Este documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. Establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Regula temas como jornadas laborales, salarios, vacaciones, aguinaldos, seguridad e higiene. Tiene como objetivo promover la justicia laboral y el equilibrio entre trabajadores y empleadores.

1. Ley Federal del Trabajo
• Contexto constitucional
• Vigente (fundamento de Relaciones Laborales)
•
• Reforma DOF 12-06-2015
1

2. Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
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“Vigente desde el 1º de mayo de 1917, publicada el 5 de
febrero de ese mismo año por el entonces Presidente de
la República Venustiano Carranza".

3. Se divide en dos grandes partes:
 En la primera se enlistan los derechos
fundamentales: las libertades civiles y los también
llamados derechos sociales.
 En la segunda parte contiene y desarrolla el principio
de división de poderes.
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4. Del Trabajo y de la
Prevision Social
Art. 123.— Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto,
se promoverá la creación de empleos y la
organización social para el trabajo,
conforme a la ley.
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5. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
i. La duración de la jornada será de ocho horas;
ii. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
iii.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis
horas.
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6. 6

7. Ley Federal del Trabajo 1931
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Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones
Laborales
 Congreso de la Unión hace la legislación
reglamentaria en materia laboral.
 Reguló todos los aspectos del trabajo.
 Se ocupó de la aplicación de la Ley.
 Contratos individuales y colectivos, fijar salarios
mínimos, obligaciones, mujeres, sindicatos,
coaliciones.

8. Ley Federal de Trabajo 1970
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 Contempla las modificaciones hechas durante
las 4 décadas anteriores.
 Recoge los beneficios adquiridos por los
sindicatos.
 Comprende toda la temática laboral y previsión
social.

9. Ley Federal del Trabajo
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Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de
abril de 1970 por Gustavo Diaz Ordaz.
Última reforma publicada DOF 12-06-2015

10. 1010 artículos
13 artículos
transitorios
16 títulos
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11. Trabajador y
trabajo
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Trabajador es la persona física que presta a otra un
trabajo personal subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

12. Patrón, intermediario y régimen
de subcontratación
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Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón (contratista) ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista
y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

13. Empresa
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Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.

14.  Título primero: Principios Generales
 Título segundo: Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I Disposiciones generales
 Capítulo II Duración de las relaciones de trabajo
Capítulo III Suspensión de los efectos de las
 relaciones de trabajo
 Capítulo IV Rescisión de las relaciones de trabajo
Capítulo V Terminación de las relaciones de trabajo
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15. Título Tercero Condiciones de Trabajo
Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Jornada de trabajo
Capítulo III Días de descanso
Capítulo IV Vacaciones
Capítulo V Salario
Capítulo VI Salario mínimo
Capítulo VII Normas protectoras y privilegios del salario
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16.  Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y
de los Patrones
 Capítulo I Obligaciones de los patrones
Capítulo II Obligaciones de los trabajadores
Capítulo III Habitaciones para los
trabajadores
 Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación
de los Trabajadores
 Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso Capítulo V Invenciones de los trabajadores
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17. Ley Federal del Trabajo
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 Aplicable para toda la República y se rige por el artículo 123
Constitucional.
Equilibrio y justicia social en la relación obrero-patrón.
El trabajo es un derecho y un deber social.
No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona.
 El 90% del personal debe ser mexicano. Los médicos de las
empresas deben de ser mexicanos.
Personal de confianza depende de las funciones realizadas.

18. Ley Federal del Trabajo
(REFORMA DOF 12-06-2015)
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 Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus
servicios. De 14 a 16 años necesitan el permiso de padres o
tutores.
Las condiciones de trabajo deben estar por escrito y contener:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio del trabajador y
patrón.
 Si la relación es por obra, tiempo determinado o
indeterminado. El servicio a prestar.
 El lugar en que deba prestarse el
trabajo. Duración de la jornada.
 Forma y monto del salario.
 Indicación de la capacitación o
adiestramiento. Otras condiciones.

19. Ley Federal del Trabajo
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 La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos.
 Si no se determinan los servicios a prestar, el trabajador
queda obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus aptitudes, fuerzas.
 Para los trabajadores mexicano fuera de la República:
 Condiciones de trabajo por escrito. (Salario íntegro)
Serán sometidas a aprobación de la JCyA.
 Visado por el cónsul de la nación donde van a
prestarse los servicios.
 Prohibida la prestación de servicios para los menores
de 18 años.

20. Ley Federal del Trabajo
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 Si la distancia entre la residencia del trabajador y el trabajo es mayor a 100
Km, se aplicarán las condiciones de trabajo en el extranjero.
 Los convenios celebrados entre sindicatos y patrones regirán el futuro. No
pueden referirse a trabajadores determinados.
A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.
 Pueden haber relaciones estipuladas por el capital o por materia
determinadas.
 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un
año.
La sustitución del patrón no afectará la relación de trabajo.

