Este material forma parte del Taller de Reclutamiento 2.0 de APFOS. Describe como aprovechar las redes sociales generalistas para la selección de personal.
2. CARACTERISTICAS:
-MILLONES DE USUARIOS
-ENTORNO MÁS INFORMAL
-HAY INFORMACIÓN PERSONAL
-LOS POSIBLES CANDIDATOS PUEDEN TENER MÁS
AVERSIÓN A CONTACTAR CON RECLUTADORES
-AYUDAN A POSICIONAR EN PRIMERAS PÁGINAS
NUESTRA INFORMACIÓN EL LOS BUSCADORES
11. Twitter:
En cualquier perfil de Twitter
podemos publicar ofertas de
empleo y hacerlas más visibles
poniendo almohadillas.
Ejemplo:
#Empleo #Abogado #Barcelona
+ Enlace de la oferta.
14. http://www.twicver.com/
-En 10 Tweets podemos ver la información
laboral del candidato.
-Permite ver información que no podríamos
observar en un curriculum convencional
(enlaces con exempresas, portafolios de
trabajos, slideshrare...)
-Podemos filtrar, bsucar y guardar perfiles
con gran facilidad.