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27 Febrero 2017
2.5 Fundamentos legales de las
relaciones laborales: Ley Federal
del Trabajo, principios básicos,
artículo 123 constitucional.
1
Integrantes
✤Lujano Girón Allan
✤Solís Soriano Rosalba
2
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
3
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos
Vigente desde el 1º de mayo de 1917, publicada el 5 de
febrero de ese mismo año por el entonces Presidente de
la República Venustiano Carranza.
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Se divide en dos grandes partes:
En la primera se enlistan los derechos fundamentales:
las libertades civiles y los también llamados derechos
sociales.
En la segunda parte contiene y desarrolla el principio de
división de poderes.
4
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Artículo 123
Art. 123.— Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de
empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley.
TÍTULO SEXTO
Del Trabajo y de la Previsión Social
5
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo:
i. La duración de la jornada será de ocho horas;
ii. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
iii. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
6
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
7
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito
Federal y de sus trabajadores:
i. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna
será de ocho y siete horas, respectivamente.
8
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
9
Ley Federal del Trabajo 1931
✤ Congreso de la Unión hace la legislación
reglamentaria en materia laboral.
✤ Reguló todos los aspectos del trabajo.
✤ Se ocupó de la aplicación de la Ley.
✤ Contratos individuales y colectivos, fijar salarios
mínimos, obligaciones, mujeres, sindicatos,
coaliciones.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal de Trabajo 1970
✤ Agregar las modificaciones hechas durante las 4
décadas anteriores.
✤ Generalizar los beneficios adquiridos por los
sindicatos.
✤ Comprende toda la temática laboral y previsión social.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de
abril de 1970 por Gustavo Diaz Ordaz.
Última reforma publicada DOF 12-06-2015
12
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
✤ 1010 artículos
✤ 13 artículos transitorios
✤ 16 títulos
13
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Trabajador y trabajo
Trabajador es la persona física que presta a otra un
trabajo personal subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
14
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Patrón, intermediario y régimen de
subcontratación
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón (contratista) ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista
y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
15
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Empresa
Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
16
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título primero: Principios Generales
Título segundo: Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Duración de las relaciones de trabajo
Capítulo III Suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo
Capítulo IV Rescisión de las relaciones de trabajo
Capítulo V Terminación de las relaciones de trabajo
17
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Tercero Condiciones de Trabajo
Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Jornada de trabajo
Capítulo III Días de descanso
Capítulo IV Vacaciones
Capítulo V Salario
Capítulo VI Salario mínimo
Capítulo VII Normas protectoras y privilegios del salario
18
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de
los Patrones
Capítulo I Obligaciones de los patrones
Capítulo II Obligaciones de los trabajadores
Capítulo III Habitaciones para los trabajadores
Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación
de los Trabajadores
Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Capítulo V Invenciones de los trabajadores
19
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Ley Federal del Trabajo
✤ Aplicable para toda la República y se rige por el artículo 123
Constitucional.
✤ Equilibrio y justicia social en la relación obrero-patrón.
✤ El trabajo es un derecho y un deber social.
✤ No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona.
✤ El 90% del personal debe ser mexicano. Los médicos de las
empresas deben de ser mexicanos.
✤ Personal de confianza depende de las funciones realizadas.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus
servicios. De 14 a 16 años necesitan el permiso de padres o
tutores.
✤ Las condiciones de trabajo deben estar por escrito y contener:
✤ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio del trabajador y
patrón.
Si la relación es por obra, tiempo determinado o indeterminado.
El servicio a prestar.
El lugar en que deba prestarse el trabajo.
Duración de la jornada.
Forma y monto del salario.
Indicación de la capacitación o adiestramiento.
Otras condiciones.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos.
✤ Si no se determinan los servicios a prestar, el trabajador
queda obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus aptitudes, fuerzas.
✤ Para los trabajadores mexicano fuera de la República:
✤ Condiciones de trabajo por escrito. (Salario íntegro)
Serán sometidas a aprobación de la JCyA.
Visado por el cónsul de la nación donde van a prestarse
los servicios.
