1. Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare edo.-Lara
Alumna
Mujica
Yorgerys
C.I2092483

2. Empleo
Es el trabajo
realizado en virtud
de un contrato por
el que se recibe
una remuneración
o salario
Desempleo
Es una situación en que dos o
más individuos con intereses
contrapuestos entran en
confrontación
Hace referencia a la
situación del trabajador
que carece de empleo
y, por tanto, de salario
Se clasifican en
Se clasifican en
 Empleo formal
 Empleo informal
 Desempleo estructural.
 Desempleo cíclico.
 Desempleo friccional.
 Desempleo monetario.
En economías periféricas y en
sectores que sufren períodos de baja
y alta actividad
(agricultura, hostelería,...) puede
considerar un quinto tipo:
 Desempleo estacional.
Conflicto
• Factores culturales. Representan la suma de todos
los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven
para justificar la violencia o la paz.
• Factores estructurales. Son aquellos
condicionantes que perpetúan las desigualdades,
la falta de equidad, la explotación, etc.
• Factores de comportamiento. Son producto de los
factores culturales y estructurales y se materializan
en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o
por el contrario en comportamientos de diálogo
Conflicto
“destructivo”:
• Controla toda la
atención
• Divide a las
personas
• Reduce la
cooperación
• Aumenta las
diferencias
• Comportamiento
destructivo
Conflicto “constructivo”
• Resulta en la clarificación
de problemas y
controversias.
• Involucra personas para
resolver controversias.
• Promueve una
comunicación auténtica.
• Ayuda a liberar
emociones, ansiedad y
tensiones.
• Desarrolla cooperación y
el deseo de aprender de
otros.
• Ayuda a desarrollar
entendimiento y
destrezas.
Factores y causas del conflicto

3. BIBLIOGRAF
IA
 Buenastareas.com
 UFT
SAIA
(material
suministrado) sociología y
antropología de Venezuela
 Wikipedialibre