SENSIBILIZACIÓN
¿QUE SON LOS GRUPOS DE SENSIBILIZACION? <ul><li>Es un grupo in estructurado, que se centra en problemas de tipo afectivo y...
OBJETIVOS: <ul><li>El entendimiento de sí mismos   </li></ul><ul><li>El ser sensitivos a los otros   </li></ul><ul><li>El ...
METAS: <ul><li>Que los participantes aprendan a dar y recibir ayuda honestamente y se conviertan en agentes de cambio que ...
DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD: <ul><li>Se ha utilizado para la capacitación de gerentes, preparación de equipos, así como ...
VENTAJAS: <ul><li>Confronta al participante con la imagen de sí mismo propiciando en él un cambio de conducta </li></ul><u...
DESVENTAJAS: <ul><li>Provoca resistencias al cambio por lo que se requiere un instructor altamente capacitado   </li></ul>...
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Sensibilizacion

  1. 1. SENSIBILIZACIÓN
  2. 2. ¿QUE SON LOS GRUPOS DE SENSIBILIZACION? <ul><li>Es un grupo in estructurado, que se centra en problemas de tipo afectivo y en el cual se minimizan los factores intelectuales y didácticos. </li></ul>
  3. 3. OBJETIVOS: <ul><li>El entendimiento de sí mismos </li></ul><ul><li>El ser sensitivos a los otros </li></ul><ul><li>El ser capaz de escuchar, comunicarse, entender y los problemas del grupo </li></ul><ul><li>De contribuir efectiva y apropiadamente al trabajo en equipo </li></ul><ul><li>De entender las complejidades de la acción intergrupal y los problemas internos de la organización </li></ul>
  4. 4. METAS: <ul><li>Que los participantes aprendan a dar y recibir ayuda honestamente y se conviertan en agentes de cambio que impulsen al proceso de evaluación de una situación dentro de sus organizaciones. </li></ul>
  5. 5. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD: <ul><li>Se ha utilizado para la capacitación de gerentes, preparación de equipos, así como el uso de datos de investigación sobre la organización, sus procedimientos y en la toma de decisiones, comunicaciones y operaciones. </li></ul><ul><li>Se utiliza también para la solución de problemas y cambios organizacionales, manejo de conflictos, entrenamiento en equipo y de todo tipo de personal supervisor. </li></ul>
  6. 6. VENTAJAS: <ul><li>Confronta al participante con la imagen de sí mismo propiciando en él un cambio de conducta </li></ul><ul><li>Le permite conocer sus problemas emocionales, su modo de comunicación y sus tensiones interpersonales </li></ul><ul><li>Lo ayuda a profundizar en sus emociones y sentimientos y en la interacción con otros, asentándolo a mantener nuevas conductas en su trabajo. </li></ul>
  7. 7. DESVENTAJAS: <ul><li>Provoca resistencias al cambio por lo que se requiere un instructor altamente capacitado </li></ul><ul><li>Puede originar ansiedad sobre el fracaso o el éxito de la experiencia </li></ul><ul><li>Se puede caer en situaciones altamente peligrosas para la salud de los individuos </li></ul><ul><li>El cambio de conducta puede ser transitorio </li></ul>

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