Prohibida la prestación de servicios para los menores de
18 años.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Si la distancia entre la residencia del trabajador y el trabajo es mayor a 100
Km, se aplicarán las condiciones de trabajo en el extranjero.
✤ Los convenios celebrados entre sindicatos y patrones regirán el futuro. No
pueden referirse a trabajadores determinados.
✤ A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.
✤ Pueden haber relaciones estipuladas por el capital o por materia
determinadas.
✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un
año.
✤ La sustitución del patrón no afectará la relación de trabajo.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
✤ Enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
Arresto del trabajador.
La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales.
La conclusión de la temporada.
✤ Trabajador o patrón podrán rescindir de la relación laboral por causa justificada.
✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
✤ Engaño.
Actos violentos en contra del patrón o de alguno de sus compañeros.
Si el trabajador provoca daños a materiales intencionalmente.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Si el trabajador compromete la seguridad.
Por actos inmorales.
Si el trabajador revele datos confidenciales.
Con más de 3 faltas en 30 días injustificadas.
Por desobediencia sin causa.
Por negarse a seguir las medidas preventivas o de seguridad.
Si el trabajador se presenta en estado de ebriedad o drogado.
Por cumplimiento de una pena de prisión.
✤ El patrón debe de dar por escrito de la fecha y causa de la
recisión.
✤ La falta de aviso se considera despido injustificado.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ El trabajador puede pedir su empleo o su indemnización.
✤ El patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador si:
✤ Antigüedad menor a un año.
Presenta la causa de la rescisión ante la JCyA y esta determina que no
puede regresar.
En el caso de los trabajadores de confianza.
En el servicio doméstico.
De trabajadores eventuales.
✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador si:
✤ Engaño.
Actos de violencia por parte del patrón.
Reducción del Salario.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Si el salario no es pagado en fecha y lugar correspondiente.
Sufrir perjuicios causados por el patrón.
Por la existencia de un peligro de salud.
Si el patrón compromete la seguridad del establecimiento.
✤ El trabajador podrá separarse de su trabajo en los 3. días
siguientes.
✤ Son causas de terminación de la relación de trabajo:
✤ Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Término de la obra, capital o material.
Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del
trabajo.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Las condiciones de trabajo nunca podrán ser menores a las fijadas.
✤ El trabajador podrá solicitar modificación a las condiciones de trabajo.
✤ Las jornadas laborales se dividen:
✤ Diurna: entre las 6 y 20 hrs.
Nocturna: entre las 20 y 6 hrs.
Mixta. (Hasta 3 horas y media de la jornada nocturna)
✤ La jornada puede extenderse.
✤ Se le considera un descanso de media hora al trabajador.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Si no puede salir a descansar o comer, ese tiempo será contado como tiempo
efectivo.
✤ Se puede extender en caso de siniestro o riesgo.
✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más horas de lo
establecido.
✤ Si las horas extras son más de 9 a la semana, el patrón deberá pagar las horas
excedentes al triple.
✤ El trabajador por cada 6 días de labor, contará con uno de descanso con goce de
salario íntegro.
✤ Si es labor continua, se fijarán los días de descanso.
✤ Se procura que el día de descanso sea el domingo.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Si se llega a trabajar el domingo, las horas van con un aumento
del 25% por lo menos.
✤ No está obligado a prestar sus servicios el día de descanso. En
caso de quebrantarse, el patrón pagará un salario doble.
✤ Trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán 6 días
de vacaciones pagadas por año, aumentando 2 días por año
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✤ Los trabajos por servicios discontinuos o por temporada tendrán
derecho al periodo vacacional en proporción.
✤ Deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones,
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Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores
recibirán una prima no menor al 25% sobre los
salarios correspondientes.
✤ Los patrones deberán entregar anualmente una
constancia que contenga su antigüedad y con ella su
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha
a disfrutarlo.
✤ Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual
igual a 15 días de servicio, debe pagarse antes del 20
de diciembre
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Quedan como obligaciones para los patrones:
✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Pagar salarios e indemnizaciones.
Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales.
Proporcionar un local seguro.
Mantener el número suficiente de asientos en salas comunes.
Consideración a los trabajadores.
