1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Facultad de Ciencias de la Comunicación
Docente:
Jessica Virginia Fuentes Garza
Materia:
Relaciones laborales
Alumno (a):
Medrano Santillán Brenda Alicia Judith
Matricula:
1278315
Monterrey Nuevo León a 16 de abril de 2010

2. UNIDAD III.- ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES.
OBJETIVO DE UNIDAD III.
1.- Definiciones varias del término relaciones laborales.
1.1.- Definición de patrón.
1.2.- Trabajador.
1.3.- Empresa.
2.- Definición de sindicato.
2.1.- Características y funciones.
2.2.- Contrato colectivo.
2.3.- Contrato individual.
2.4.- Contrato temporal.
2.5.- Contrato de ley.
3.- Salarios: concepto y clasificación.
3.1.- Salario mínimo.
3.2.- Salario profesional.
3.3.- Salario del campo.
4.- Capacitación definición tipos.
4.1.- Capacitación Mixta.
4.2.- Escolarizada.
4.3.- Teórica.
4.4.- Practica.

3. 1. Relaciones laborales
¿Qué son las relaciones laborales? Las relaciones laborales son para cualquier país un
elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las
interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque
definen también la calidad de una sociedad.
¿Qué son las relaciones laborales? Las relaciones laborales son aquellas que se
establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales? Proporcionar asesoría jurídica y legal
a las autoridades del Centro, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir
en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales
entre el Cinvestav y el personal técnico y operativo de base, así como intervenir y
representar en los juicios laborales en que participe el Centro, como parte actora o
demandada.
Patrón
¿Qué es un patrón? Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o
negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.
¿cuál es el concepto de patrón? en terminología utilizada por la legislación mexicana,
se adopta de manera general a la palabra de patrón para designar a quien suministra
trabajo a otro; en la jurisprudencia y en la doctrina se usa además y con regular
frecuencia patrono.
¿Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores?
patrón.
¿Cuál es la definición que proporciona el artículo 10 de la ley federal del trabajo?
patrón Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
¿Qué es un patrón dentro de una empresa? es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador conforme a lo pactado o a la
costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será
también de éstos.

4. Trabajador
¿Qué es un trabajador? Trabajador es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado.
¿Qué es lo que menciona Bailón al respecto de trabajador? el trabajador solo puede
ser persona física, sin embargo es frecuente encontrar que personas morales prestan
servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo
laboral si no de carácter civil o de otra naturaleza.
¿Cuál es el artículo de la ley federal del trabajo que habla acerca del trabajador?
Art.8
Empresa
¿Qué es empresa? Es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre
la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se
ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de
bienes intermedios (materias primas y productos semi-elaborados) en bienes finales,
mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).
2. Sindicato
¿Qué es un sindicato? Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
¿Los sindicatos de trabajadores pueden ser? Gremiales, De empresa, Industriales,
Nacionales de industria, De oficios varios.
¿Cuáles son los tipos de sindicatos gremiales? Los formados por trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad.
¿Cuáles son los tipos de sindicatos de empresa? Los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una misma empresa.
¿Cuáles son los tipos de sindicatos industriales? Los formados por trabajadores que
presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.

5. ¿Cuáles son los tipos de sindicatos nacionales de industria? Los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.
¿Cuáles son los tipos de sindicatos de oficios varios? Los formados por trabajadores
de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea
menor de veinte.
¿Cuál es el objetivo de un sindicato? El sindicato tiene como objetivo principal el
bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación
como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores.
¿Cuáles son las funciones del sindicato? Protección del empleo, garantía de salario
remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral, acceso a la
educación, capacitación técnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las
garantías que el sindicato promueve.
¿Qué es un sindicato autónomo? significa mantenerse independiente de toda
injerencia patronal, gubernamental, de partidos políticos o corporaciones religiosas.
Sus normas, programas de acción y estrategias serán definidas solo por los
trabajadores miembros en asambleas.
¿Cuál es el aspecto fundamental para la preservación de la autonomía sindical? es la de
autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían
compromisos con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la
característica esencial del sindicato y se traduce en la búsqueda permanente de la
unidad de los trabajadores.
¿Para qué sirve la libertad sindical de los trabajadores? Para crear, organizar,
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del
Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos. Es considerado como un derecho
humano básico.
¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato? Todos aquellos que tienen relación laboral
en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupación representativa o crearla
en función de sus derechos dentro de las normas legales. Los empleados de confianza
no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero sí formar su propia
organización sindical con base en la fracción XVI del Artículo 123 Constitucional, e
integrarse mediante alianzas o pactos laborales.

