1. ALUMNO: JHEIMY FARFAN LAURA.
TELETRABAJO EN EL
PERÚ, CONSIDERANDO LOS
PARAMETROS DE LA OIT Y
LEGISLACION COMPARADA.

2. O El objeto del presente ensayo no es
otro que el de hacer una somera
revisión a las incidencias que está
teniendo, tanto en la práctica laboral
como en la realidad social, esta nueva
forma de organización de la prestación
laboral que es el teletrabajo.
O Así, en el primer punto de la
exposición, es mi pretensión hacer un
pequeño repaso a lo que es el
teletrabajo y su regulación en nuestro
sistema legislativo, poniendo de relieve
la problemática que se plantea y unas
definiciones del tema a la hora de
determinar el encuadre de esta forma
de trabajo.

3. Concepto
O Básicamente, el teletrabajo designa a aquellas
actividades ejercidas lejos de la sede de la
empresa, a través de la comunicación diferida o
directa por medio de las nuevas tecnologías.

4. Ahora bien, la anterior noción, no menos exacta por ser tan
concisa, puede ser matizada de la siguiente forma:
1. Podemos considerar al teletrabajo como una forma flexible de
organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la
actividad profesional sin la presencia física del trabajador en
la empresa durante una parte importante de su horario
laboral.
2.
Dicha actividad profesional, que puede englobar una amplia
gama de actividades, puede realizarse a tiempo completo o
parcial.
3.
Una de sus notas principales es el hecho de que la actividad
profesional en el teletrabajo implica el uso de métodos de
procesamiento electrónico de información, y el uso
permanente de algún medio de telecomunicación para el
contacto entre el trabajador y la empresa.

5. LA LEGISLACION
COMPARADA SOBRE
TELETRABAJO
O Para entender adecuadamente
las implicancias del teletrabajo
para promover el
desarrollo, reducir la pobreza y
hacer posible el incremento de
los índices de productividad y
competitividad conviene dar
una mirada a la legislación
comparada.

6. O Por un lado se llevó a cabo el Congreso
Internacional de Teletrabajo "Telework 2010"
que fue organizado por la ITA - International
Telework Academy, CEDTEL - Centro de
Educación en Teletrabajo de Argentina, y la
Comisión TIC de USUARIA con el patrocinio del
IDRC -Internacional Development Research
Centre, del Parlamento Canadiense, el
Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Consejo
de Ciencias Económicas de la Ciudad de
Buenos Aires, el cual puso en evidencia el gran
interés legislativo sobre Teletrabajo en el que se
encuentran varios países de nuestra región.

7. Dentro de esta amplia definición, la OIT
ha identificado una serie de prácticas
claves en teletrabajo.
Teletrabajo desde el hogar o telehomeworking;
O En una ubicación por lo general más cercana al hogar que al
lugar de trabajo tradicional, que podría ser:
• Tele centros comunitarios: estos son centros electrónicos que
ofrecen a las Comunidades locales acceso inmediato a las
Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics),
desarrollo de destrezas, así como aspectos vinculados al
Trabajo en red y a la socialización que podrían faltarle a quien
trabaja desde su Hogar.
• Oficinas satélites: son unidades separadas dentro de una
empresa que están Geográficamente lejanas de la
organización central pero mantienen una Comunicación
electrónica constante.

8. O En cualquier lugar de trabajo alternativo, donde
las telecomunicaciones hacen posible y cómodo
el teletrabajo, como en el caso de:
• Tele centros – instalaciones que están equipadas
electrónicamente para Trabajo de oficina a distancia
y no necesariamente cercanas a la residencia del
tele trabajador.
• Call centres – estos son lugares donde los
operadores telefónicos hacen o Reciben llamadas
y, por medio de la integración de la computadora y
el Teléfono, ofrecen diferentes servicios y generan
varios tipos de negocios Incluyendo el
telemarketing, tele banca, consultas, líneas de
apoyo, Reservas por viajes, ventas, marketing y
servicios de emergencia.

9. O En diferentes lugares cambiando con el tiempo – trabajo móvil o
nómada;
A través de países y continentes:
• Teletrabajo transfronterizo – generalmente se aplica a las
situaciones de teletrabajo donde las partes proveedora y receptora
se encuentran en países que comparten una frontera común o
están muy cerca uno del otro.
• Teletrabajo offshore – generalmente se refiere al teletrabajo entre
países distantes.
La mayoría de las prácticas de teletrabajo arriba mencionadas se
desarrollan también en ALC. Sin embargo, algunas parecen ser
especialmente significativas tanto en términos de su actual
diseminación como de su potencial contribución al desarrollo
regional.
Entre ellas se incluye:
• Tele centros comunitarios
• Teletrabajo desde el hogar
• Call centres
• Teletrabajo transfronterizo/offshore