Constancia escrita de los días trabajados y del salario percibido.
Conceder el tiempo necesario para votar.
Colaborar para la alfabetización de los trabajadores.
Tener becarios.
Cumplir las disposiciones de seguridad, salud y mantenimiento.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Son obligaciones de los trabajadores:
✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
Dar aviso inmediato de las causas que le impidan hacer su
trabajo.
Restituir los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos.
Poner en conocimiento del patrón de las enfermedades
contagiosas que padezcan.
Comunicar las deficiencias.
Guardar escrupulosamente los secretos de la empresa.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo
✤ Para el Trabajo de las mujeres tiene como propósito la protección de la
maternidad.
✤ Tienen derecho a los servicios de guardería infantil prestados por el IMSS.
✤ Para los menores, deben de contar con un certificado médico que acredite
su aptitud para el trabajo.
✤ No pueden trabajar menores después de las 10 de la noche en
establecimientos no industriales, en lugares donde vendan alcohol, donde
pueda afectar su moralidad, labores peligrosas.
✤ No pueden realizar horas extra, en domingos o días de descanso.
✤ Periodo vacacional es de 18 días laborales.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Título Sexto Trabajos Especiales
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Trabajadores de confianza
Capítulo II Trabajadores de los buques
Capítulo IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
Capítulo V Trabajo ferrocarrilero
Capítulo VI Trabajo de autotransportes
Capítulo VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas de
jurisdicción federal
Capítulo VIII Trabajadores del campo
35
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Capítulo IX Agentes de comercio y otros semejantes
Capítulo X Deportistas profesionales
Capítulo XI Trabajadores actores y músicos
Capítulo XII Trabajo a domicilio
Capítulo XII Trabajadores domésticos
Capítulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas
Capítulo XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos
Capítulo XV Industria Familiar
Capítulo XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una
especialidad
Capítulo XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley
36
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Séptimo Relaciones Colectivas de Trabajo
Capítulo I Coaliciones
Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones
Capítulo III Contrato colectivo de trabajo
Capítulo IV Contrato Ley
Capítulo V Reglamento interior de trabajo
Capítulo VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
Capítulo VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Capítulo VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
37
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Octavo Huelgas
Capítulo I Disposiciones generales
Capítulo II Objetivos y procedimentos de huelga
Título Noveno Riesgos de Trabajo
38
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Décimo Prescripción
Título Once Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Competencia constitucional de las autoridades del
trabajo
Capítulo III Procuraduría de la defensa del trabajo
Capítulo IV Del Servicio Nacional de Empleo
Capítulo V Inspección del trabajo
Capítulo VI Comisión nacional de los salarios mínimos
39
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Capítulo VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de
los salarios mínimos
Capítulo VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los
salarios mínimos
Capítulo XI Comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas
Capítulo X Juntas federales de conciliación
Capítulo XI Juntas locales de conciliación
Capítulo XII Juntas federal de conciliación y arbitraje
Capítulo XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje
40
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
41
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Doce Personas Jurídico de las Juntas de Conciliación y
arbitraje
Título Trece Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
Capítulo I Representantes de los trabajadores y de los patrones
en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las
juntas de conciliación permanentes
Capítulo II Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional de los salarios manimos y en las
comisiones consultivas
Capítulo III Representantes de los trabajadores y de los patrones
en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
42
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Catorce Derecho Procesal del Trabajo
Capítulo I Principios procesales
Capítulo II De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
Capítulo III De las competencias
Capítulo IV De los impedimentos y excusas
Capítulo V De la actuación de las juntas
Capítulo VI De los términos procesales
Capítulo VII De las notificaciones
Capítulo VII De los exhortos y despachos
Capítulo IX De los incidentes
Capítulo X De la acumulación
Capítulo XI De la continuación del proceso y de la caducidad
43
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Capítulo XII De las pruebas
Sección Primera Reglas Generales
Sección Segunda De la Confesional
Sección Tercera De las Documentales
Sección Cuarta De la Testimonial
Sección Quinta De la Pericial
Sección Sexta De la Inspección
Sección Séptima De la Presuncional
Sección Octava De la Instrumental
Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
44
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Capítulo XIII De las resolucines laborales
Capítulo XIV De la revisión de los actos de ejecución
Capítulo XV De las providencias cautelares
Capítulo XVI Procedimientos ante las juntas de conciliación
Capítulo XVII Procedimento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje
Capítulo XVIII De los procedimientos especiales
Sección primera Conflictos Individuales de Seguridad Social
Capítulo XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza
económica
Capítulo XX Procedimento de huelga
45
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
46
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Título Quince Procedimientos de Ejecución
Capítulo I Sección primera Disposiciones Generales
Sección Segunda Del Procedimiento del Embargo
Sección Tercera Remates
Capítulo II Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
Sección Primera De las Tercerías
Sección Segunda De la Preferencia de Créditos
Capítulo III Procedimientos paraprocesales o voluntarios
Título Dieciséis Responsabilidades y Sanciones
47
2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123
constitucional.