21. Ley Federal del Trabajo
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 Causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
 Enfermedad contagiosa del trabajador.
 Incapacidad temporal por enfermedad o
accidente. Arresto del trabajador.
 La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales.
 La conclusión de la temporada.
 Trabajador o patrón podrán rescindir de la relación laboral por causa justificada.
 Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
 Engaño.
 Actos violentos en contra del patrón o de alguno de sus
compañeros. Si el trabajador provoca daños a materiales
intencionalmente.

22. Ley Federal del Trabajo
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 Si el trabajador compromete la seguridad.
 Por actos inmorales.
 Si el trabajador revele datos
confidenciales. Con más de 3 faltas en 30
días injustificadas. Por desobediencia sin
causa.
 Por negarse a seguir las medidas preventivas o de
seguridad.
 Si el trabajador se presenta en estado de ebriedad o
drogado. Por cumplimiento de una pena de prisión.
 El patrón debe de dar por escrito de la fecha y causa de la
recisión.
 La falta de aviso se considera despido injustificado.

23. Ley Federal del Trabajo
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 El trabajador puede pedir su empleo o su indemnización.
 El patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador si:
 Antigüedad menor a un año.
 Presenta la causa de la rescisión ante la JCyA y esta determina que
no puede regresar.
 En el caso de los trabajadores de
confianza. En el servicio doméstico.
 De trabajadores eventuales.
 Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador si:
 Engaño.
 Actos de violencia por parte del
patrón. Reducción del Salario.

24. Ley Federal del Trabajo
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 Si el salario no es pagado en fecha y lugar correspondiente.
 Sufrir perjuicios causados por el
patrón. Por la existencia de un
peligro de salud.
 Si el patrón compromete la seguridad del establecimiento.
 El trabajador podrá separarse de su trabajo en los 3. días
siguientes.
 Son causas de terminación de la relación de trabajo:
 Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
 Término de la obra, capital o material.
 Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación
del trabajo.

25. Ley Federal del Trabajo
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 Las condiciones de trabajo nunca podrán ser menores a las fijadas.
 El trabajador podrá solicitar modificación a las condiciones de trabajo.
 Las jornadas laborales se dividen:
 Diurna: entre las 6 y 20 hrs.
 Nocturna: entre las 20 y 6 hrs.
 Mixta. (Hasta 3 horas y media de la jornada nocturna)
 La jornada puede extenderse.
 Se le considera un descanso de media hora al trabajador.

26. Ley Federal del Trabajo
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 Si no puede salir a descansar o comer, ese tiempo será contado como tiempo
efectivo.
Se puede extender en caso de siniestro o riesgo.
 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más horas de lo
establecido.
 Si las horas extras son más de 9 a la semana, el patrón deberá pagar las horas
excedentes al triple.
 El trabajador por cada 6 días de labor, contará con uno de descanso con goce de
salario íntegro.
Si es labor continua, se fijarán los días de descanso.
Se procura que el día de descanso sea el domingo.

27. Ley Federal del Trabajo
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 Si se llega a trabajar el domingo, las horas van con un aumento
del 25% por lo menos.
 No está obligado a prestar sus servicios el día de descanso. En
caso de quebrantarse, el patrón pagará un salario doble.
 Trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán 6 días
de vacaciones pagadas por año, aumentando 2 días por año
hasta llegar a 12.
 Los trabajos por servicios discontinuos o por temporada tendrán
derecho al periodo vacacional en proporción.
 Deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones,
por lo menos.

28. Ley Federal del Trabajo
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 Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores
recibirán una prima no menor al 25% sobre los
salarios correspondientes.
 Los patrones deberán entregar anualmente una
constancia que contenga su antigüedad y con ella su
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha a
disfrutarlo.
 Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual
igual a 15 días de servicio, debe pagarse antes del 20
de Diciembre del año en curso.

29. Ley Federal del Trabajo
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 Quedan como obligaciones para los patrones:
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
 Pagar salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y
materiales. Proporcionar un local seguro.
 Mantener el número suficiente de asientos en salas comunes.
 Consideración a los trabajadores.
 Constancia escrita de los días trabajados y del salario
percibido. Conceder el tiempo necesario para votar.
 Colaborar para la alfabetización de los trabajadores.
 Tener becarios.
 Cumplir las disposiciones de seguridad, salud y
mantenimiento.

30. Ley Federal del Trabajo
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Son obligaciones de los trabajadores:
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
 Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
 Dar aviso inmediato de las causas que le impidan hacer
su trabajo.
 Restituir los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos.
 Poner en conocimiento del patrón de las
enfermedades contagiosas que padezcan.
 Comunicar las deficiencias.
 Guardar escrupulosamente los secretos de la empresa.

