIDO
TEMPORALES

8. 8
Modalidades de contratación (II)
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS FORMATIVOS
• FORMACIÓN
• PRÁCTICAS
CONTRATOS CAUSALES
•Por obra o servicio
•Eventual
•Interinidad
•Relevo
FOMENTO DE EMPLEO
•Minusválidos
•Anticipación de la
edad de jubilación
CONTRATOS INDEFINIDOS
•Contrato de trabajo ordinario
•Contrato de fomento
•Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
• Indefinido para minusválidos

9. 9
CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES:
• Contrato para obra o servicio determinado
• Contrato eventual por circunstancias de la
producción
• Contrato de interinidad
• Contrato de relevo
• Contrato de inserción

10. 10
CONTRATO POR OBRA O
SERVICIO DETERMINADO
Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados
con autonomía y sustantividad propia.
Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio
Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio.
Forma. Escrita
Indemnización. 8días de salario por año de servicio a la finalización del
mismo

11. 11
CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
(I)
Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos.
Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de
referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12. Solamente podrá prorrogarse
por una única vez.
Forma. Escrita
Extinción. Expiración del tiempo convenido
Indemnización. 8 días de salario por año trabajado.

12. http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/con
trato_laboral/caracteristicas/elementos_esenciales/
http://www.ipyme.org/es-
ES/ContratacionLaboral/Paginas/ContratoTrabajo.aspx