Conclusiones
✤ Después de haber estudiado sobre el artículo 123 Constitucional
y la Ley Federal del Trabajo nos damos cuenta de la importancia
de ambos documentos, donde cada uno nos especifica los
derechos y las obligaciones que tenemos al formar parte de la
clase trabajadora de nuestro país.
✤ Cada uno de nosotros ahora se encuentra consciente de las
acciones preventivas que debemos de tomar cuando seamos
trabajadores o patrones, según sea el caso, esto en pos de
evitar hacer acciones correctivas.
✤ Por otra parte, con estas herramientas podemos defender lo que
nos corresponde sin que nadie viole nuestros derechos.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
Referencias
✤ http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/se
cciones/consultas/ley_federal.html visitada el día 22
de febrero de 2017.
✤ https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/36
84/12.pdf visitada el día 22 de febrero de 2017.
✤ http://www.un.org/es/universal-declaration-human-
rights/ visitada el día 22 de febrero de 2017.
Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales

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tema 2.5

  • 1. 27 Febrero 2017 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional. 1
  • 2. Integrantes ✤Lujano Girón Allan ✤Solís Soriano Rosalba 2 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 3. 3 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Vigente desde el 1º de mayo de 1917, publicada el 5 de febrero de ese mismo año por el entonces Presidente de la República Venustiano Carranza. 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 4. Se divide en dos grandes partes: En la primera se enlistan los derechos fundamentales: las libertades civiles y los también llamados derechos sociales. En la segunda parte contiene y desarrolla el principio de división de poderes. 4 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 5. Artículo 123 Art. 123.— Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. TÍTULO SEXTO Del Trabajo y de la Previsión Social 5 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 6. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: i. La duración de la jornada será de ocho horas; ii. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. iii. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. 6 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 7. 7
  • 8. B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y de sus trabajadores: i. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas, respectivamente. 8 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 9. 9
  • 10. Ley Federal del Trabajo 1931 ✤ Congreso de la Unión hace la legislación reglamentaria en materia laboral. ✤ Reguló todos los aspectos del trabajo. ✤ Se ocupó de la aplicación de la Ley. ✤ Contratos individuales y colectivos, fijar salarios mínimos, obligaciones, mujeres, sindicatos, coaliciones. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 11. Ley Federal de Trabajo 1970 ✤ Agregar las modificaciones hechas durante las 4 décadas anteriores. ✤ Generalizar los beneficios adquiridos por los sindicatos. ✤ Comprende toda la temática laboral y previsión social. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 12. Ley Federal del Trabajo Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 por Gustavo Diaz Ordaz. Última reforma publicada DOF 12-06-2015 12 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 13. ✤ 1010 artículos ✤ 13 artículos transitorios ✤ 16 títulos 13 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 14. Trabajador y trabajo Trabajador es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 14 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 15. Patrón, intermediario y régimen de subcontratación Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón (contratista) ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, el cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. 15 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 16. Empresa Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 16 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 17. Título primero: Principios Generales Título segundo: Relaciones Individuales de Trabajo Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Duración de las relaciones de trabajo Capítulo III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Capítulo IV Rescisión de las relaciones de trabajo Capítulo V Terminación de las relaciones de trabajo 17 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 18. Título Tercero Condiciones de Trabajo Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Jornada de trabajo Capítulo III Días de descanso Capítulo IV Vacaciones Capítulo V Salario Capítulo VI Salario mínimo Capítulo VII Normas protectoras y privilegios del salario 18 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 19. Título Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones Capítulo I Obligaciones de los patrones Capítulo II Obligaciones de los trabajadores Capítulo III Habitaciones para los trabajadores Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso Capítulo V Invenciones de los trabajadores 19 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 20. Ley Federal del Trabajo ✤ Aplicable para toda la República y se rige por el artículo 123 Constitucional. ✤ Equilibrio y justicia social en la relación obrero-patrón. ✤ El trabajo es un derecho y un deber social. ✤ No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona. ✤ El 90% del personal debe ser mexicano. Los médicos de las empresas deben de ser mexicanos. ✤ Personal de confianza depende de las funciones realizadas. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 21. Ley Federal del Trabajo ✤ Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios. De 14 a 16 años necesitan el permiso de padres o tutores. ✤ Las condiciones de trabajo deben estar por escrito y contener: ✤ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio del trabajador y patrón. Si la relación es por obra, tiempo determinado o indeterminado. El servicio a prestar. El lugar en que deba prestarse el trabajo. Duración de la jornada. Forma y monto del salario. Indicación de la capacitación o adiestramiento. Otras condiciones. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 22. Ley Federal del Trabajo ✤ La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos. ✤ Si no se determinan los servicios a prestar, el trabajador queda obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus aptitudes, fuerzas. ✤ Para los trabajadores mexicano fuera de la República: ✤ Condiciones de trabajo por escrito. (Salario íntegro) Serán sometidas a aprobación de la JCyA. Visado por el cónsul de la nación donde van a prestarse los servicios. Prohibida la prestación de servicios para los menores de 18 años. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 23. Ley Federal del Trabajo ✤ Si la distancia entre la residencia del trabajador y el trabajo es mayor a 100 Km, se aplicarán las condiciones de trabajo en el extranjero. ✤ Los convenios celebrados entre sindicatos y patrones regirán el futuro. No pueden referirse a trabajadores determinados. ✤ A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado. ✤ Pueden haber relaciones estipuladas por el capital o por materia determinadas. ✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año. ✤ La sustitución del patrón no afectará la relación de trabajo. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 24. Ley Federal del Trabajo ✤ Causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: ✤ Enfermedad contagiosa del trabajador. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente. Arresto del trabajador. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. La conclusión de la temporada. ✤ Trabajador o patrón podrán rescindir de la relación laboral por causa justificada. ✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón: ✤ Engaño. Actos violentos en contra del patrón o de alguno de sus compañeros. Si el trabajador provoca daños a materiales intencionalmente. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 25. Ley Federal del Trabajo ✤ Si el trabajador compromete la seguridad. Por actos inmorales. Si el trabajador revele datos confidenciales. Con más de 3 faltas en 30 días injustificadas. Por desobediencia sin causa. Por negarse a seguir las medidas preventivas o de seguridad. Si el trabajador se presenta en estado de ebriedad o drogado. Por cumplimiento de una pena de prisión. ✤ El patrón debe de dar por escrito de la fecha y causa de la recisión. ✤ La falta de aviso se considera despido injustificado. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 26. Ley Federal del Trabajo ✤ El trabajador puede pedir su empleo o su indemnización. ✤ El patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador si: ✤ Antigüedad menor a un año. Presenta la causa de la rescisión ante la JCyA y esta determina que no puede regresar. En el caso de los trabajadores de confianza. En el servicio doméstico. De trabajadores eventuales. ✤ Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador si: ✤ Engaño. Actos de violencia por parte del patrón. Reducción del Salario. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 27. Ley Federal del Trabajo ✤ Si el salario no es pagado en fecha y lugar correspondiente. Sufrir perjuicios causados por el patrón. Por la existencia de un peligro de salud. Si el patrón compromete la seguridad del establecimiento. ✤ El trabajador podrá separarse de su trabajo en los 3. días siguientes. ✤ Son causas de terminación de la relación de trabajo: ✤ Mutuo consentimiento. Muerte del trabajador. Término de la obra, capital o material. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 28. Ley Federal del Trabajo ✤ Las condiciones de trabajo nunca podrán ser menores a las fijadas. ✤ El trabajador podrá solicitar modificación a las condiciones de trabajo. ✤ Las jornadas laborales se dividen: ✤ Diurna: entre las 6 y 20 hrs. Nocturna: entre las 20 y 6 hrs. Mixta. (Hasta 3 horas y media de la jornada nocturna) ✤ La jornada puede extenderse. ✤ Se le considera un descanso de media hora al trabajador. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 29. Ley Federal del Trabajo ✤ Si no puede salir a descansar o comer, ese tiempo será contado como tiempo efectivo. ✤ Se puede extender en caso de siniestro o riesgo. ✤ Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más horas de lo establecido. ✤ Si las horas extras son más de 9 a la semana, el patrón deberá pagar las horas excedentes al triple. ✤ El trabajador por cada 6 días de labor, contará con uno de descanso con goce de salario íntegro. ✤ Si es labor continua, se fijarán los días de descanso. ✤ Se procura que el día de descanso sea el domingo. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 30. Ley Federal del Trabajo ✤ Si se llega a trabajar el domingo, las horas van con un aumento del 25% por lo menos. ✤ No está obligado a prestar sus servicios el día de descanso. En caso de quebrantarse, el patrón pagará un salario doble. ✤ Trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán 6 días de vacaciones pagadas por año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 12. ✤ Los trabajos por servicios discontinuos o por temporada tendrán derecho al periodo vacacional en proporción. ✤ Deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 31. Ley Federal del Trabajo ✤ Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores recibirán una prima no menor al 25% sobre los salarios correspondientes. ✤ Los patrones deberán entregar anualmente una constancia que contenga su antigüedad y con ella su periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha a disfrutarlo. ✤ Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual igual a 15 días de servicio, debe pagarse antes del 20 de diciembre Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 32. Ley Federal del Trabajo ✤ Quedan como obligaciones para los patrones: ✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. Pagar salarios e indemnizaciones. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales. Proporcionar un local seguro. Mantener el número suficiente de asientos en salas comunes. Consideración a los trabajadores. Constancia escrita de los días trabajados y del salario percibido. Conceder el tiempo necesario para votar. Colaborar para la alfabetización de los trabajadores. Tener becarios. Cumplir las disposiciones de seguridad, salud y mantenimiento. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 33. Ley Federal del Trabajo ✤ Son obligaciones de los trabajadores: ✤ Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero. Dar aviso inmediato de las causas que le impidan hacer su trabajo. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos. Poner en conocimiento del patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan. Comunicar las deficiencias. Guardar escrupulosamente los secretos de la empresa. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 34. Ley Federal del Trabajo ✤ Para el Trabajo de las mujeres tiene como propósito la protección de la maternidad. ✤ Tienen derecho a los servicios de guardería infantil prestados por el IMSS. ✤ Para los menores, deben de contar con un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. ✤ No pueden trabajar menores después de las 10 de la noche en establecimientos no industriales, en lugares donde vendan alcohol, donde pueda afectar su moralidad, labores peligrosas. ✤ No pueden realizar horas extra, en domingos o días de descanso. ✤ Periodo vacacional es de 18 días laborales. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 35. Título Sexto Trabajos Especiales Capítulo I Disposiciones Generales Capítulo II Trabajadores de confianza Capítulo II Trabajadores de los buques Capítulo IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas Capítulo V Trabajo ferrocarrilero Capítulo VI Trabajo de autotransportes Capítulo VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas de jurisdicción federal Capítulo VIII Trabajadores del campo 35 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 36. Capítulo IX Agentes de comercio y otros semejantes Capítulo X Deportistas profesionales Capítulo XI Trabajadores actores y músicos Capítulo XII Trabajo a domicilio Capítulo XII Trabajadores domésticos Capítulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas Capítulo XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos Capítulo XV Industria Familiar Capítulo XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad Capítulo XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley 36 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 37. Título Séptimo Relaciones Colectivas de Trabajo Capítulo I Coaliciones Capítulo II Sindicatos, federaciones y confederaciones Capítulo III Contrato colectivo de trabajo Capítulo IV Contrato Ley Capítulo V Reglamento interior de trabajo Capítulo VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo Capítulo VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo