El documento habla sobre el Día Internacional del Teletrabajo, que se celebra el 16 de septiembre. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnología. Menciona algunas ventajas del teletrabajo como aumento de productividad, mejor calidad de vida y reducción de costos. También discute las obligaciones de empleadores y empleados en el marco del teletrabajo.

1. Leonardo Fabio Díaz Ortiz
profesora: vita Paola
grado 7-1
Floridablanca

2. Día internacional del
teletrabajo

3. El día internacional del teletrabajo lo
celebramos el 16 de septiembre.

4. ¿Qué es el teletrabajo?
Es el modo de trabajar desde un
lugar diferente a la oficina.

5. Entendiendo que el teletrabajo
abre las puertas para generar
dinámicas laborales que
trascienden las fronteras
territoriales y permiten la
vinculación efectiva de
trabajadores ubicados en cualquier
municipio del país.

6. Desde junio de 2013 entró en
acción un equipo interdisciplinar de
profesionales especializados en las
áreas tecnológicas,
organizacionales y jurídicas
relacionadas con el teletrabajo

7. Nos permite trabajar en un
lugar diferente a la oficina como
en la casa.

8. La diferencia fundamental entre
"trabajo a domicilio" y "teletrabajo"
es la preponderancia de la
informática y las
telecomunicaciones en la
realización del teletrabajo.

9. Muchas de las tareas que se
ejecutan en una oficina no
requieren de una presencia del
trabajador en su puesto y pueden
ser realizadas a distancia
utilizando la tecnologia.

10. Gracias al desarrollo de las TIC´s,
hoy el Teletrabajo es una
realidad que ya beneficia a
empresas y empleados que se
han animado a implementarlo.

11. Entre las principales ventajas del
teletrabajo podemos mencionar el
aumento de la productividad, reducción
de costos para las empresas,
mejoramiento de la calidad de vida del
trabajador y hasta reducción de la
contaminación ambiental.

12. Como es obvio, las personas con discapacidad
pueden experimentar también, como el resto de
los ciudadanos, los inconvenientes que pueden
derivarse de una mala organización del
teletrabajo.

13. Entre las ventajas evidentes que el teletrabajo
ofrece al trabajador suelen citarse la mayor
flexibilidad de horario, la mayor autonomía en la
organización del propio trabajo, el ahorro de
tiempo y dinero en los desplazamientos, la
posibilidad de pasar más tiempo con la familia.

14. oportunidad de trabajar de forma autónoma
con una inversión pequeña, en comparación con
otros tipos de actividades empresariales.

15. También se define teletrabajo, literalmente
como un trabajo a distancia, en el que se utilizan
medios informáticos de comunicación durante la
realización de la actividad, para el envío de
insumos y resultados y en la mayoría de los
casos para la realización de la actividad.

16. El teletrabajo está destinado a ser una vía para
el alcance del desarrollo social mediante la
interacción, la participación e inclusión de los
individuos en las distintas áreas del
conocimiento.

17. Si hablamos de teletrabajo estamos frente a la
Ley 1221 del año 2008. Prácticamente hace
cuatro años fue expedida la norma que hace
referencia a este tema, pero quedó supeditada a
la reglamentación y solamente hasta el mes de
mayo de este año 2012 el Gobierno expidió el
Decreto 884 del 2012, el cual hace referencia a
su reglamentación.

18. ¿Cuáles son los deberes del empleado?
Todas las del Código Laboral, incluyendo el
cumplimiento de un horario, porque así esté en su
casa, la persona tiene que cumplir con un horario de
inicio y final de actividades, y debe presentar unos
reportes y demás.

19. Y para el empleador, ¿que obligaciones hay?
• Empecemos con seguridad social. Se debe pagar
salud, pensión, riesgos profesionales porque así la
persona se encuentre en su casa, hay que pagarle
riesgos pues está expuesta a alguna eventualidad
mientras trabaja frente al computador o al teléfono.

21. GRACIAS