tema 2.5

27 Febrero 2017
2.5 Fundamentos legales de las
relaciones laborales: Ley Federal
del Trabajo, principios básicos,
artículo 123 constitucional.
1

Integrantes
✤Lujano Girón Allan
✤Solís Soriano Rosalba
2
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.

3
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos
Vigente desde el 1º de mayo de 1917, publicada el 5 de
febrero de ese mismo año por el entonces Presidente de
la República Venustiano Carranza.
constitucional.

Se divide en dos grandes partes:
En la primera se enlistan los derechos fundamentales:
las libertades civiles y los también llamados derechos
sociales.
En la segunda parte contiene y desarrolla el principio de
división de poderes.
4
constitucional.

Artículo 123
Art. 123.— Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de
empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley.
TÍTULO SEXTO
Del Trabajo y de la Previsión Social
5
constitucional.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo:
i. La duración de la jornada será de ocho horas;
ii. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
iii. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
6
constitucional.

B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito
Federal y de sus trabajadores:
i. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna
será de ocho y siete horas, respectivamente.
8
constitucional.

Ley Federal del Trabajo 1931
✤ Congreso de la Unión hace la legislación
reglamentaria en materia laboral.
✤ Reguló todos los aspectos del trabajo.
✤ Se ocupó de la aplicación de la Ley.
✤ Contratos individuales y colectivos, fijar salarios
mínimos, obligaciones, mujeres, sindicatos,
coaliciones.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales

Ley Federal de Trabajo 1970
✤ Agregar las modificaciones hechas durante las 4
décadas anteriores.
✤ Generalizar los beneficios adquiridos por los
sindicatos.
✤ Comprende toda la temática laboral y previsión social.

Ley Federal del Trabajo
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de
abril de 1970 por Gustavo Diaz Ordaz.
Última reforma publicada DOF 12-06-2015
12
constitucional.

✤ 1010 artículos
✤ 13 artículos transitorios
✤ 16 títulos
13
constitucional.

Trabajador y trabajo
Trabajador es la persona física que presta a otra un
trabajo personal subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
14
constitucional.

Patrón, intermediario y régimen de
subcontratación
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón (contratista) ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista
y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
15
constitucional.

Empresa
Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
16
constitucional.

Título primero: Principios Generales
Título segundo: Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Duración de las relaciones de trabajo
Capítulo III Suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo
Capítulo IV Rescisión de las relaciones de trabajo
Capítulo V Terminación de las relaciones de trabajo
17
constitucional.

Título Tercero Condiciones de Trabajo
Capítulo II Jornada de trabajo
Capítulo III Días de descanso
Capítulo IV Vacaciones
Capítulo V Salario
Capítulo VI Salario mínimo
Capítulo VII Normas protectoras y privilegios del salario
18
constitucional.

Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de
los Patrones
Capítulo I Obligaciones de los patrones
Capítulo II Obligaciones de los trabajadores
Capítulo III Habitaciones para los trabajadores
Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación
de los Trabajadores
Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Capítulo V Invenciones de los trabajadores
19
constitucional.

✤ Aplicable para toda la República y se rige por el artículo 123
Constitucional.
✤ Equilibrio y justicia social en la relación obrero-patrón.
✤ El trabajo es un derecho y un deber social.
✤ No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona.
✤ El 90% del personal debe ser mexicano. Los médicos de las
empresas deben de ser mexicanos.
✤ Personal de confianza depende de las funciones realizadas.

✤ Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus
servicios. De 14 a 16 años necesitan el permiso de padres o
tutores.
✤ Las condiciones de trabajo deben estar por escrito y contener:
✤ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio del trabajador y
patrón.
Si la relación es por obra, tiempo determinado o indeterminado.
El servicio a prestar.
El lugar en que deba prestarse el trabajo.
Duración de la jornada.
Forma y monto del salario.
Indicación de la capacitación o adiestramiento.
Otras condiciones.

✤ La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos.
✤ Si no se determinan los servicios a prestar, el trabajador
queda obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus aptitudes, fuerzas.
✤ Para los trabajadores mexicano fuera de la República:
✤ Condiciones de trabajo por escrito. (Salario íntegro)
Serán sometidas a aprobación de la JCyA.
Visado por el cónsul de la nación donde van a prestarse
los servicios.
Prohibida la prestación de servicios para los menores de
18 años.

✤ Si la distancia entre la residencia del trabajador y el trabajo es mayor a 100
Km, se aplicarán las condiciones de trabajo en el extranjero.
✤ Los convenios celebrados entre sindicatos y patrones regirán el futuro. No
pueden referirse a trabajadores determinados.
✤ A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.
✤ Pueden haber relaciones estipuladas por el capital o por materia
determinadas.
✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un
año.
✤ La sustitución del patrón no afectará la relación de trabajo.

