1. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
NOMBRES: Mgs. Gustavo Ortiz Hidalgo

2. TEMA Nº 3
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO Y SUS
FORMALIDADES

3. DESAHUCIO
• Aviso con el que se hace saber a la contraparte
la voluntad de dar por terminado el contrato.
• Se realiza ante el inspector del trabajo.
• Plazo para notificar: 30 días por parte del
empleador y de 15 días por parte del
trabajador, antes de concluir el plazo del
contrato.
• Bonificación del 25% de la última
remuneración mensual por cada uno de los
años de servicio.

4. VISTO BUENO
• Procedimiento a través del cual una de
las partes contratantes obtienen del
inspector del trabajo la declaración de
que las causas para terminar la
relación contractual son legales.
• Se puede interponer dentro del mes de
producida la falta que provoca la
terminación del contrato.

5. VISTO BUENO
Causas:
• Faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o asistencia al trabajo.
• Inasistencia por más de 3 días
consecutivos.
• Indisciplina o desobediencia grave al
reglamento interno.
• Falta de probidad o conducta inmoral.
• Injurias graves contra el empleador.
• Ineptitud manifiesta del trabajador.

6. DESPIDO INTEMPESTIVO
• Terminación del contrato sin que
medie causa justa y sin observar las
formalidades correspondientes.
• Conlleva el pago de las
indemnizaciones establecidas en el
Código del Trabajo.

7. ACTA DE FINIQUITO
• Documento en donde constan en
detalle los valores entregados al
trabajador por concepto de
liquidación, sea que corresponda a
desahucio, despido intempestivo o
renuncia voluntaria.
• Se suscribe ante el inspector del
trabajo.