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Grupo Nº 4 
Integrantes: 
José Oramas 
Lucía Arambule 
Graciela Oliva 
Innovación 
Tecnología 
Desarrollo
 La Nueva Sociedad de Conocimientos Compartidos. 
 Rompe con los paradigmas de la Individualización. 
 Y da apertura a los procesos abiertos y permeables al 
compartir conocimientos con otros personas.
Tradicionales 
Trabajan bajo un esquema que 
mantiene resguardado a los 
mejores expertos 
Abierto 
Las Organizaciones pueden usar recursos 
prestados de otros autores para renovar y 
mejorar la tecnología.
Procomún 
Es el ordenamiento institucional para gobernar el uso y la disposición de 
los recursos que pueden ser usados, o estar disponibles para un grupo 
de personas…
 Es la manera de compartir, intercambiar, prestar, alquilar , 
regalar las nuevas ideas Reducir, Reusar 
Reciclar, Reponer, 
Retribuir. 
5 R 
Estilo de vida 
colaborativo 
Intercambio de 
Recursos como, 
Dinero, Habilidades y 
Tiempo 
Pagar por el 
Beneficio de un 
Producto
• Pensamiento Colectivo 
Las redes tradicionales del saber, las 
ideas y la innovación han cambiado 
radicalmente gracias a la tecnología, 
como el internet, google y twitter, 
• Crowdsourcing 
“Aprovechar las sabidurías de las 
masas”. La gente corriente tiene 
ahora el poder de innovar y crear valor 
en la escena global.
 Han probado ser una buena forma de resolver problemas 
 Se está volviendo bastante popular y ha sido aplicado por 
empresas como : Boeing, Dupont y Procter & Gamble 
 Ha roto los paradigmas del saber, la creación, la innovación 
con lo que nuestra sociedad a funcionado hasta ahora. 
 Se está volviendo bastante popular y ha sido 
aplicado por empresas como : Boeing, Dupont 
y Procter & Gamble
Es el proceso mental – cognitivo de uno o mas individuos u 
organizaciones que permite encontrar el camino mas adecuado 
para el beneficio propio. 
El poder de la Elección 
Toma de decisión : 
 Elegimos Crecer 
 Elegimos Entender 
 Elegimos ser Mejores 
 Elegimos el Cambio
“No son las montañas lo que conquistamos , lo que conquistamos, nos 
conquista a nosotros mismos” 
 El coeficiente intelectual es 
responsable del 20% del éxito en 
la vida…. 
 El 80 % restante de los logros se 
atribuye a la inteligencia 
emocional….
 Asumir Responsabilidades 
 Atreverte a Soñar 
 El Poder Crecer 
 Tener Coraje para Entrar en Acción 
 La actitud lo es Todo 
 Desarrollar Hábitos Productores 
Administrar las Emociones

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lectura 2.1, 2.2 y 2.3 innovadores

  • 1. Grupo Nº 4 Integrantes: José Oramas Lucía Arambule Graciela Oliva Innovación Tecnología Desarrollo
  • 2.  La Nueva Sociedad de Conocimientos Compartidos.  Rompe con los paradigmas de la Individualización.  Y da apertura a los procesos abiertos y permeables al compartir conocimientos con otros personas.
  • 3. Tradicionales Trabajan bajo un esquema que mantiene resguardado a los mejores expertos Abierto Las Organizaciones pueden usar recursos prestados de otros autores para renovar y mejorar la tecnología.
  • 4. Procomún Es el ordenamiento institucional para gobernar el uso y la disposición de los recursos que pueden ser usados, o estar disponibles para un grupo de personas…
  • 5.  Es la manera de compartir, intercambiar, prestar, alquilar , regalar las nuevas ideas Reducir, Reusar Reciclar, Reponer, Retribuir. 5 R Estilo de vida colaborativo Intercambio de Recursos como, Dinero, Habilidades y Tiempo Pagar por el Beneficio de un Producto
  • 6. • Pensamiento Colectivo Las redes tradicionales del saber, las ideas y la innovación han cambiado radicalmente gracias a la tecnología, como el internet, google y twitter, • Crowdsourcing “Aprovechar las sabidurías de las masas”. La gente corriente tiene ahora el poder de innovar y crear valor en la escena global.
  • 7.  Han probado ser una buena forma de resolver problemas  Se está volviendo bastante popular y ha sido aplicado por empresas como : Boeing, Dupont y Procter & Gamble  Ha roto los paradigmas del saber, la creación, la innovación con lo que nuestra sociedad a funcionado hasta ahora.  Se está volviendo bastante popular y ha sido aplicado por empresas como : Boeing, Dupont y Procter & Gamble
  • 8. Es el proceso mental – cognitivo de uno o mas individuos u organizaciones que permite encontrar el camino mas adecuado para el beneficio propio. El poder de la Elección Toma de decisión :  Elegimos Crecer  Elegimos Entender  Elegimos ser Mejores  Elegimos el Cambio
  • 9. “No son las montañas lo que conquistamos , lo que conquistamos, nos conquista a nosotros mismos”  El coeficiente intelectual es responsable del 20% del éxito en la vida….  El 80 % restante de los logros se atribuye a la inteligencia emocional….
  • 10.  Asumir Responsabilidades  Atreverte a Soñar  El Poder Crecer  Tener Coraje para Entrar en Acción  La actitud lo es Todo  Desarrollar Hábitos Productores Administrar las Emociones