El documento discute las habilidades y valores que debe poseer un ingeniero industrial exitoso. Explica que los ingenieros deben usar sus conocimientos para encontrar soluciones prácticas y económicas a problemas, pero también deben tener sólidos valores como la integridad y ser útiles para la sociedad. Luego describe algunas características clave como la resiliencia, inteligencia emocional, coaching y sinergia que los ingenieros deben cultivar para lograr sus objetivos de manera responsable y efectiva.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
I.U POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO
MARACAIBO, ESTADO ZULIA
EXTENCION LA LIMPIA
Br. Ángel González
C.I: 17.683.528

2. TECNICAS DE REDIMENSIÓN
DE VALORES EN EL EJERCICIO
DE LA INGENIERIA
El ingeniero actualmente se desarrolla
en un medio diferente, ya que debe
utilizar los conocimientos adquiridos
para surcar por sí solo el camino de la
búsqueda de soluciones prácticas,
reales, simples, económicas,
aplicables. Pero también se sabe que
ello no es suficiente, es necesario
además que estos ingenieros tengan
sólidos valores, que en definitiva los
transformen en personas íntegras y de
utilidad para la sociedad.

3. El ingeniero actualmente se desarrolla en un medio diferente, ya que debe utilizar los
conocimientos adquiridos para surcar por sí solo el camino de la búsqueda de
soluciones prácticas, reales, simples, económicas, aplicables. Pero también se sabe
que ello no es suficiente, es necesario además que estos ingenieros tengan sólidos
valores, que en definitiva los transformen en personas íntegras y de utilidad para la
sociedad. En su práctica profesional debe esforzarse para alcanzar los objetivos
beneficiosos de su trabajo con el menor consumo posible de materias primas y
energía y con la menor producción de residuos y cualquier clase de contaminantes.
Además, debe conceder la máxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del
público y a la protección del entorno natural.
Es su obligación ofrecer servicios o trabajos de ingeniería sólo en áreas de su
competencia y ejercer su profesión de una manera cuidadosa y diligente.
Adicionalmente, debe considerar mantenerse informado para conservar su
competencia, esforzarse en hacer avanzar los conocimientos útiles a su profesión y
proporcionar oportunidades para el desarrollo profesional de sus subordinados y
colegas.
El profesional de la ingeniería industrial debe tener un comportamiento justo y bien
intencionado con los clientes, compañeros y otros, reconocer el mérito donde sea
preciso, y aceptar las críticas profesionales justas y honestas, o hacerlas.

4. A continuación desarrollaremos las
características y técnicas que debe
manejar el ingeniero industrial
 Resiliencia: Habilidad
para surgir de la
adversidad, adaptarse,
recuperarse y acceder a
una vida significativa y
productiva.
Basicamente la
resiliencia es
desarrollar una
capacidad de
aceptación de algún
evento, para
evolucionar en una
nueva etapa, ya que el
panorama a cambiado
EJEMPLO:
En la empresa donde laboro, sucedió
un evento con una ingeniera que
luego de trabajar fuertemente para un
ascender en el departamento de
logística, fue cambiada a otro
departamento inesperadamente, ella
estaba frustrada por que era una
situación contraria a sus aspiraciones,
ella sostuvo una discusión fuerte con
su jefe, luego poco a poco fue
entendiendo que el cambio se dio por
que la necesitaban en el departamento
de despacho y fui hay donde le dieron
el cargo de supervisión, no en el área
que quería pero al fin lo acepto con
compromiso

5. LOS 5 PILARES DE LA
RESILENCIA

6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
 La inteligencia emocional consiste en una serie de actividades
que sirven para apreciar y expresar de manera justa las
emociones propias y las de otros, y para emplear la sensibilidad
a fin de motivarse, planificar y realizar de manera cabal la
propia vida.
 Las características de la llamada inteligencia emocional son: la
capacidad de motivarnos a nosotros mismos, de perseverar en
el empeño a pesar de las posibles frustraciones, de controlar
los impulsos, de diferir las gratificaciones, de regular nuestros
propios estados de ánimo, de evitar que la angustia interfiera
con nuestras facultades racionales y la capacidad de empatizar
y confiar en los demás.
Un ejemplo podría darse cuando ocupas un puesto importante
dentro de una organización, un ing industrial, especialmente
debe mantener una actitud firme, y equilibrada, se deben
tener capacidad para dominar nuestros sentimientos, si
tenemos algún problema en casa, no debemos llevarlo al
trabajo

7. COACHING
es aquella persona que toma el rol de
guiar a su cliente para definir una meta,
una estrategia para cumplir esa meta y
determinar formas de poder objetivar
los avances. Todo esto considerando
en todo momento los aspectos
emocionales y motivacionales.
Podríamos mencionar
como un coaching a un
nutricionista, ya que
mediante técnicas,
evaluaciones, orienta a
sus pacientes a alcanzar
un fin,, (bajar o subir de
peso) establecer metas,
la idea es buscar motivar
a la persona…

8. SINERGIA
La sinergia es la integración de elementos que da como resultado
algo más grande que la simple suma de éstos, es decir, cuando dos o
más elementos se unen sinérgicamente crean un resultado que
aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos.
Cuando dos o más
elementos se unen
sinérgicamente crean
un resultado que
aprovecha y maximiza
las cualidades de
cada uno de los
elementos. La
sinergia da como
resultado algo más
grande que la simple
suma de éstos.
¿Por qué LA SINERGIA?
Maximiza las aportaciones de
cada profesional con el objetivo
de construir soluciones de valor,
útiles y eficaces ante las
necesidades sociales actuales.

9. Actualmente estoy realizando un trabajo para la empresa donde
laboro, que es la creación de cuenta nomina del personal de 4
agropecuarias, es un trabajo difícil ya que dicho personal, es
complicado de hacerles entender la problemática actual con
respecto a los billetes (bs) la meta es bancarizarlos, pero necesito
el apoyo de los encargados de las fincas ya que ellos lidian con
ellos todos los días y tienen mas confianza, solo trabajando en
conjunto lograremos la meta..
La sinergia, por lo tanto, tiene como pre requisito la integración y ésta debe ser
antecedida por la afinidad de las partes, pues la integración sólo es posible si
existe afinidad.
La idea es hacer un trabajo integral para que las partes tiren en el mismo sentido y
no por el contrario estén haciendo trabajos disímbolos que en el peor de los casos
puede anular el esfuerzo de otros.