SlideShare una empresa de Scribd logo
UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
VICERECTORADO ACADEMICO.
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS.
ESCUELA DE DERECHO.
Alumno:
Lexis Karina López G.
C.I.: 26.187.107.
SAIA: “C”
LAPSO: 2016/A
Barquisimeto, Julio 2016.
LOT Y LOTTT.
Art. LOT PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES Art. LOTTT
108
La prestación de antigüedad se calcula a partir del
tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5
días de salario por mes completo laborado. Puede
ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de
Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A
partir del segundo año de servicio el trabajador tiene
derecho a 2 días adicionales por año servicio,
acumulativos hasta 30 días. Este concepto genera
intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del
fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa
activa de los seis principales bancos del país en caso
que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo
de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa
promedio de los seis principales bancos del país en
caso que se encuentre en la contabilidad de la
Se denomina Prestaciones Sociales y serán
calculadas con el último salario devengado al
finalizar la relación. Pueden ser acreditadas en
Fideicomiso individual, Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales y contabilidad, previa
autorización del trabajador. Forma de cálculo:
a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días
del último salario devengado, depositados al
inicio de cada trimestre. b) Prestación
adicional: 2 días de salario por cada año,
acumulativos hasta 30 días. c) Cuando finalice
la relación, se calcularán las prestaciones
sociales a razón de 30 días por cada año o
fracción superior a 6 meses, con base al último
salario. d) El trabajador recibirá por
141
142
143
empresa. prestaciones sociales el monto que resulte
mayor entre la forma de cálculo de los literales
a) y b); en comparación con el cálculo del
literal c). e) Relación de trabajo que culmine
antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5
días por mes trabajado o fracción. f)
Oportunidad del pago: dentro de los 5 días
siguientes a la terminación de la relación, caso
contrario generará interés de mora a la tasa
activa de los 6 principales bancos. Las
prestaciones acumuladas para el momento de
la entrada en vigencia de la nueva ley,
permanecen a disposicióndel trabajador en las
mismas condiciones. El tiempo de servicios
para el cálculo de las prestaciones sociales de
los trabajadores activos, será el transcurrido a
partir del 01-06- 1997.
Art. LOT UTILIDADES UTILIDADES Art. LOTTT
174 Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días
del mes de
Las empresas deberán distribuir por lo menos
el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo
131 al 140
Diciembre o antes si el contrato colectivo así lo
dispone, y consiste en el pago entre 15 días de
salario y 4 meses.
como límite mínimo 30 días y como máximo
120 días de salario. Los patronos cuyas
actividades no tengan fines de lucro deberán
pagar una bonificación de fin de año
equivalente por lo menos a 30 días de salario.
Art. LOT VACACIONES Y BONO VACACIONAL VACACIONES Y BONO VACACIONAL Art. LOTTT
219
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día
adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días
adicionales. El trabajador puede prestar servicio en
los días adicionales y recibir el pago de éstos. Bono
Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un
máximo de 21 días de salario. Si la relación termina
por despido justificado, el trabajador no tiene
derecho al pago de la fracción. No se puede
posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se
pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales
cuando sea conveniente para el trabajador. Base de
cálculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal
del mes anterior al disfrute de las vacaciones. -
Trabajadores con salario variable: promedio del año
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día
adicional por cada año, hasta un máximo de 15
días adicionales. Bono Vacacional: 15 días de
salario normal + 1 día adicional por año hasta
un máximo de 30 días de salario. Si el
trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe
continuar percibiéndolas o su valor el lugar de
éstas. Se consagra el pago fraccionado
cuando la relación de trabajo culmine por
cualquier causa. No pueden posponerse más
allá de 3 meses y sólo pueden acumularse
hasta 2 períodos cuando sea conveniente para
el trabajador. Base de cálculo: - Trabajadores
con salario fijo: salario normal del mes anterior
131 121
inmediatamente anterior. al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores
con salario variable: promedio de los 3 meses
anteriores al disfrute.
Art. LOT DÍAS FERIADO DÍAS FERIADO Art. LOTTT
212
Se señalan como días feriados los domingos, las
fiestas patrias, el 1° de enero, jueves y viernes
Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y otros que
declare como festivos el Gobierno.
Se consideran días feriados los domingos, el
1° de enero, lunes y martes de Carnaval,
jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de
diciembre, además de los días de fiesta
nacionales y los que sean declarados hasta un
límite total de 3 por año.
184
Art. LOT PERÍODO DE PRUEBA PERÍODO DE PRUEBA Art. LOTTT
25
