El documento habla sobre la importancia y contenido de un reglamento interno de una empresa. Explica que es la constitución política de una empresa y debe contener normas sobre horarios, permisos, deberes de empleadores y empleados, medidas disciplinarias y más. Además, es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores y su aprobación depende del Ministerio de Trabajo.

2. REGLAMENTO INTERNO
LO DEFINIRÍA COMO LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE UNA
EMPRESA, EN ESTA CONSTITUCIÓN POLÍTICA SE
REGLAMENTARA LAS CONDICIONES DEL VÍNCULO
LABORAL ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

3. LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE DEBE CONTENER
EL REGLAMENTO INTERNO SON:
 ADMISIÓN O INGRESO DE LOS
TRABAJADORES.
 LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO;
TIEMPO DE LA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL.
 NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL
TRABAJO.
 NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E
INASISTENCIAS.

4.  MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
 NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y
MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

5.  PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS
ASUNTOS LABORALES Y LA TRAMITACIÓN DE LOS MISMOS.
 NORMAS ELEMENTALES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO.
 LAS DEMÁS DISPOSICIONES QUE SE CONSIDEREN
CONVENIENTES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA.

6. ¿ES OBLIGATORIO CONTAR CON UN
REGLAMENTO INTERNO?
ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS QUE
CUENTEN CON MÁS DE 100 TRABAJADORES.

7. POR OTRA PARTE, UNA EMPRESA CON UN
NÚMERO MENOR DE TRABAJADORES
PUEDE TENER UN REGLAMENTO INTERNO.

8. ES MÁS, YO DIRÍA QUE ES UNA OBLIGACIÓN PARA
TODA EMPRESA CONTAR CON UN REGLAMENTO
INTERNO, PORQUE EN TODA EMPRESA QUE TENGA
TRABAJADORES SIEMPRE VA OCURRIR: FALTAS,
PERMISOS, SANCIONES, BONIFICACIONES, ETC.

9. ¿QUIÉN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO?
ESTO ES LO MÁS IMPORTANTE DEL REGLAMENTO
INTERNO, SU APROBACIÓN DEPENDE DEL MINISTERIO
DE TRABAJO, EN OTRAS PALABRAS, APLICARAS
NORMAS Y SANCIONES APROBADAS POR EL ENTE
MÁXIMO DE SUPERVISIÓN EN MATERIA LABORAL.

10. UN EJEMPLO PARA QUE TENGAS UNA IDEA:
RICARDO ARJONA LABORA PARA UNA EMPRESA EN
UN HORARIO DE 9:00 AM A 5:00 PM. EL DÍA 25 DE
ENERO ARJONA SE RETIRÓ UNA HORA ANTES DE
CULMINAR SU HORARIO DE TRABAJO. ¿QUÉ PUEDE
HACER LA EMPRESA?
LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR UN MEMORÁNDUM
AL TRABAJADOR, MENCIONANDO QUE EN BASE AL
INCISO D) DEL ARTÍCULO 99 DEL REGLAMENTO
INTERNO MENCIONA:
SALIR DEL TRABAJO ANTES DE LA HORA SIN
AUTORIZACIÓN, CONSTITUYE UNA FALTA LEVE.
EN BASE A LO ANTES MENCIONADO SE PROCEDE A
REALIZAR LA PRIMERA AMONESTACIÓN ESCRITA

11. ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO NO CONSISTE
EN COPIAR FORMATOS Y CAMBIAR NOMBRES. ES UN
TRABAJO QUE TOMA TIEMPO Y TIENES QUE SEGUIR
ALGUNOS PROCEDIMIENTOS.

12. QUE NO DEBES HACER
 COPIAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
OTRA EMPRESA Y CAMBIAR EL NOMBRE DE LA RAZÓN
SOCIAL.
 ELABORARLO TÚ SOLO.
 NO REUNIRTE CON LOS TRABAJADORES.

13. LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN REGLAMENTO
INTERNO EN PRIMER LUGAR, DEBEMOS TENER EN CUENTA
QUE TODA RELACIÓN LABORAL SE RIGE POR TRES TIPOS DE
OBLIGACIONES: LEGALES, CONTRACTUALES Y
REGLAMENTARIOS.

14. ES DECIR, EL REGLAMENTO INTERNO TIENE QUE
FUNCIONAR COMO UNA AMPLIACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO. POR LO TANTO, ESTE
DOCUMENTO ES MUY IMPORTANTE A LA HORA DE
TOMAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS CON LOS
TRABAJADORES.

15. ASÍ, AUNQUE DENTRO DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO PODEMOS ENCONTRAR UNA RELACIÓN DE
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y
DE LA EMPRESA, LO CIERTO ES QUE ES IMPORTANTE
QUE LA COMPAÑÍA LOS REFLEJE MÁS EN DETALLE.

16. AUNQUE SIEMPRE ES RECOMENDABLE TENER
UN REGLAMENTO INTERNO, SOLO EN
DETERMINADOS CASOS SERÁ OBLIGATORIO
CONTAR CON ÉL. ESTOS SUPUESTOS SON:

17. AQUELLAS EMPRESAS O
EMPLEADORES DEL SECTOR COMERCIAL
QUE TENGAN CONTRATADOS A MÁS
DE 5 EMPLEADOS.

18. CUANDO SE TRATA DE UNA EMPRESA
INDUSTRIAL CON AL MENOS 10
TRABAJADORES, ES OBLIGATORIO CONTAR
CON UN REGLAMENTO INTERNO.

19.  POR ÚLTIMO, AQUELLAS EMPRESAS DEL SECTOR
AGRÍCOLA CON MÁS DE 20 TRABAJADORES TAMBIÉN
DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.

20. PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO
REALIZAREMOS UN ANÁLISIS QUE NOS PERMITA
DETECTAR LAS CONTINGENCIAS Y PROBLEMAS
MÁS FRECUENTES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL
EMPLEADOR.

21. EL REGLAMENTO INTERNO SIEMPRE DEBE ESTAR
INSCRITO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE, POR
LO QUE SIEMPRE DEBEMOS CONOCER LAS
LEYES QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL.

22. CON EL BORRADOR YA TERMINADO, DEBEMOS
PRESENTARLO A LA GERENCIA PARA QUE LO APRUEBEN.
UNA VEZ EN FUNCIONAMIENTO, ES IMPORTANTE
MANTENER UN REGISTRO DE LOS RESULTADOS
PARA MEDIR ASÍ LA EFICACIA DEL NUEVO REGLAMENTO
INTERNO.

23. UNA BUENA OPCIÓN PARA MEDIR LOS
CAMBIOS ES FIJARNOS EN EL DESEMPEÑO DE
LOS TRABAJADORES Y SU EVOLUCIÓN A
PARTIR DE LA IMPLANTACIÓN DE LA
NORMATIVA.