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1. El Teletrabajo
Teletrabajo en Colombia
Eliecer cañon orjuela
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Nota del Autor
Eliecer cañon orjuela, Ingeniería de Sistemas, Corporación Unificada Nacional de Educación
Superior
La información correspondiente a este documento deberá ser enviada a Ingeniería de Sistemas,
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior. Email: eliecer.canon@cun.edu.co

2. El Teletrabajo ii
Índice general
¿Qué es? .......................................................................................................................................... 3
Definición........................................................................................................................................ 3
Marco jurídico................................................................................................................................. 3
Modalidad ....................................................................................................................................... 4
Los centros de teletrabajo o telecentros .......................................................................................... 4
Teletrabajadores móviles o itinerantes............................................................................................ 5
Bibliografía ..................................................................................................................................... 7

3. El Teletrabajo 3
¿Qué es?
Definición
El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia. El teletrabajo es
una modalidad de trabajo en la cual el trabajador puede cumplir con las cargas laborales desde un
lugar externo a la empresa valiéndose de las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC, por sus siglas) para ello. (colombia, 2019)
Una modalidad de teletrabajo es la conocida como freelance, o trabajador autónomo o por
cuenta propia, en la cual un trabajador puede asumir trabajos o proyectos sin necesidad de estar
presente en el lugar. (teletrabajo, 2016)
Marco jurídico
La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en nuestro país. Esa ley define el teletrabajo
como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o la prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y las comunicaciones”.
Así mismo, la ley clasifica a los teletrabajadores en autónomos, móviles y suplementarios.
Autónomos son los que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su
actividad profesional. Móviles son los teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo
establecido. Y suplementarios son aquellos que laboran dos o tres días a la semana en su casa y
el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
Es importante para las empresas entender que existe la Ley 1221, así como entender la
clasificación que señala la ley, ya que en muchas ocasiones no se cambia la relación laboral que

4. El Teletrabajo 4
existe entre el trabajador y el empleador, y se sigue manejando de la misma manera que un
contrato laboral normal. (Delgado, 2011)
1estadisticas del teletrabajo 2012-2016-2018 (Sarmiento, 2017)
Modalidad
Los centros de teletrabajo o telecentros
Un centro de teletrabajo es una oficina de recursos compartidos que dispone de las
instalaciones de telecomunicaciones y de los equipos informáticos necesarios para desarrollar
actividades de teletrabajo.
Generalmente es más asequible que la modalidad anterior para la mayoría de los usuarios.
El centro opera como una oficina de oferta de servicios y alquiler temporal para los usuarios.
Los centros de teletrabajo suelen tener las siguientes características comunes:

5. El Teletrabajo 5
Reducen los tiempos de desplazamiento, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero y una
mejora de la calidad del aire e influye positivamente en la salud de los usuarios en su vida
familiar
Facilitan el traslado de puestos de trabajo a áreas rurales donde los precios de las viviendas
son más asequibles y los accesos más fáciles
Suponen una mejora de la formación informática de los trabajadores locales.
Proporcionan una solución para aquellos teletrabajadores que temen el aislamiento social
producido por el trabajo en el domicilio
Suponen un mejor aprovechamiento de los centros y de los lugares de trabajo, pues pueden
ser utilizados las 24 horas del día repartidos en tres turnos de usuarios
Facilitan el acceso al trabajo. Suelen estar situados en la zona donde viven los usuarios y
disponen de aparcamientos para todo tipo de vehículos.
Por otro lado, los gastos son recuperados con los beneficios obtenidos por la empresa a través
del programa, en menos de dos años. Por lo que respecta a los costes de funcionamiento, éstos
lógicamente son muy variables.
El desarrollo de este tipo de centros se justifica para empresas privadas, cuyos trabajadores
inviertan un tiempo diario de desplazamiento superior a una hora. Para instituciones de carácter
público, la financiación de este tipo de centros se explica fundamentalmente por temas de
formación, educación y creación de empleo.
Teletrabajadores móviles o itinerantes
Este tipo de teletrabajadores que utilizan redes telefónicas y radiofónicas, está en aumento en
la medida en que los adelantos tecnológicos están disponibles a precios más asequibles.
El teletrabajo hace posible que personas que previamente estaban ligadas a lugares fijos de