No podrá exceder de 90 días. Estarán amparados por la estabilidad los
trabajadores contratados a tiempo
indeterminados a partir del primer mes de
prestación de servicio.
87
Art. LOT MATERNIDAD Y PATERNIDAD MATERNIDAD Y PATERNIDAD Art. LOTTT
380 LOT
100
El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12
semanas, respectivamente. En caso de adopción de
El reposo pre y post natal será de 6 y 20
semanas, respectivamente. Para los padres
330 335 337
420
RLOT niño menor a 3 años, se le otorga a la trabajadora un
descanso de maternidad de hasta 10 semanas. La
trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas
luego de la licencia. Fuero maternal y paternal
(inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año
después del parto. Período de Lactancia: de 9 meses
o 1 año, si existe o no guardería infantil o centro de
educación inicial, respectivamente. Dos (2)
descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los
mismos supuestos anteriores.
adoptantes, será de 26 semanas desde la
colocación. La trabajadora embarazada y el
trabajador cuya pareja lo esté, también
gozarán de inamovilidad desde la fecha de la
concepción hasta 2 años después del parto. El
trabajador tendrá derecho a una licencia de
paternidad de 14 días continuos, desde el
parto o colocación. Período de Lactancia: Dos
(2) descansos diarios de media hora o de 1 ½
hora, dependiendo de la existencia o no de un
Centro de Educación Inicial. Patrono con más
de 20 trabajadores está obligado a mantener
un centro de educación inicial, o, pago de
matrícula y mensualidades en uno de ellos
Art. LOT TERCERIZACIÓN TERCERIZACIÓN Art. LOTTT
54
55
Se contempla la figura del contratista e intermediario
y del grupo de empresas
Se prohíbe la tercerización, se entiende como
simulación o fraude para desconocer la
aplicación de la legislación laboral. Sólo se
permite la existencia de contratistas. Los
trabajadores tercerizados tendrán que ser
47 48
Disposición
transitoria
Primera
incorporados en un lapso de 3 años y gozarán
de inamovilidad laboral y disfrutarán los
mismos beneficios y condiciones de trabajo
que correspondan a los trabajadores
contratados por el patrono beneficiario del
servicio.
Art. LOT TRABAJADORES RESIDENCIALES TRABAJADORES RESIDENCIALES Art. LOTTT
275
Los trabajadores que habiten en la casa donde
prestan los servicios laboran de acuerdo con su labor
específica con descanso mínimo continuo de diez
horas diarias. Los que no habiten en la casa estarán
sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrán un
día por lo menos de descanso a la semana.
Los patrones que contraten trabajadores a
domicilio deberán llevar un registro con los
datos y la forma y monto de pago. Igualmente
el empleado a domicilio tendrá una libreta
suministrada por el patrono, sellada y firmada
por el inspector del trabajo.
215
Art. LOT SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES
SINDICATOS Y CONSEJO DE
TRABAJADORES
Art. LOTTT
Tienen la misión de defender los intereses
profesionales y generales de sus asociados ante los
organismos y autoridades públicas, representantes
de las negociaciones y conflictos colectivos del
Trabajador: la persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra. La prestación de
sus servicios debe ser remunerada.
367 497
trabajo, además de promover y negociar los
contratos colectivos.
.
Trabajador, trabajador no dependiente,
empleado, empleado de dirección, obrero,
obrero calificado, trabajador de confianza,
trabajador de inspección o vigilancia, patrono o
empleador, representante del patrono,
intermediario, contratista.
Art. LOT PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
PERSONAS EN EL DERECHO DEL
TRABAJO
Art. LOTTT
39 AL 58
Trabajador: la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra. La prestación de sus servicios
debe ser remunerada. Trabajador, trabajador no
dependiente, empleado, empleado de dirección,
obrero, obrero calificado, trabajador de confianza,
trabajador de inspección o vigilancia, patrono o
empleador, representante del patrono, intermediario,
contratista
Trabajador dependiente: toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso
social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica. La prestación de su
servicio debe ser remunerada. Se elimina la
ajenidad como elemento de la relación de
trabajo Otras definiciones: trabajador no
dependiente, de dirección, de inspección o de
vigilancia, patrono, representante del patrono,
entidad de trabajo, grupo de entidades de
trabajo, contratista.
35 AL 50
Art. LOT
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Art. LOTTT
94
 Accidente o enfermedad profesional hasta por
12 meses
 Enfermedad no profesional hasta por 12
meses * Servicio militar obligatorio
 Descanso pre y post natal
 Conflicto colectivo declarado
 Detención preventiva
 Licencia para estudios u otras finalidades
 Casos fortuitos o de fuerza mayor La
antigüedad comprenderá el tiempo servido
antes y después de la suspensión.
Amplía los supuestos de suspensión,
agregando:
 Licencia o permiso por maternidad o
paternidad
 Permiso para cuidado de cónyuge,
ascendientes, descendientes hasta el
1er grado de consanguinidad En caso
de enfermedad o accidente ocupacional
o común, el patrono está obligado a
pagar la diferencia entre su salario y lo
que paga la seguridad social, así como
dotación de vivienda, alimentación y las
obligaciones de convenidas en los CCT.
El tiempo de suspensión se computará
para la antigüedad del trabajador.
71

