El uso y abuso de alcohol, drogas legales o ilegales, pastillas, el juego en los tragamonedas o casinos el abuso del chat o teléfonos celulares, ya establecidos en nuestra sociedad actual y de alarmante crecimiento es motivo de preocupación familiar, social y comunitaria no es un problema ajeno al mundo de las empresas y a los lugares de trabajo, puesto que su influencia cada vez es más notoria por las evidencias que existen en el aumento de los accidentes de trabajo, ausentismo, disminución del rendimiento de los trabajadores, el maltrato a los equipos, el robo y la mala convivencia, siendo estas muchas veces la causa de accidentes, seguridad, de la baja producción o trabajos mal hechos. En los ámbitos laborales, este problema crece, complica, perjudica y plantea una necesaria y adecuada intervención por parte de todos, como lo indica la LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783

1. 2016
Informes y Demostraciones
Teléfono RPC-997225957
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abaschuk@yahoo.com
Facebook: PREVENCION CON MARIONETAS
Google y Youtube: Alejandro Baschuk
COACHING CONTRA LAS ADICCIONES EN EL
ÁMBITO LABORAL RIESGOS PARA LA SALUD
Y PRODUCTIVIDAD

2. COACHING CONTRA LAS ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
RIESGOS PARA LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD
El uso y abuso de alcohol, drogas legales o
ilegales, pastillas, el juego en los
tragamonedas o casinos el abuso del chat o
teléfonos celulares,ya establecidos ennuestra
sociedad actual y de alarmante crecimiento es
motivo de preocupación familiar, social y
comunitaria no es un problemaajeno al mundo
de las empresas y a los lugares de trabajo,
puesto que su influencia cada vez es más
notoria por las evidencias que existen en el
aumento de los accidentes de trabajo,
ausentismo,disminucióndelrendimiento de los
trabajadores, el maltrato a los equipos, el robo
y la mala convivencia, siendo estas muchas
veces la causa de accidentes,seguridad, de la
baja producción o trabajos mal hechos.
En los ámbitos laborales, este problema crece, complica, perjudica y plantea
una necesaria y adecuada intervención por parte de todos, como lo indica la LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783
En el Perú son muy pocas las empresas que han implementado programas
específicos en“PREVENCIÓN LABORAL EN ADICCIONES”,siendo estos de vital
importancia para aumentar la producción y el buen funcionamiento de la Empresa,
el desempeño laboral de los trabajadores y la convivencia entre ellos.

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 Poner en marcha el “Programa de Prevención Laboral en Adicciones” e
informar a los trabajadores de las ventajas de implementarlo.
 Levantar el Rendimiento Laboral de los trabajadores mediante la
sensibilización de los casos expuestos.
 Evitar el Ausentismo, los Accidentes de Trabajo, la Baja Autoestima y la
Influencia que tienen las adicciones en los demás trabajadores.
 Dar a los participantes la formacióny los conocimientos necesariospara la
identificación y prevención de problemas de drogodependencias y
conductas adictivas y sus efectos en el ámbito laboral.
 Generar la participación de todos los responsables del proceso de
producción en la prevención de las adicciones a las sustancias
psicoactivas (alcoholy drogas),y conductas adictivascomo la ludopatía e
internet en la empresa y las herramientas necesarias para enfrentar el
problema.
 Explicar cómo afecta el consumo de drogas legales e ilegales o el tener
conductas adictivas en su labor diaria, su persona y su familia.
 Estrategias para disminuir los factores de riesgo de los trabajadores.

4. JUSTIFICACION DEL USO DE MARIONETAS EN LA CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN DE JÓVENES Y ADULTOS
Las marionetas son un aspecto de nuestra historia y vidas diarias, los vemos
en la televisión, en videos o en vivo. En sus diversas formas, representan
costumbres, tradiciones y son herramientas educativas valiosas. Las
marionetas sonentretenidasy captanla atenciónde jóvenesy adultos.También
podemos creer y relacionarnos con ellas; podemos entrar y explorar el mundo
inventivo fascinadorque las marionetas crean. Las marionetas no ofenden, no
discriminan y crean una relación de confianza y entendimiento hacia las
personas.
El joven y el adulto confían en la marioneta y no se siente amenazado porella,
haciéndola un medio neutral perfecto con el cual puedan aprender.
Todas las marionetas vienen a la vida como caracteres. Pueden retratar
diversas personalidades y los varios rasgos y ellos cruzan todas las culturas.
Las marionetas pueden compartir alegría o tristeza; pueden ser semejantes,
buenas, malas, etc.;
Las marionetas proporcionan la herramienta de capacitación y formación
maravillosa para los jóvenes, adultos, la comunidad y el país.

5. CONTENIDO DEL PROGRAMA
“COACHING CONTRA LAS ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL”
RIESGOS PARA LA SALUD Y PRODUCTIVIDAD
EL TRABAJO AFECTADO
SENTIDO DE PERTENENCIA EN LA EMPRESA
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA ADICCIÓN
CASOS TÍPICOS DE LA ADICCIÓN Y COMO INFLUYEN EN SU
RENDIMIENTO LABORAL
-LA RESACA (RIESGOS Y SEGURIDAD)
-EL PANUDO (BAJA PRODUCTIVIDAD)
-EL BORRACHO (AUSENTISMO)
-EL AGRESIVO (VIOLENCIA AL PERSONAL,
EQUIPOS E INSTALACIONES)
RIESGOS Y ACCIDENTES LAS CIFRAS HABLAN
LA RESPONSABILIDAD EN LA EMPRESA
PRODUCIR MÁS – GANAR MÁS