Capítulo VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo 37 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 38. Título Octavo Huelgas Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Objetivos y procedimentos de huelga Título Noveno Riesgos de Trabajo 38 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 39. Título Décimo Prescripción Título Once Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales Capítulo I Disposiciones Generales Capítulo II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Capítulo III Procuraduría de la defensa del trabajo Capítulo IV Del Servicio Nacional de Empleo Capítulo V Inspección del trabajo Capítulo VI Comisión nacional de los salarios mínimos 39 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 40. Capítulo VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos Capítulo VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos Capítulo XI Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Capítulo X Juntas federales de conciliación Capítulo XI Juntas locales de conciliación Capítulo XII Juntas federal de conciliación y arbitraje Capítulo XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje 40 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 41. 41 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 42. Título Doce Personas Jurídico de las Juntas de Conciliación y arbitraje Título Trece Representantes de los Trabajadores y de los Patrones Capítulo I Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes Capítulo II Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios manimos y en las comisiones consultivas Capítulo III Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 42 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 43. Título Catorce Derecho Procesal del Trabajo Capítulo I Principios procesales Capítulo II De la Capacidad, Personalidad y Legitimación Capítulo III De las competencias Capítulo IV De los impedimentos y excusas Capítulo V De la actuación de las juntas Capítulo VI De los términos procesales Capítulo VII De las notificaciones Capítulo VII De los exhortos y despachos Capítulo IX De los incidentes Capítulo X De la acumulación Capítulo XI De la continuación del proceso y de la caducidad 43 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 44. Capítulo XII De las pruebas Sección Primera Reglas Generales Sección Segunda De la Confesional Sección Tercera De las Documentales Sección Cuarta De la Testimonial Sección Quinta De la Pericial Sección Sexta De la Inspección Sección Séptima De la Presuncional Sección Octava De la Instrumental Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia 44 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 45. Capítulo XIII De las resolucines laborales Capítulo XIV De la revisión de los actos de ejecución Capítulo XV De las providencias cautelares Capítulo XVI Procedimientos ante las juntas de conciliación Capítulo XVII Procedimento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje Capítulo XVIII De los procedimientos especiales Sección primera Conflictos Individuales de Seguridad Social Capítulo XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica Capítulo XX Procedimento de huelga 45 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 46. 46 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 47. Título Quince Procedimientos de Ejecución Capítulo I Sección primera Disposiciones Generales Sección Segunda Del Procedimiento del Embargo Sección Tercera Remates Capítulo II Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito Sección Primera De las Tercerías Sección Segunda De la Preferencia de Créditos Capítulo III Procedimientos paraprocesales o voluntarios Título Dieciséis Responsabilidades y Sanciones 47 2.5 Fundamentos legales de las relaciones laborales: Ley Federal del Trabajo, principios básicos, artículo 123 constitucional.
  • 48. Conclusiones ✤ Después de haber estudiado sobre el artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo nos damos cuenta de la importancia de ambos documentos, donde cada uno nos especifica los derechos y las obligaciones que tenemos al formar parte de la clase trabajadora de nuestro país. ✤ Cada uno de nosotros ahora se encuentra consciente de las acciones preventivas que debemos de tomar cuando seamos trabajadores o patrones, según sea el caso, esto en pos de evitar hacer acciones correctivas. ✤ Por otra parte, con estas herramientas podemos defender lo que nos corresponde sin que nadie viole nuestros derechos. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales
  • 49. Referencias ✤ http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/se cciones/consultas/ley_federal.html visitada el día 22 de febrero de 2017. ✤ https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/36 84/12.pdf visitada el día 22 de febrero de 2017. ✤ http://www.un.org/es/universal-declaration-human- rights/ visitada el día 22 de febrero de 2017. Tema 2.5 Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales