Presenta: Ana Lucia Patiño Saenz

1. Ana Lucia Patiño Sáenz
Comportamiento organizacional

2. Que es
El comportamiento organizacional es una
especie de círculo evaluativo que busca
esclarecer cómo se comportan las personas
dentro de una organización, por qué actúan así y
cuáles son los impactos y sus formas de
desenvolverse

3. Que es un liderasgo
El liderazgo es importante ya que es vital
para la supervivencia de cualquier
organización. la capacidad de un jefe
para guiar y dirigir. Una organización y
tener una planeación adecuada
Un verdadero líder establece una meta
en común, inspira a su equipo de trabajo,
los reta a trabajar por objetivos y siempre
avanzan en su principal misión.

4. Objetivos
Es controlar, al menos una parte, y
desarrollar cierta actividad humana
en el trabajo. El comportamiento
organizacional puede ayudar a la
lograr un propósito
Estudia la forma de predecir la conducta
de las personas y los grupos. Busca
resultados eficaces a través del estudio
de los individuos, los grupos y la
estructura de la empresa.

5. permite aprovechar las fortalezas y gestionar las
debilidades de sus empleados, aumentando así
la motivación, el compromiso y confianza de los
mismos. lo que servirá para construir relaciones
más afianzadas con el cliente y en el sector.
Ventajas

6. Papel de los grupos en una organizacion
Los líderes son capaces de alentar el buen
desempeño de sus compañeros y mejorar los
resultados de una empresa. Siempre que se
ejerza desde la empatía y el respeto, el liderazgo
fomenta el compañerismo y el trabajo en
equipo, generando un buen ambiente laboral.

7. Porque es importante el liderazgo
Los líderes son responsables de asignar
tareas y trabajar en equipo. Así mismo,
deben confiar en las habilidades y la
experiencia de otros miembros de la
organiacion . A través de la confianza, ellos
empoderan a sustrabajadores para que lleven
a cabo todas las funciones.

8. Como funciona
El funcionamiento de las organizaciones determina
su cultura, su rendimiento y, en buena medida, sus
éxitos . Un buen líder es responsable tanto del
desarrollo positivo de la empresa como de
conseguir la satisfacción de quienes hacen parte
de ella, para colaborar en una misión o meta
común

9. Bibliografias
Just a moment (s. f.). Recuperado 8 de octubre de 2022, de
https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/
Attention Required! | Cloudflare. (s. f.). Recuperado 8 de octubre de 2022, de
https://www.gestiopolis.com/el-lider-caracteristicas-y-roles-en-equipos-y-
organizaciones/

10. Muchas Gracias