31. Ley Federal del Trabajo
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 Para el Trabajo de las mujeres tiene como propósito la protección de la
maternidad.
 Tienen derecho a los servicios de guardería infantil prestados por el IMSS.
 Para los menores, deben de contar con un certificado médico que acredite
su aptitud para el trabajo.
 No pueden trabajar menores después de las 10 de la noche en
establecimientos no industriales, en lugares donde vendan alcohol, donde
pueda afectar su moralidad, labores peligrosas.
 No pueden realizar horas extra, en domingos o días de descanso.
 Periodo vacacional es de 18 días laborales.

32. Título Sexto Trabajos Especiales
 Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Trabajadores de confianza
Capítulo II Trabajadores de los buques
 Capítulo IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
 Capítulo V Trabajo ferrocarrilero Capítulo
VI Trabajo de autotransportes
 Capítulo VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas de
jurisdicción federal
 Capítulo VIII Trabajadores del campo
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33.  Capítulo IX Agentes de comercio y otros semejantes
 Capítulo X Deportistas profesionales
Capítulo XI Trabajadores actores y
músicos Capítulo XII Trabajo a domicilio
 Capítulo XII Trabajadores domésticos
 Capítulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas
 Capítulo XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos
 Capítulo XV Industria Familiar
 Capítulo XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en
una especialidad
 Capítulo XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley
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34. Título Séptimo Relaciones Colectivas de Trabajo
 Capítulo I Coaliciones
 Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones
Capítulo III Contrato colectivo de trabajo
 Capítulo IV Contrato Ley
 Capítulo V Reglamento interior de trabajo
 Capítulo VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
Capítulo VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Capítulo VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
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35. Título Octavo Huelgas
 Capítulo I Disposiciones generales
 Capítulo II Objetivos y procedimentos de
huelga Título Noveno Riesgos de Trabajo
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36. Título Décimo Prescripción
Título Once Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Competencia constitucional de las autoridades del
trabajo
Capítulo III Procuraduría de la defensa del trabajo
Capítulo IV Del Servicio Nacional de Empleo
Capítulo V Inspección del trabajo
Capítulo VI Comisión nacional de los salarios mínimos
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37. Capítulo VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de
los salarios mínimos
Capítulo VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los
salarios mínimos
Capítulo XI Comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas
Capítulo X Juntas federales de conciliación
Capítulo XI Juntas locales de conciliación
Capítulo XII Juntas federal de conciliación y arbitraje
Capítulo XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje
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38. 38

39. Título Doce Personas Jurídico de las Juntas de Conciliación y
arbitraje
Título Trece Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I Representantes de los trabajadores y de los patrones
en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las
juntas de conciliación permanentes
Capítulo II Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional de los salarios manimos y en las
comisiones consultivas
Capítulo III Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
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40. Título Catorce Derecho Procesal del Trabajo
Capítulo I Principios procesales
Capítulo II De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
Capítulo III De las competencias
Capítulo IV De los impedimentos y excusas
Capítulo V De la actuación de las juntas
Capítulo VI De los términos procesales
Capítulo VII De las notificaciones
Capítulo VII De los exhortos y despachos
Capítulo IX De los incidentes
Capítulo X De la acumulación
Capítulo XI De la continuación del proceso y de la caducidad
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41. Capítulo XII De las pruebas
Sección Primera Reglas Generales
Sección Segunda De la Confesional
Sección Tercera De las Documentales
Sección Cuarta De la Testimonial
Sección Quinta De la Pericial
Sección Sexta De la Inspección
Sección Séptima De la Presuncional
Sección Octava De la Instrumental
Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
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42. Capítulo XIII De las resolucines laborales
Capítulo XIV De la revisión de los actos de ejecución
Capítulo XV De las providencias cautelares
Capítulo XVI Procedimientos ante las juntas de conciliación
Capítulo XVII Procedimento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje
Capítulo XVIII De los procedimientos especiales
Sección primera Conflictos Individuales de Seguridad Social
Capítulo XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza
económica
Capítulo XX Procedimento de huelga
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43. 43

44.  Título Quince Procedimientos de Ejecución
Capítulo I Sección primera Disposiciones Generales
Sección Segunda Del Procedimiento del Embargo
Sección Tercera Remates
Capítulo II Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
*Sección Primera De las Tercerías
*Sección Segunda De la Preferencia de Créditos
Capítulo III Procedimientos paraprocesales o voluntarios
Título Dieciséis Responsabilidades y Sanciones
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45. APERTURA DE PERÍODO
DE PREGUNTAS
Y RESPUESTAS
45

46. ¡GRACIAS!
46