Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un contrato de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador en el que el empleado se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Detalla los elementos, partes involucradas, tipos de contratos (temporal vs indefinido), período de prueba y obligaciones con la seguridad social.

1. UNIDAD 5:
EL CONTRATO DE
TRABAJO.
Mª AMPARO PEREA MORILLO.

2. ÍNDICE:
Introducción.
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
2. ¿Son iguales todos los contratos
de trabajo?
3. Obligaciones con la Seguridad
Social.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?
 Elementos del contrato de trabajo.
 Personas que intervienen en el contrato de
trabajo.
 Otros elementos del contrato.
 El período de prueba.

4. El Contrato de Trabajo es…
 Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas, por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar
determinados servicios bajo
la dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a
cambio una retribución
garantizada.

5. Elementos del contrato de trabajo.
Consentimiento.
Manifestación de la voluntad
de las partes de celebrar el
contrato.
Objeto. Es el trabajo
prestado en determinadas
condiciones.
Causa. Razón por la cual
se concierta.

6. Personas que intervienen en el contrato
de trabajo.

7. Otros elementos del contrato.
FORMA
• Cuando así lo requiera una disposición
Por legal.
escrito
• En la práctica sólo pueden concertarse
de forma verbal:
De • los eventuales inferiores a 4 semanas
palabra • los indefinidos ordinarios

8. CONTENIDO
Según • Indefinido o fijo
duración del • De duración determinada o
contrato temporal
Según • A tiempo completo
duración de la • A tiempo parcial
prestación
Si un contrato no consta por escrito se considera que
es a jornada completa y por tiempo indefinido salvo
prueba en contrario.

9. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Prof.Gómez Armario 9

10. NULIDAD DEL CONTRATO

11. El período de prueba.
Cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relación laboral, sin necesidad
de alegar causa, sin preaviso ni derecho a
indemnización.
Se deberá hacer por escrito.
La duración máxima será la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo
indicado en el Estatuto de los Trabajadores.

12. ¿Son iguales todos los contratos
de trabajo?
Duración • Formativos
determinada • Causales
(temporales) • De fomento del empleo
• De trabajo común u ordinario
• De fomento contratación
Duración indefinida
indefinida • Por tiempo indefinido (según
(fijos) ley)
• Contratación trabajadores
minusválidos

13. Obligaciones con la Seguridad
Social.
 El Sistema de Seguridad Social (SS) se encarga
de aliviar situaciones de necesidad mediante la
concesión de prestaciones.
 El sistema debe identificar a las personas que
tienen derecho a ellas y concedérselas.
 Previamente se ha debido cumplir una serie de
obligaciones con la Seguridad Social originadas
en el proceso de contratación y que permiten al
sistema conocer a las personas protegidas y
recaudar los fondos.