6. El Teletrabajo 6
trabajo se conviertan, gracias a los medios tecnológicos e informáticos en teletrabajadores
"itinerantes", sin domicilio fijo, sin perder el contacto permanente con su empresa y su familia.
Este tipo de usuarios, está equipados con teléfonos móviles, aparatos de fax, ordenadores
portátiles y buscapersonas. (Trabajos.com, 2019)
Ventajas del teletrabajo para los trabajadores
1. Conciliación de la vida personal y laboral. Esta fórmula es eficaz para equilibrar con éxito
la vida profesional y la felicidad personal al tener un mayor nivel de libertad.
2. Menor estrés. El teletrabajo puede mejorar tu nivel de vida al poder realizar el trabajo
desde casa, un entorno de seguridad y bienestar emocional...
3. Mayor flexibilidad de horarios. Adaptación del horario de trabajo en función de las
propias necesidades personales. Esto aporta un mayor nivel de respuesta para atender
posibles imprevistos de última hora en la agenda.
4. Reducción de gastos. Al evitar las comidas fuera de casa y el coste del transporte urbano
te permite un ahorro extra cada mes.
5. Mayor productividad. El teletrabajo permite una mejor gestión del tiempo, al no tener que
depender de factores externos como los atascos para ir y volver a la oficina, o los horarios
del transporte público. Esta gestión del tiempo puede tener consecuencias muy positivas
en tu productividad, pudiendo aprovechar las primeras horas del día para sacar más
cantidad de trabajo. (coince, 2017)

7. El Teletrabajo 7
Ventajas del teletrabajo para empresa
1. Menores costes. Permite reducir los costes de infraestructura en las instalaciones al poder
ahorrar espacio.
2. Mejores candidatos. Los procesos de selección de personal permiten conectar con mejores
candidatos al poder establecer colaboraciones de trabajo a distancia.
3. Reduce el absentismo laboral. Esta metodología de trabajo también reduce el absentismo
laboral ya que el trabajador tiene una disposición de horario para gestionar su agenda de trabajo
en beneficio de la conciliación laboral.
4. Retención del talento. Desde el punto de vista corporativo, el teletrabajo fideliza a los
profesionales más exigentes que valoran esta forma de colaboración como un ingrediente que
mejora su calidad de vida.
Ventajas del teletrabajo para empresa
1. Menores costes. Permite reducir los costes de infraestructura en las instalaciones al poder
ahorrar espacio.
2. Mejores candidatos. Los procesos de selección de personal permiten conectar con mejores
candidatos al poder establecer colaboraciones de trabajo a distancia.
3. Reduce el absentismo laboral. Esta metodología de trabajo también reduce el absentismo
laboral ya que el trabajador tiene una disposición de horario para gestionar su agenda de
trabajo en beneficio de la conciliación laboral.
4. Retención del talento. Desde el punto de vista corporativo, el teletrabajo fideliza a los
profesionales más exigentes que valoran esta forma de colaboración como un ingrediente
que mejora su calidad de vida.

8. El Teletrabajo 8
5. Mejora de objetivos. La empresa prioriza el trabajo por objetivos en lugar de seguir
enfocando el valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las
necesidades del presente marcado por la revolución tecnológica, mejora la marca
corporativa de la empresa y sobre todo hace aumentar la productividad de los empleados.
(coinc, https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-teletrabajo, 2017)
TELETRABAJO
1trabajo subordinado 2teletrabajo.
Ilustración 2estadistica del teletrabajo (e.c.o, 2019)

9. El Teletrabajo 9
Bibliografía
coinc. (12 de 05 de 2017). https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-
teletrabajo. Obtenido de https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-
teletrabajo: https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-teletrabajo
coinc. (05 de 12 de 2017). https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-
teletrabajo. Obtenido de https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-
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Delgado, G. R. (10 de 11 de 2011). https://www.enter.co/productividad/teletrabajo-una-
realidad-en-colombia-con-todas-las-de-la-ley/. Obtenido de
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e.c.o. (06 de 10 de 2019). . Obtenido de .: .

10. El Teletrabajo 10
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-demandan-mas-vacantes-para-
teletrabajar-2569985. (s.f.). Obtenido de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-
sectores-que-demandan-mas-vacantes-para-teletrabajar-2569985:
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-demandan-mas-vacantes-para-
teletrabajar-2569985
Sarmiento, D. J. (15 de 11 de 2017). https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-
demandan-mas-vacantes-para-teletrabajar-2569985. Obtenido de
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-demandan-mas-vacantes-para-
teletrabajar-2569985: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-
demandan-mas-vacantes-para-teletrabajar-2569985
teletrabai. (s.f.). https://www.significados.com/teletrabajo/. Obtenido de
https://www.significados.com/teletrabajo/: https://www.significados.com/teletrabajo/
teletrabajo. (20 de 11 de 2016). https://www.significados.com/teletrabajo/. Obtenido de
https://www.significados.com/teletrabajo/: https://www.significados.com/teletrabajo/
Trabajos.com. (06 de 10 de 2019).
https://colombia.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=9&s=3. Obtenido de
https://colombia.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=9&s=3:
https://colombia.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=9&s=3