La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores, así como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

1. Reglamento
Interior de
Trabajo
Gloria Itzel Gutiérrez Calva

2. ¿Qué es?
Son el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Lo que no contiene el Reglamento, son las normas técnicas o administrativas que
elaboran las empresas para delimitar el trabajo a llevar a cabo por parte de los
empleados

3. Horas
Entrada y salida
Comida
Tiempo destinado para
las comidas
Contiene

4. Lugar
Lugar y momento en
que deben comenzar y
terminar las jornadas
Contiene
Limpieza
Dias y horas de
limpieza

5. Pago
Dias y horas de
pago Prevención
Normas para prevenir
los riesgos de trabajo
Contiene

6. Niños y
embarazadas
Labores insalubres y
peligrosas
Examenes
médico
Tiempo y forma
Permisos y
licencias
Contiene

7. Disposiciones
disciplinarias
Procedimiento para su
aplicación
Normas
De acuerdo con
cada empresa y/o
establecimiento
Contiene

8. En la formación del Reglamento se observarán las
normas siguientes:
Se formulará por una
comisión mixta
Representantes
Acuerdo
dentro de los 8 días siguientes a su
firma, lo depositarán ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje
01
02

9. En la formación del Reglamento se observarán las
normas siguientes:
Efecto Legal
No producirán ningún efecto
legal las disposiciones
contrarias a esta Ley
Solicitar
Los trabajadores o el patrón, podrán solicitar
de la Junta que se subsanen las omisiones
del Reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley
03
04

10. Importante
Los trabajadores y patrones
conozcan los alcances de los
Reglamentos Internos de Trabajo
y que las normas establecidas no
sean emitidas en sentido contrario
a la LFT

11. Si una empresa cuenta con un Reglamento
Interno de Trabajo bien estructurado, se
podrá generar un mayor control sobre la
organización, un buen manejo de personal y
como consecuencia, un mejor desempeño
dentro de sus actividades.
Reglamento Interno de Trabajo

12. prevenir riesgos y poder otorgar un ambiente
seguro para los trabajadores.
Un RIT tiene la
ventaja de

13. Artículo 424 Bis
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para
consulta de cualquier persona, la información de los
reglamentos interiores de trabajo que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir
copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto
por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la información gubernamental de las
entidades federativas, según corresponda.

14. Artículo 425
El reglamento surtirá efectos a partir de la
fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará
en los lugares más visibles del
establecimiento.

15. Referencias
1.http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamentointerno-de-trabajo/
2. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/126.pdf
3. Jose Dávalos. DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO 11 EDICION. PORRUA MEXICO 2017. ISBN:
978-607-09-2782-4. Páginas 3-4.
4. INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ACADEMIA IBEROAMERICANA
DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
1997. ISBN 968-36-6126-2. Págs. 203-213.
5. https://definicionlegal.blogspot.mx/2015/11/obligaciones-yprohibiciones-de-los.html
6. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/126.pdf
7. Libia Reyes Mendoza. Derecho laboral. Primera edición: 2012 RED TERCER MILENIO S.C. ISBN 978-607-733-009-
Páginas 119-123.
8. https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/1009/1009439.pdf 9.
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf. Pags.178-183