6. ¿Cuál es la estructura en un sindicato? Los sindicatos presentan variantes en su
estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de
ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio
debe contarse con un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.
3. Contrato colectivo
¿Qué es el contrato colectivo del trabajo? El contrato colectivo del trabajo es un
convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
¿Cómo debe ser un contrato laboral? En principio, los contratos de trabajo pueden
celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato
de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se
presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una
retribución económica.
¿Cuáles son los contratos de trabajo que deberán constar siempre por escrito y en el
modelo oficial? Los prácticas, Los formación, Los contratos a tiempo parcial, fijo-
discontinuo, de relevo , los contratos de trabajo a domicilio, Los contratos para la
realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.
¿Qué pasa si no se celebran por escrito? Se entenderán celebrados por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con
carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada).
¿Qué es lo que debe constar en un contrato de trabajo celebrado por escrito? Los
datos de la Empresa y del trabajador, la fecha en la que se iniciará la relación laboral
y su duración, el tipo de contrato que se celebra, el objeto del mismo, esto es, las
funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa,
las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de
trabajo), los días de la semana, el horario, El periodo de prueba, la duración de las
vacaciones, la remuneración, el convenio colectivo aplicable, El contrato debe ser
firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

7. ¿Cuándo un contrato no tiene validez? .Si se celebró con falta de consentimiento, bajo
coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la
realización de servicios imposibles o ilegales.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo? El contrato a tiempo parcial, los
contratos formativos, el contrato de interinidad ,el contrato de obra o servicio
determinado, el contrato eventual por circunstancias de la producción ,el contrato
indefinido ordinario ,para el fomento de la contratación indefinida ,el contrato de
relevo ,la contratación de trabajadores minusválidos.
¿Cuál es el Contrato a tiempo parcial? Es aquel por el que el trabajador se obliga a
prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al
año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima
legalmente establecida.
¿Cuál es la duración del contrato a tiempo parcial? Puede realizarse por tiempo
indefinido o temporal, esto es, por duración determinada.
¿El contrato a tiempo parcial tiene la consideración de fijo-discontinuo cuando? Se
concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la
actividad de la empresa.
Se concierta para realizar trabajos que tengan carácter de fijos discontinuos y no se
repitan en fechas determinadas.
¿Los contratos formativos Pueden ser de dos tipos cuáles son? El contrato en
prácticas, y el contrato para la formación.
¿Cuál es el contrato para la formación? Tiene por objeto que el trabajador adquiera la
formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de
un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
¿Cuál es el contrato de interinidad? Tiene por objeto la sustitución de trabajadores
con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto
mientras dure el proceso de selección.
¿Qué es un contrato por obra o servicio determinado? Tiene por objeto la realización
de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la

8. actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de
duración incierta.
¿Qué es el contrato eventual por circunstancias de la producción? Tiene por objeto
atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
¿Cuál es el contrato indefinido ordinario? Tiene por objeto la prestación de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
¿Cuál es el contrato para el fomento de la contratación indefinida? Tiene por objeto
facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan
sus servicios con contratos temporales.
¿Cuál es el contrato de relevo?
Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de
forma parcial a la jubilación.
¿Qué es el contrato para trabajadores minusválidos?
Tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusválidos.
¿Qué es el contrato individual de trabajo? Es aquel por el cual una persona física
denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona
física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada
¿Cuál es el contrato individual de trabajo? Es el documento oficial que ampara a dos
partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las
dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este
documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas
partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.
4. Salarios: concepto y clasificación
¿Qué es el salario? se puede definir como la compensación obtenida por la prestación
de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.

9. ¿Cuáles son los cuatro tipos de salarios? Jornada base, incentivos, premios,
bonificaciones y pluses, beneficios sociales, cargos sociales
¿Cuál es el salario de jornada base? El mínimo a pagar a cada empleado por su
presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá
fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el
trabajador y la empresa.
¿Cuál es el salario de Incentivos, premios, bonificaciones y pluses? son un suplemento
salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al
incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta
de sus relaciones con la empresa.
¿Cuál es el de beneficios sociales? Engloban una serie de servicios y prestaciones de
todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones
abonadas.
¿Cuál es el salario de Cargos sociales? De este concepto forman parte los pagos a
realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte,
impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador,
gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los
mismos corresponda liquidarlos a la empresa.
¿Cuáles son los tipos de salario por medio utilizado para el pago?
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se
pagan en dinero.
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
¿Se clasifican por su capacidad adquisitiva?
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por
el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del
trabajador).
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De

10. este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí
proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real
¿Se clasifica por su capacidad satisfactoria?
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
¿Se clasifica por su límite?
Salario Mínimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistente en:
Alimentación
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.
Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción
costeable.
¿Se clasifica por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario?
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribución de los salarios entre sí.
¿Se clasifica por la forma de pago?
Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de
unidades producidas.

11. ¿Cuál es el tipo de salarios profesional? Es el salario diferenciado por categorías
profesionales y que se configuran en las tablas o escalas de salario establecidas en los
convenios colectivos.
¿Qué es la capacitación laboral? El entrenamiento es la preparación que se sigue para
desempeñar una función. La capacitación en la actualidad representa para las unidades
productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente
de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar
en el puesto de trabajo que ocupan.
¿Cuál es la modalidad de la capacitación mixta? ofrece apoya para que te incorpores a
un puesto de trabajo vacante, previa acreditación de un curso de capacitación en la
práctica con una duración de uno a tres meses.
BIBLIOGRAFÍAS:
INTERNET – BÚSQUEDA.
Fuente: http://www.dt.gob.cl/estudios/temas01.htm
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http://html.rincondelvago.com/contrato-colectivo-del-trabajo.html
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