✤ Causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
✤ Enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
Arresto del trabajador.
La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales.
La conclusión de la temporada.
✤ Trabajador o patrón podrán rescindir de la relación laboral por causa justificada.
✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
✤ Engaño.
Actos violentos en contra del patrón o de alguno de sus compañeros.
Si el trabajador provoca daños a materiales intencionalmente.

✤ Si el trabajador compromete la seguridad.
Por actos inmorales.
Si el trabajador revele datos confidenciales.
Con más de 3 faltas en 30 días injustificadas.
Por desobediencia sin causa.
Por negarse a seguir las medidas preventivas o de seguridad.
Si el trabajador se presenta en estado de ebriedad o drogado.
Por cumplimiento de una pena de prisión.
✤ El patrón debe de dar por escrito de la fecha y causa de la
recisión.
✤ La falta de aviso se considera despido injustificado.

✤ El trabajador puede pedir su empleo o su indemnización.
✤ El patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador si:
✤ Antigüedad menor a un año.
Presenta la causa de la rescisión ante la JCyA y esta determina que no
puede regresar.
En el caso de los trabajadores de confianza.
En el servicio doméstico.
De trabajadores eventuales.
✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador si:
✤ Engaño.
Actos de violencia por parte del patrón.
Reducción del Salario.

✤ Si el salario no es pagado en fecha y lugar correspondiente.
Sufrir perjuicios causados por el patrón.
Por la existencia de un peligro de salud.
Si el patrón compromete la seguridad del establecimiento.
✤ El trabajador podrá separarse de su trabajo en los 3. días
siguientes.
✤ Son causas de terminación de la relación de trabajo:
✤ Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Término de la obra, capital o material.
Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del
trabajo.

✤ Las condiciones de trabajo nunca podrán ser menores a las fijadas.
✤ El trabajador podrá solicitar modificación a las condiciones de trabajo.
✤ Las jornadas laborales se dividen:
✤ Diurna: entre las 6 y 20 hrs.
Nocturna: entre las 20 y 6 hrs.
Mixta. (Hasta 3 horas y media de la jornada nocturna)
✤ La jornada puede extenderse.
✤ Se le considera un descanso de media hora al trabajador.

✤ Si no puede salir a descansar o comer, ese tiempo será contado como tiempo
efectivo.
✤ Se puede extender en caso de siniestro o riesgo.
✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más horas de lo
establecido.
✤ Si las horas extras son más de 9 a la semana, el patrón deberá pagar las horas
excedentes al triple.
✤ El trabajador por cada 6 días de labor, contará con uno de descanso con goce de
salario íntegro.
✤ Si es labor continua, se fijarán los días de descanso.
✤ Se procura que el día de descanso sea el domingo.

✤ Si se llega a trabajar el domingo, las horas van con un aumento
del 25% por lo menos.
✤ No está obligado a prestar sus servicios el día de descanso. En
caso de quebrantarse, el patrón pagará un salario doble.
✤ Trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán 6 días
de vacaciones pagadas por año, aumentando 2 días por año
hasta llegar a 12.
✤ Los trabajos por servicios discontinuos o por temporada tendrán
derecho al periodo vacacional en proporción.
✤ Deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones,
por lo menos.

✤ Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores
recibirán una prima no menor al 25% sobre los
salarios correspondientes.
✤ Los patrones deberán entregar anualmente una
constancia que contenga su antigüedad y con ella su
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha
a disfrutarlo.
✤ Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual
igual a 15 días de servicio, debe pagarse antes del 20
de diciembre

✤ Quedan como obligaciones para los patrones:
✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Pagar salarios e indemnizaciones.
Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales.
Proporcionar un local seguro.
Mantener el número suficiente de asientos en salas comunes.
Consideración a los trabajadores.
Constancia escrita de los días trabajados y del salario percibido.
Conceder el tiempo necesario para votar.
Colaborar para la alfabetización de los trabajadores.
Tener becarios.
Cumplir las disposiciones de seguridad, salud y mantenimiento.

✤ Son obligaciones de los trabajadores:
✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
Dar aviso inmediato de las causas que le impidan hacer su
trabajo.
Restituir los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos.
Poner en conocimiento del patrón de las enfermedades
contagiosas que padezcan.
Comunicar las deficiencias.
Guardar escrupulosamente los secretos de la empresa.

✤ Para el Trabajo de las mujeres tiene como propósito la protección de la
maternidad.
✤ Tienen derecho a los servicios de guardería infantil prestados por el IMSS.
✤ Para los menores, deben de contar con un certificado médico que acredite
su aptitud para el trabajo.
✤ No pueden trabajar menores después de las 10 de la noche en
establecimientos no industriales, en lugares donde vendan alcohol, donde
pueda afectar su moralidad, labores peligrosas.
✤ No pueden realizar horas extra, en domingos o días de descanso.
✤ Periodo vacacional es de 18 días laborales.

