Este documento proporciona información sobre el auto-diagnóstico y el marketing personal para la búsqueda de empleo. Explica cómo identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas; cómo mejorar la imagen personal interna y externa; en qué segmentos del mercado laboral una persona es más competitiva; y herramientas como el currículum vitae y contactos para promocionarse en la búsqueda de trabajo. También describe lo que los entrevistadores buscan y diferentes técnicas de entrevistas para evaluar a los candid

2. AUTO-DIAGNÓSTICO
¿Quiénes somos?
¿Cuáles son las cosas que sé hacer?
¿Cuáles son los RESULTADOS ?

3. Para saber a
donde podemos
dirigirnos, primero
tenemos que
saber donde
estamos y
porque.

4. MARKETING PERSONAL
En qué segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Mejor
me ubico
Tengo mejores
posibilidades
Qué soy,
¿Qué ofrezco? Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Cómo llego,
Cómo me identifican Medios
Focalizado
Permanente
Coordinación
¿Cómo me
promociono? Imagen / comunicación.

5. ¿Cómo estamos ahora?
FODA - Personal
FortalezasFortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carácter
-Nivel de estudios
-Buena autoestima
-Familiaridad con la
tecnología
OportunidadesOportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en empresas.
-Alguien conocido en puesto
importante
-Nuevos Proyectos.
DebilidadesDebilidades
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina inglés.
-Baja auto-estima.
Amenazas / ProblemasAmenazas / Problemas
-Gente más competitiva.
-Recesión laboral / económica.
-Cambios tecnológicos.

6. IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
Soporte:
•Arreglo personal.
•Vestimenta  Adecuada
Limpia, aseo.
•Material personal:
•Tarjeta personal  (teléfono)
•Agenda.
•Currículum (file, fólder)
Presencia: Impacto personal
Postura / gestos / tono de voz / semblante.
“La 1era
impresión es importante no hay una segunda”.

7. IMAGEN PERSONAL
INTERNA
• Control de sí mismo.
• Tranquilidad / sobrio.
• Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)
• Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.
• Actitud responsable (mensaje, primeros actos,
el “poder hacer”, asumir retos).
“Cómo perciben nuestro interior”.

8. ¿Qué busca el entrevistador?
• Personalidad: cómo es la persona evaluada.
• Predecir conductas y desempeño futuro del
postulante
• Capacidad: qué es lo que puede hacer.
• Lograr que los postulantes hablen de “temas
díficiles”
• Sí el postulante podrá repetir logros pasados.
• Conocer fortalezas y debilidades.

9. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS
• Pruebas Psicológicas (perfil personal)
• Prueba Psico-técnicas. (habilidades,
destrezas)
• Pruebas Conocimiento. (conocimiento /
información)
• Pruebas Técnicas. (dominio de equipos,
máquinas, etc.)

10. HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
•Curriculum Vitae / hoja de vida
Periódicos
Bolsas de Trabajo
Páginas Web
•Establecer Contactos
Listas
Teléfonos
Fax / E-mail
•Imagen personal
Externa
Interna
• Manejo de
Técnicas de
Entrevistas.
Psicológicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona

11. Gracias!