Trabajo

2. El sueldo o atribuciones que el empleador le
atribuye al a
Trabajador por aplicar sus capacidades o
conocimiento de un determinado trabajo.
Estas remuneraciones puede recibirla
mensualmente o quincenalmente.

3. Contrato de Trabajo: es el acuerdo escrito
entre el emplador y el trabajador, donde se
compromete a prestar sus servicios o
capacidades o conocimientos a cambio de
una remuneración (el trabajador). El
contrato puede ser:
Oneroso
Consensual

4. Liquidación de sueldo: es el documento por el
cual son entregadas las remuneraciones,
éstas están detalladamente calculadas con
los diferentes descuentos e impuestos que se
le aplican , tales como la ISAPRE, la AFP, el
seguro de cesantía, etc.

5. finiquito: es el acuerdo entre
las partes, en donde se
establece que el empleador ya
no requiere o necesita de los
servicios del trabajador, y se
le paga las remuneraciones por
el tiempo que ha trabajado con
él.

6. Regularmente se fiscalizan en la inspección
del trabajo, y habitualmente las imposiciones
deben ser pagadas a tiempo o en el plazo
requerido y/o tiene 10 días después de la
fecha indicada para pagarlas.

7. Son aquellos descuentos que la
empresa o entidad aplica sobre los
sueldos , algunos de estos
impuestos son las AFP, ISAPRE,
etc.; cuando los sueldos son muy
altos se les aplica un impuesto
único.