Presentación realizada en el Colegio Westminster - Nov 2011.

1. Mercado Laboral
…Personas
No tengo experiencia! motivadas por una
Un perfil joven sin experiencia resulta experiencia nueva y
de interés para aquellas Empresas que con muchas ganas
de aprender y
están dispuestas a formarlas a nivel
profesional y en base a la cultura trabajar.
empresarial.
El trabajo ideal? Balance entre el estudio y
Las empresas son formadores de
profesionales y esto hay que
el trabajo
aprovecharlo. Si no nos convence del Se puede! Aprendés a administrar tus
todo el puesto, hay que analizar tiempos y es la mejor manera de
aspectos como las posibilidades de aplicar la teoría a la práctica.
rotación, la estructura de la empresa, “Detectás la temática que más te gusta
las áreas que la conforman, la de tu carrera”.
reputación de la empresa..

2. Mercado Laboral

3. Dónde buscar empleo? Espacio de
encuentro
entre la
Empresa
y el
Postulante

4. Dónde buscar empleo?

5. REPUTACION ONLINE Las
empresas
pueden
tomar
decisiones
en base a tu
actividad en
la web

6. Entrevistas Laborales - Objetivos
Para el entrevistador…
• Buscar el perfil que más se adapte al puesto
en base a la formación, conocimientos y
motivación.
• Profundizar en la información del CV.
• Intentar predecir el comportamiento o
rendimiento del candidato.
Para el candidato…
• Convencer al entrevistador que cuenta con las
competencias y habildades idóneas para
desempeñar el puesto.
• Causar un impresión positiva de manera de
pasar a una segunda entrevista.

7. Tipos de Entrevistas Laborales
Area de Recursos Humanos de la Empresa
El candidato debe ajustarse a la cultura empresarial, motivación, proyección
profesional
Jefatura directa o Gerente General
Generalmente se da en empresas más pequeñas. El feeling es fundamental. Preguntas
más técnicas.
Consultora o Empresa externa
Experto en reclutamiento. Puede que desconozca temas puntuales de sueldo o del
puesto en general. Las búsquedas pueden ser confidenciales, reservando el nombre de
la Empresa.
Entrevista Grupal
Generalmente se da para seleccionar cargos masivos. Se debe presentar uno
mismo, explicar conocimientos y luego se realizan actividades lúdicas y grupales para
medir ciertas habilidades. Destacarse!

8. Consejos para las Entrevistas Laborales

9. Estructura de una Entrevista Laboral
Datos personales
Información personal, familiar.
Perfil académico
Nivel de estudio, cursos.
Conocimientos técnicos/ Idiomas
Motivación:
Motivos de postulación. Proyección en el corto y
largo plazo. Objetivos y aspiraciones.
Autoevaluación
Análisis de tus propias fortalezas y debilidades que
te diferencian del resto. Que podrías aportar a la
Empresa. Cómo sos? (-) Soy un poco
desorganizado
(+) Soy muy
Pretensiones laborales
autoexigente
Pueden decirnos cuánto prentendemos,
directamente decirnos cuál es el sueldo o
preguntarnos si estamos de acuerdo en base a
horas, distancia, puesto, carrera.

10. Cómo armar un CV?
El selector dispone de pocos segundos para determinar si un CV
le interesa o no.
¿En qué pone especial atención?:
- Breve y bien presentado - Destacar en negrita aspectos
como el nombre de la Empresa,
- No más de 2 hojas Universidad
- Sin errores de ortografía - Adaptar el CV a la oferta de
empleo
- Sin abreviaciones
- Lenguaje sencillo - Pretenciones laborales (rangos)
- Experiencia laboral de - Poner referencias
presente a pasado

11. Cómo armar un CV?
FOTO
TIP
DESTACAR - Generar un mail
profesional
Objetivos y
Aspiraciones
Habilidades y
Competencias

13. Red Profesional
Resumen de
mi perfil
Mi actividad en la
Red Social
Detalles de mi
CV
Personas que
vieron mi perfil
Recomendaciones
Intereses y de mis contactos
Grupos

14. Dudas?
Soledad Santich
E-mail: soledad.santich@gmail.com