1. REGLAMENTOREGLAMENTO
INTERIORINTERIOR
DE TRABAJODE TRABAJO

2. FUNDAMENTO LEGALFUNDAMENTO LEGAL
SE UBICA EN LA LEY FEDERALSE UBICA EN LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO EN LOSDEL TRABAJO EN LOS
ARTÍCULOS 422 AL 425ARTÍCULOS 422 AL 425
DENTRO DEL TITULO SÉPTIMODENTRO DEL TITULO SÉPTIMO
QUE SE REFIERE A LASQUE SE REFIERE A LAS
RELACIONES COLECTIVASRELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJODE TRABAJO

3. DEFINICIÓNDEFINICIÓN
ES EL CONJUNTOES EL CONJUNTO
DE DISPOSICIONESDE DISPOSICIONES
OBLIGATORIAS PARAOBLIGATORIAS PARA
TRABAJADORES Y PATRONESTRABAJADORES Y PATRONES
EN EL DESARROLLO DE LOSEN EL DESARROLLO DE LOS
TRABAJOS EN UNA EMPRESA OTRABAJOS EN UNA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.

4. CONTENIDOCONTENIDO
DELDEL
REGLAMENTOREGLAMENTO

5. I. HORAS DE ENTRADA YI. HORAS DE ENTRADA Y
SALIDA DE LOSSALIDA DE LOS
TRABAJADORES, TIEMPOTRABAJADORES, TIEMPO
DESTINADO PARA LASDESTINADO PARA LAS
COMIDAS Y PERÍODOS DECOMIDAS Y PERÍODOS DE
REPOSO DURANTE LAREPOSO DURANTE LA
JORNADAJORNADA

6. II. LUGAR Y MOMENTO ENII. LUGAR Y MOMENTO EN
QUE DEBEN COMENZAR YQUE DEBEN COMENZAR Y
TERMINAR LAS JORNADASTERMINAR LAS JORNADAS
DE TRABAJO;DE TRABAJO;

7. III. DÍAS Y HORAS FIJADOSIII. DÍAS Y HORAS FIJADOS
PARA HACER LA LIMPIEZAPARA HACER LA LIMPIEZA
DE LOS ESTABLECIMIENTOS,DE LOS ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA, APARATOS YMAQUINARIA, APARATOS Y
ÚTILES DE TRABAJO;ÚTILES DE TRABAJO;

8. IV. DÍAS Y LUGARESIV. DÍAS Y LUGARES
DE PAGO;DE PAGO;

9. V. NORMAS PARA EL USO DEV. NORMAS PARA EL USO DE
LOS ASIENTOS O SILLAS ALOS ASIENTOS O SILLAS A
QUE SE REFIERE ELQUE SE REFIERE EL
ARTÍCULO 132ARTÍCULO 132
FRACCIÓN V;FRACCIÓN V;

10. VI. NORMAS PARA PREVENIRVI. NORMAS PARA PREVENIR
LOS RIESGOS DE TRABAJO ELOS RIESGOS DE TRABAJO E
INSTRUCCIONES PARAINSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROSPRESTAR LOS PRIMEROS
AUXILIOS;AUXILIOS;

11. VII. LABORES INSALUBRES YVII. LABORES INSALUBRES Y
PELIGROSAS QUE NOPELIGROSAS QUE NO
DEBEN DESEMPEÑAR LOSDEBEN DESEMPEÑAR LOS
MENORES Y LAMENORES Y LA
PROTECCIÓN QUE DEBENPROTECCIÓN QUE DEBEN
TENER LAS TRABAJADORASTENER LAS TRABAJADORAS
EMBARAZADAS;EMBARAZADAS;

12. VIII. TIEMPO Y FORMA ENVIII. TIEMPO Y FORMA EN
QUE LOS TRABAJADORESQUE LOS TRABAJADORES
DEBEN SOMETERSE A LOSDEBEN SOMETERSE A LOS
EXÁMENES MÉDICOS,EXÁMENES MÉDICOS,
PREVIOS O PERIÓDICOS, Y APREVIOS O PERIÓDICOS, Y A
LAS MEDIDASLAS MEDIDAS
PROFILÁCTICAS QUEPROFILÁCTICAS QUE
DICTEN LAS AUTORIDADES;DICTEN LAS AUTORIDADES;

13. IX. PERMISOSIX. PERMISOS
YY
LICENCIAS;LICENCIAS;

14. X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIASX. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
Y PROCEDIMIENTOS PARA SUY PROCEDIMIENTOS PARA SU
APLICACIÓNAPLICACIÓN

15. XI. LAS DEMÁS NORMASXI. LAS DEMÁS NORMAS
NECESARIAS Y CONVENIENTESNECESARIAS Y CONVENIENTES
DE ACUERDO CON LADE ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE CADANATURALEZA DE CADA
EMPRESA OEMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, PARAESTABLECIMIENTO, PARA
CONSEGUIR LA MAYORCONSEGUIR LA MAYOR
SEGURIDAD Y REGULARIDADSEGURIDAD Y REGULARIDAD
EN EL DESARROLLO DELEN EL DESARROLLO DEL
TRABAJO.TRABAJO.

16. NORMAS A OBSERVAR EN LANORMAS A OBSERVAR EN LA
FORMACIÓN DELFORMACIÓN DEL
REGLAMENTOREGLAMENTO

17. SE FORMULARÁ POR UNASE FORMULARÁ POR UNA
COMISIÓN MIXTA DECOMISIÓN MIXTA DE
REPRESENTANTES DE LOSREPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DELTRABAJADORES Y DEL
PATRÓN;PATRÓN;

18. SI LAS PARTES SE PONENSI LAS PARTES SE PONEN
DE ACUERDO, CUALQUIERADE ACUERDO, CUALQUIERA
DE ELLAS, DENTRO DE LOSDE ELLAS, DENTRO DE LOS
OCHO DÍAS SIGUIENTES AOCHO DÍAS SIGUIENTES A
SU FIRMA, LO DEPOSITARÁSU FIRMA, LO DEPOSITARÁ
ANTE LA JUNTA DEANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;

19. INICIOINICIO
DEDE
VIGENCIAVIGENCIA

20. EL REGLAMENTO SURTIRÁEL REGLAMENTO SURTIRÁ
EFECTOS A PARTIR DE LAEFECTOS A PARTIR DE LA
FECHA DE SU DEPÓSITO.FECHA DE SU DEPÓSITO.

21. CONOCIMIENTO DELCONOCIMIENTO DEL
REGLAMENTO A LOSREGLAMENTO A LOS
TRABAJADORESTRABAJADORES

22. DEBERÁ IMPRIMIRSE YDEBERÁ IMPRIMIRSE Y
REPARTIRSE ENTRE LOSREPARTIRSE ENTRE LOS
TRABAJADORES Y SE FIJARÁTRABAJADORES Y SE FIJARÁ
EN LOS LUGARES MÁSEN LOS LUGARES MÁS
VISIBLES DELVISIBLES DEL
ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.

23. DURACIÓNDURACIÓN DEDE
LASLAS RELACIONESRELACIONES
DE TRABAJODE TRABAJO

24. - POR OBRA O TIEMPO
DETERMINADO
- POR TEMPORADA
- POR TIEMPO INDETERMINADO
A) A PRUEBA
B) CAPACITACIÓN INICIAL

25.
REGLAS PARA EL
PERIODO A PRUEBA

26. NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIASNO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS
PUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS ENPUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS EN
EL CASO DE PUESTOS DEEL CASO DE PUESTOS DE
DIRECCION, GERENCIALES ODIRECCION, GERENCIALES O
ADMINISTRACIONADMINISTRACION, O LABORES, O LABORES
TECNICAS O PROFESIONALESTECNICAS O PROFESIONALES
ESPECIALIZADASESPECIALIZADAS

27. SI EL TRABAJADOR NO SATISFACE
LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS
NECESARIOS PARA DESARROLLAR
LAS LABORES, A JUICIO DEL
PATRÓN, Y TOMANDO EN CUENTA
LA OPINION DE LA COMISIÓN MIXTA
DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN
Y ADIESTRAMIENTO

28. SE DARÁ POR TERMINADA LA
RELACIÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN

29. RELACIÓN DE TRABAJO PARA
CAPACITACIÓN INICIAL, ES AQUELLA POR
VIRTUD DE LA CUAL UN TRABAJADOR SE
OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS
SUBORDINADOS, BAJO LA DIRECCIÓN Y
MANDO DEL PATRÓN, CON EL FIN DE
QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O
HABILIDADES NECESARIOS PARA LA
ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER
CONTRATADO

30. REGLAS PARA EL PERIODOREGLAS PARA EL PERIODO
DE CAPACITACION INICIALDE CAPACITACION INICIAL

31. TENDRÁ UNA DURACIÓN MÁXIMA DE
TRES MESES O HASTA DE SEIS
MESES CUANDO SE TRATE DE
TRABAJADORES PARA PUESTOS DE
DIRECCIÓN, GERENCIALES O
ADMINISTRADORES O LABORES QUE
REQUIERAN CONOCIMIENTOS
PROFESIONALES ESPECIALIZADOS

32. SI EL TRABAJADOR NO ACREDITA
SER COMPETENTE, A JUICIO DEL
PATRÓN, TOMANDO EN CUENTA LA
OPINIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE
PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO

33. SE DARÁ POR TERMINADA LA
RELACIÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN.

34. EN AMBOS TIPOS DEEN AMBOS TIPOS DE
RELACION EL TRABAJADORRELACION EL TRABAJADOR
GOZA DE TODOS LOSGOZA DE TODOS LOS
DERECHOS COMODERECHOS COMO
CUALQUIER OTROCUALQUIER OTRO
TRABAJADORTRABAJADOR

35. NO SE PUEDEN PRORROGARNO SE PUEDEN PRORROGAR
ESTOS PERIODOS EN NINGUNESTOS PERIODOS EN NINGUN
CASOCASO

36. CUANDO CONCLUYAN, SICUANDO CONCLUYAN, SI
SUBSISTE EL TRABAJO, LASUBSISTE EL TRABAJO, LA
RELACION CONTINUARELACION CONTINUARÁ PORPOR
TIEMPO INDETERMINADO YTIEMPO INDETERMINADO Y
SU DURACION SESU DURACION SERÁ
COMPUTADA PARA EL
CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD

37. GRACIASGRACIAS
POR SUPOR SU
ATENCIONATENCION