REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. “REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO”
JOSCELINE LOZOYA

2. QUÉ ES Y QUÉ CONTIENE EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre
patrones y trabajadores, así como los Reglamentos Internos de
Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.Por otro lado, no son materia del
Reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para laejecución de los
trabajos.

3. EL REGLAMENTO
CONTENDRÁ:

4. 1.- HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS
TRABAJADORES

5. 2.- TIEMPO
DESTINADO PARA
LAS COMIDAS Y
PERIODOS DE
REPOSO DURANTE
LA JORNADA.

6. 3.- LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN
COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE
TRABAJO.

7. 4.- DÍAS Y HORAS
FIJADOS PARA HACER
LA LIMPIEZA DE LOS
ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA,
APARATOS Y ÚTILES DE
TRABAJO.

8. 5.- DÍAS Y LUGARES DE PAGO.

9. 6.- NORMAS PARA EL USO DE LOS
ASIENTOS O SILLAS PARA LA PRESTACIÓN
DEL TRABAJO.

10. 7.- NORMAS PARA PREVENIR
LOS RIESGOS DE TRABAJO E
INSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROS
AUXILIOS.

11. 8.- LABORES
INSALUBRES Y
PELIGROSAS
QUE NO DEBEN
DESEMPEÑAR
LOS MENORES
Y LA
PROTECCIÓN
QUE DEBEN
TENER LAS
TRABAJADORA
S
EMBARAZADAS
.

12. 9.- TIEMPO Y
FORMA EN QUE
LOS
TRABAJADORES
DEBEN SOMETERSE
A LOS EXÁMENES
MÉDICOS, PREVIOS
O PERIÓDICOS, Y A
LAS MEDIDAS
PROFILÁCTICAS
QUE DICTEN LAS
AUTORIDADES.

13. 10.-
PERMISOS Y
LICENCIAS.

14. 11.- DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN: LA
SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA
DISCIPLINARIA, NO PODRÁ EXCEDER DE 8 DÍAS.
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO
ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCIÓN.

15. 12.- LAS DEMÁS
NORMAS
NECESARIAS Y
CONVENIENTES DE
ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE
CADA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO,
PARA CONSEGUIR LA
MAYOR SEGURIDAD
Y REGULARIDAD EN
EL DESARROLLO DEL
TRABAJO.

16. CONCLUSIÓN:
Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los
alcances de los Reglamentos Internos de Trabajo y que las
normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la
LFT, ni a su Reglamento.
El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de
Conciliación y Arbitraje se da para que ésta se asegure de su
cumplimento y de esa forma proteger los derechos del
trabajador y del patrón.