Título Sexto Trabajos Especiales
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Trabajadores de confianza
Capítulo II Trabajadores de los buques
Capítulo IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
Capítulo V Trabajo ferrocarrilero
Capítulo VI Trabajo de autotransportes
Capítulo VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas de
jurisdicción federal
Capítulo VIII Trabajadores del campo
35
constitucional.

Capítulo IX Agentes de comercio y otros semejantes
Capítulo X Deportistas profesionales
Capítulo XI Trabajadores actores y músicos
Capítulo XII Trabajo a domicilio
Capítulo XII Trabajadores domésticos
Capítulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas
Capítulo XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos
Capítulo XV Industria Familiar
Capítulo XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una
especialidad
Capítulo XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley
36
constitucional.

Título Séptimo Relaciones Colectivas de Trabajo
Capítulo I Coaliciones
Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones
Capítulo III Contrato colectivo de trabajo
Capítulo IV Contrato Ley
Capítulo V Reglamento interior de trabajo
Capítulo VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
Capítulo VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Capítulo VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
37
constitucional.

Título Octavo Huelgas
Capítulo II Objetivos y procedimentos de huelga
Título Noveno Riesgos de Trabajo
38
constitucional.

Título Décimo Prescripción
Título Once Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Competencia constitucional de las autoridades del
trabajo
Capítulo III Procuraduría de la defensa del trabajo
Capítulo IV Del Servicio Nacional de Empleo
Capítulo V Inspección del trabajo
Capítulo VI Comisión nacional de los salarios mínimos
39
constitucional.

Capítulo VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de
los salarios mínimos
Capítulo VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los
salarios mínimos
Capítulo XI Comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas
Capítulo X Juntas federales de conciliación
Capítulo XI Juntas locales de conciliación
Capítulo XII Juntas federal de conciliación y arbitraje
Capítulo XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje
40
constitucional.

41
constitucional.

Título Doce Personas Jurídico de las Juntas de Conciliación y
arbitraje
Título Trece Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I Representantes de los trabajadores y de los patrones
en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las
juntas de conciliación permanentes
Capítulo II Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional de los salarios manimos y en las
comisiones consultivas
Capítulo III Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
42
constitucional.

Título Catorce Derecho Procesal del Trabajo
Capítulo I Principios procesales
Capítulo II De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
Capítulo III De las competencias
Capítulo IV De los impedimentos y excusas
Capítulo V De la actuación de las juntas
Capítulo VI De los términos procesales
Capítulo VII De las notificaciones
Capítulo VII De los exhortos y despachos
Capítulo IX De los incidentes
Capítulo X De la acumulación
Capítulo XI De la continuación del proceso y de la caducidad
43
constitucional.

Capítulo XII De las pruebas
Sección Primera Reglas Generales
Sección Segunda De la Confesional
Sección Tercera De las Documentales
Sección Cuarta De la Testimonial
Sección Quinta De la Pericial
Sección Sexta De la Inspección
Sección Séptima De la Presuncional
Sección Octava De la Instrumental
Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
44
constitucional.

Capítulo XIII De las resolucines laborales
Capítulo XIV De la revisión de los actos de ejecución
Capítulo XV De las providencias cautelares
Capítulo XVI Procedimientos ante las juntas de conciliación
Capítulo XVII Procedimento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje
Capítulo XVIII De los procedimientos especiales
Sección primera Conflictos Individuales de Seguridad Social
Capítulo XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza
económica
Capítulo XX Procedimento de huelga
45
constitucional.

46
constitucional.

Título Quince Procedimientos de Ejecución
Capítulo I Sección primera Disposiciones Generales
Sección Segunda Del Procedimiento del Embargo
Sección Tercera Remates
Capítulo II Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
Sección Primera De las Tercerías
Sección Segunda De la Preferencia de Créditos
Capítulo III Procedimientos paraprocesales o voluntarios
Título Dieciséis Responsabilidades y Sanciones
47
constitucional.

Conclusiones
✤ Después de haber estudiado sobre el artículo 123 Constitucional
y la Ley Federal del Trabajo nos damos cuenta de la importancia
de ambos documentos, donde cada uno nos especifica los
derechos y las obligaciones que tenemos al formar parte de la
clase trabajadora de nuestro país.
✤ Cada uno de nosotros ahora se encuentra consciente de las
acciones preventivas que debemos de tomar cuando seamos
trabajadores o patrones, según sea el caso, esto en pos de
evitar hacer acciones correctivas.
✤ Por otra parte, con estas herramientas podemos defender lo que
nos corresponde sin que nadie viole nuestros derechos.

Referencias
✤ http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/se
cciones/consultas/ley_federal.html visitada el día 22
de febrero de 2017.
✤ https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/36
84/12.pdf visitada el día 22 de febrero de 2017.
✤ http://www.un.org/es/universal-declaration-human-
rights/ visitada el día 22 de febrero de 2017.

tema 2.5

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a tema 2.5

Similar a tema 2.5 (20)

Más de Jehieli Pliego Gastelú

Más de Jehieli Pliego Gastelú (20)

Último

Último (20)

tema 2.5