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Clausulas del contrato educacion 2013
Clausulas del contrato educacion 2013Clausulas del contrato educacion 2013
Clausulas del contrato educacion 2013
Frente Magisterial Bicentenario Doscientos
 
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
jossansan1
 
prestaciones sociales
prestaciones sociales prestaciones sociales
prestaciones sociales
andresfelipegartner
 
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptxEl Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
GioainnethKaileChiri
 
Presentaciòn laboral Abg. Liceth Gòmez
Presentaciòn laboral  Abg. Liceth GòmezPresentaciòn laboral  Abg. Liceth Gòmez
Presentaciòn laboral Abg. Liceth Gòmez
liceth gomez
 
Prestaciones por desempleo 2013
Prestaciones por desempleo 2013Prestaciones por desempleo 2013
Prestaciones por desempleo 2013
japuyuelo
 
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURASLEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
Marvin Espinal
 
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASLEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
Marvin Espinal
 
Asignacion 5 - lottt
Asignacion 5  - lotttAsignacion 5  - lottt
Asignacion 5 - lottt
Jose Bullones
 
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
jossansan1
 
El Salario en Venezuela.pdf
El Salario en Venezuela.pdfEl Salario en Venezuela.pdf
El Salario en Venezuela.pdf
Luismar Riera
 
Beneficios sociales por Gabriela Simba
Beneficios sociales por Gabriela SimbaBeneficios sociales por Gabriela Simba
Beneficios sociales por Gabriela Simba
GabySimba
 
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosUf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Ocl Consulting
 
Cuadro comparativo reforma laboral
Cuadro comparativo reforma laboralCuadro comparativo reforma laboral
Cuadro comparativo reforma laboral
Fundación Rafael Preciado-Hernández
 
Prestaciones sociales
Prestaciones socialesPrestaciones sociales
Prestaciones sociales
gcgestionhumana
 
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajoUndiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Antonio Guirao Silvente
 
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORALLEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
Austral Consulting SL
 
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTELEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
espeluy
 
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinciónUf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
Ocl Consulting
 
Material de apoyo contrato de trabajo
Material de apoyo contrato de trabajoMaterial de apoyo contrato de trabajo
Material de apoyo contrato de trabajo
jairo marines
 

La actualidad más candente (20)

Clausulas del contrato educacion 2013
Clausulas del contrato educacion 2013Clausulas del contrato educacion 2013
Clausulas del contrato educacion 2013
 
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
 
prestaciones sociales
prestaciones sociales prestaciones sociales
prestaciones sociales
 
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptxEl Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
 
Presentaciòn laboral Abg. Liceth Gòmez
Presentaciòn laboral  Abg. Liceth GòmezPresentaciòn laboral  Abg. Liceth Gòmez
Presentaciòn laboral Abg. Liceth Gòmez
 
Prestaciones por desempleo 2013
Prestaciones por desempleo 2013Prestaciones por desempleo 2013
Prestaciones por desempleo 2013
 
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURASLEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
LEY EMPLEO POR HORAS EN HONDURAS
 
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASLEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURAS
 
Asignacion 5 - lottt
Asignacion 5  - lotttAsignacion 5  - lottt
Asignacion 5 - lottt
 
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003
 
El Salario en Venezuela.pdf
El Salario en Venezuela.pdfEl Salario en Venezuela.pdf
El Salario en Venezuela.pdf
 
Beneficios sociales por Gabriela Simba
Beneficios sociales por Gabriela SimbaBeneficios sociales por Gabriela Simba
Beneficios sociales por Gabriela Simba
 
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosUf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
 
Cuadro comparativo reforma laboral
Cuadro comparativo reforma laboralCuadro comparativo reforma laboral
Cuadro comparativo reforma laboral
 
Prestaciones sociales
Prestaciones socialesPrestaciones sociales
Prestaciones sociales
 
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajoUndiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
 
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORALLEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL
 
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTELEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
LEY IGUALDAD EN EL AMBITO DE LA ENSEÑANZA 2º PARTE
 
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinciónUf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinción
 
Material de apoyo contrato de trabajo
Material de apoyo contrato de trabajoMaterial de apoyo contrato de trabajo
Material de apoyo contrato de trabajo
 

Destacado

Contratos de trabajo
Contratos de trabajoContratos de trabajo
Contratos de trabajo
MariaFranco2302
 
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJOSOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
HEDI1616
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
Juenny
 
Derecho labora lt
Derecho labora ltDerecho labora lt
Derecho labora lt
morenoroel
 
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
williiroas
 
Estabilidad laboral
Estabilidad laboralEstabilidad laboral
Estabilidad laboral
Maria Vivas Pilla
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
edder renato maquera mamani
 
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZCONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
ccilialopez
 
Ensayo contratos de trabajos
Ensayo contratos de trabajosEnsayo contratos de trabajos
Ensayo contratos de trabajos
Mariia Cordido
 
Presentacion Contrato Laboral 1
Presentacion Contrato Laboral 1Presentacion Contrato Laboral 1
Presentacion Contrato Laboral 1
Jenny Catherine Guerrero
 
Mapa conceptual contrato de trabajo
Mapa conceptual contrato de trabajoMapa conceptual contrato de trabajo
Mapa conceptual contrato de trabajo
nassravaleria
 

Destacado (11)

Contratos de trabajo
Contratos de trabajoContratos de trabajo
Contratos de trabajo
 
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJOSOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Derecho labora lt
Derecho labora ltDerecho labora lt
Derecho labora lt
 
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
 
Estabilidad laboral
Estabilidad laboralEstabilidad laboral
Estabilidad laboral
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZCONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
CONTRATOS DE TRABAJO POR CARMEN LOPEZ
 
Ensayo contratos de trabajos
Ensayo contratos de trabajosEnsayo contratos de trabajos
Ensayo contratos de trabajos
 
Presentacion Contrato Laboral 1
Presentacion Contrato Laboral 1Presentacion Contrato Laboral 1
Presentacion Contrato Laboral 1
 
Mapa conceptual contrato de trabajo
Mapa conceptual contrato de trabajoMapa conceptual contrato de trabajo
Mapa conceptual contrato de trabajo
 

Similar a Lottt

Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa RicaResumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Stephanny Avalos
 
Higiene y seguridad industrial
Higiene y seguridad industrialHigiene y seguridad industrial
Higiene y seguridad industrial
AnaIsabelEscalona3
 
Laboral
LaboralLaboral
Beneficios sociales por Nathali Cepeda
Beneficios sociales por Nathali CepedaBeneficios sociales por Nathali Cepeda
Beneficios sociales por Nathali Cepeda
Nathaliazu
 
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Faustino Maldonado
 
Compensación
CompensaciónCompensación
Conceptos legislacion laboral
Conceptos legislacion laboralConceptos legislacion laboral
Conceptos legislacion laboral
PAHO1
 
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRAESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
Deysi Palma
 
Subsidio
SubsidioSubsidio
Subsidio
caryose
 
Subsidio
SubsidioSubsidio
Subsidio
caryose
 
Sesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) ctsSesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) cts
arianaxxx
 
Régimen de prestaciones sociales
Régimen de prestaciones socialesRégimen de prestaciones sociales
Régimen de prestaciones sociales
Biagio Ziccardi
 
Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007
marujo2008
 
Normativa Laboral
Normativa LaboralNormativa Laboral
Normativa Laboral
guest74cb02
 
Normativa Laboral
Normativa LaboralNormativa Laboral
Normativa Laboral
guest74cb02
 
Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007
marujo2008
 
LFT Ref2015 - copia.pptx
LFT Ref2015 - copia.pptxLFT Ref2015 - copia.pptx
LFT Ref2015 - copia.pptx
AngelRuizdeChavez
 
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptxQue-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
KattyVsquez5
 
legislación laboral aplicado al turismo parte II
legislación laboral aplicado al turismo  parte IIlegislación laboral aplicado al turismo  parte II
legislación laboral aplicado al turismo parte II
Paola19952017
 
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
José Antonio Urtecho Chipana
 

Similar a Lottt (20)

Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa RicaResumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
Resumen sobre: Legislación laboral, Costa Rica
 
Higiene y seguridad industrial
Higiene y seguridad industrialHigiene y seguridad industrial
Higiene y seguridad industrial
 
Laboral
LaboralLaboral
Laboral
 
Beneficios sociales por Nathali Cepeda
Beneficios sociales por Nathali CepedaBeneficios sociales por Nathali Cepeda
Beneficios sociales por Nathali Cepeda
 
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
 
Compensación
CompensaciónCompensación
Compensación
 
Conceptos legislacion laboral
Conceptos legislacion laboralConceptos legislacion laboral
Conceptos legislacion laboral
 
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRAESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA
 
Subsidio
SubsidioSubsidio
Subsidio
 
Subsidio
SubsidioSubsidio
Subsidio
 
Sesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) ctsSesion 11 (a) cts
Sesion 11 (a) cts
 
Régimen de prestaciones sociales
Régimen de prestaciones socialesRégimen de prestaciones sociales
Régimen de prestaciones sociales
 
Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007
 
Normativa Laboral
Normativa LaboralNormativa Laboral
Normativa Laboral
 
Normativa Laboral
Normativa LaboralNormativa Laboral
Normativa Laboral
 
Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007Taller Laboral Jovenes 2007
Taller Laboral Jovenes 2007
 
LFT Ref2015 - copia.pptx
LFT Ref2015 - copia.pptxLFT Ref2015 - copia.pptx
LFT Ref2015 - copia.pptx
 
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptxQue-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
Que-Es-Un-Regimen-Laboral-Publico.pptx
 
legislación laboral aplicado al turismo parte II
legislación laboral aplicado al turismo  parte IIlegislación laboral aplicado al turismo  parte II
legislación laboral aplicado al turismo parte II
 
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
265 4 aksbdlcqklyltvwtbqudkyuhszpynycnjuongrdrdbcxxyqypk
 

Más de karina_lopez

Derecho internacional privado
Derecho internacional privadoDerecho internacional privado
Derecho internacional privado
karina_lopez
 
Propósito de las infracciones ambientales
Propósito de las infracciones ambientalesPropósito de las infracciones ambientales
Propósito de las infracciones ambientales
karina_lopez
 
Funcionamiento de la guardería ambiental
Funcionamiento de la guardería ambientalFuncionamiento de la guardería ambiental
Funcionamiento de la guardería ambiental
karina_lopez
 
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambientalOrganización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
karina_lopez
 
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
karina_lopez
 
Proceso de expropiacion en venezuela
Proceso de expropiacion en venezuelaProceso de expropiacion en venezuela
Proceso de expropiacion en venezuela
karina_lopez
 
Patrimonio.
Patrimonio.Patrimonio.
Patrimonio.
karina_lopez
 
Derecho agrario.
Derecho agrario.Derecho agrario.
Derecho agrario.
karina_lopez
 
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
karina_lopez
 

Más de karina_lopez (9)

Derecho internacional privado
Derecho internacional privadoDerecho internacional privado
Derecho internacional privado
 
Propósito de las infracciones ambientales
Propósito de las infracciones ambientalesPropósito de las infracciones ambientales
Propósito de las infracciones ambientales
 
Funcionamiento de la guardería ambiental
Funcionamiento de la guardería ambientalFuncionamiento de la guardería ambiental
Funcionamiento de la guardería ambiental
 
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambientalOrganización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
Organización institucional de la gestión ambiental y el control ambiental
 
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
La organización de los tribunales agrarios en Venezuela y los principios que ...
 
Proceso de expropiacion en venezuela
Proceso de expropiacion en venezuelaProceso de expropiacion en venezuela
Proceso de expropiacion en venezuela
 
Patrimonio.
Patrimonio.Patrimonio.
Patrimonio.
 
Derecho agrario.
Derecho agrario.Derecho agrario.
Derecho agrario.
 
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
El problema agrario y que efectos produce el latifundio en nuestro pais.
 

Último

OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
NAYELIANGUELLOAIZAAL
 
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
cygrateron
 
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
FausSedano
 
Países ganadores de mundiales de futbol (corregido) (2024).pdf
Países ganadores de mundiales de futbol  (corregido)  (2024).pdfPaíses ganadores de mundiales de futbol  (corregido)  (2024).pdf
Países ganadores de mundiales de futbol (corregido) (2024).pdf
JC Díaz Herrera
 
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docxTECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
boticassaluddelsur
 
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
SantiagoPuentes12
 
metodología de la investigación para la propuesta de una tesina
metodología de la investigación para la propuesta de una tesinametodología de la investigación para la propuesta de una tesina
metodología de la investigación para la propuesta de una tesina
LexooIAac
 
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONALCUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
cygrateron
 
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa virgen de fátima juliaca
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa  virgen de fátima juliacaUNIDAD 3 - 2024 institución educativa  virgen de fátima juliaca
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa virgen de fátima juliaca
PieroQuispe9
 
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresa
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresaInforme sobre la Elaboración del yogurt de fresa
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresa
YuverVicen
 
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdfARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
VanesaCS1
 
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptxLa_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
frenyergt23
 
correlación variables, gráficos spss variables
correlación variables, gráficos spss variablescorrelación variables, gráficos spss variables
correlación variables, gráficos spss variables
rutynana25
 
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
mukeshagarwal5411
 
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
manuelulloa23
 
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
mukeshagarwal5411
 
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLESCUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
cygrateron
 
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdfTESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
RosmeryGallegosManda1
 
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docxEL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
MelanyCristinaBarboz
 
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdfREPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
IrapuatoCmovamos
 

Último (20)

OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
OBJETIVOS DEL TURISMO RURAL COMUNITARIO UNIDAD 2
 
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
CUESTIONARIO N°3. FORMAS DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: LOGÍSTICA DEL ME...
 
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
meta5_5_PPT_OC_y_formalizacion de las organizaciones comunales (JASS)
 
Países ganadores de mundiales de futbol (corregido) (2024).pdf
Países ganadores de mundiales de futbol  (corregido)  (2024).pdfPaíses ganadores de mundiales de futbol  (corregido)  (2024).pdf
Países ganadores de mundiales de futbol (corregido) (2024).pdf
 
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docxTECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
TECNICA DEL MANTRA ORGANIZADOR VISUAL GIANFRANCO CÓRDOVA.docx
 
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
645025955-Cedula-colombiana-en-blanco.pdf
 
metodología de la investigación para la propuesta de una tesina
metodología de la investigación para la propuesta de una tesinametodología de la investigación para la propuesta de una tesina
metodología de la investigación para la propuesta de una tesina
 
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONALCUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO N°5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa virgen de fátima juliaca
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa  virgen de fátima juliacaUNIDAD 3 - 2024 institución educativa  virgen de fátima juliaca
UNIDAD 3 - 2024 institución educativa virgen de fátima juliaca
 
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresa
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresaInforme sobre la Elaboración del yogurt de fresa
Informe sobre la Elaboración del yogurt de fresa
 
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdfARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
ARGUEDAS, ENTRE EL FUEGO Y EL AMOR.pdf.pdf
 
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptxLa_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
La_Arquitectura_en_Europa_1750-1900_Mark_Torres_Guillen.pptx
 
correlación variables, gráficos spss variables
correlación variables, gráficos spss variablescorrelación variables, gráficos spss variables
correlación variables, gráficos spss variables
 
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
 
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
25 SECRETOS DE LA SEXUALIDAD-LEONARDO FE
 
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
Girls Call Hyderabad 000XX00000 Provide Best And Top Girl Service And No1 in ...
 
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLESCUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
CUESTIONARIO N°1. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES
 
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdfTESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
TESIS ENTORNO FAMILIAR INFLUENCIA RENDIMIENTO ESCOLAR1.pdf
 
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docxEL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS - Final (3).docx
 
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdfREPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-JUNIO 2024-IRAPUATO.pdf
 

Lottt

  • 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO. VICERECTORADO ACADEMICO. FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS. ESCUELA DE DERECHO. Alumno: Lexis Karina López G. C.I.: 26.187.107. SAIA: “C” LAPSO: 2016/A Barquisimeto, Julio 2016. LOT Y LOTTT.
  • 2. Art. LOT PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES Art. LOTTT 108 La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2 días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días. Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del país en caso que se encuentre en la contabilidad de la Se denomina Prestaciones Sociales y serán calculadas con el último salario devengado al finalizar la relación. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorización del trabajador. Forma de cálculo: a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre. b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días. c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario. d) El trabajador recibirá por 141 142 143
  • 3. empresa. prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c). e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción. f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicióndel trabajador en las mismas condiciones. El tiempo de servicios para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, será el transcurrido a partir del 01-06- 1997. Art. LOT UTILIDADES UTILIDADES Art. LOTTT 174 Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes de Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo 131 al 140
  • 4. Diciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone, y consiste en el pago entre 15 días de salario y 4 meses. como límite mínimo 30 días y como máximo 120 días de salario. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán pagar una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30 días de salario. Art. LOT VACACIONES Y BONO VACACIONAL VACACIONES Y BONO VACACIONAL Art. LOTTT 219 Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales. El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos. Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario. Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción. No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador. Base de cálculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio del año Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales. Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario. Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas. Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa. No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el trabajador. Base de cálculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior 131 121
  • 5. inmediatamente anterior. al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute. Art. LOT DÍAS FERIADO DÍAS FERIADO Art. LOTTT 212 Se señalan como días feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno. Se consideran días feriados los domingos, el 1° de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año. 184 Art. LOT PERÍODO DE PRUEBA PERÍODO DE PRUEBA Art. LOTTT 25 No podrá exceder de 90 días. Estarán amparados por la estabilidad los trabajadores contratados a tiempo indeterminados a partir del primer mes de prestación de servicio. 87 Art. LOT MATERNIDAD Y PATERNIDAD MATERNIDAD Y PATERNIDAD Art. LOTTT 380 LOT 100 El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, respectivamente. En caso de adopción de El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas, respectivamente. Para los padres 330 335 337 420
  • 6. RLOT niño menor a 3 años, se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas. La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia. Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año después del parto. Período de Lactancia: de 9 meses o 1 año, si existe o no guardería infantil o centro de educación inicial, respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores. adoptantes, será de 26 semanas desde la colocación. La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté, también gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años después del parto. El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días continuos, desde el parto o colocación. Período de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 ½ hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educación Inicial. Patrono con más de 20 trabajadores está obligado a mantener un centro de educación inicial, o, pago de matrícula y mensualidades en uno de ellos Art. LOT TERCERIZACIÓN TERCERIZACIÓN Art. LOTTT 54 55 Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas Se prohíbe la tercerización, se entiende como simulación o fraude para desconocer la aplicación de la legislación laboral. Sólo se permite la existencia de contratistas. Los trabajadores tercerizados tendrán que ser 47 48 Disposición transitoria Primera
  • 7. incorporados en un lapso de 3 años y gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio. Art. LOT TRABAJADORES RESIDENCIALES TRABAJADORES RESIDENCIALES Art. LOTTT 275 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios laboran de acuerdo con su labor específica con descanso mínimo continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarán sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrán un día por lo menos de descanso a la semana. Los patrones que contraten trabajadores a domicilio deberán llevar un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio tendrá una libreta suministrada por el patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo. 215 Art. LOT SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES Art. LOTTT Tienen la misión de defender los intereses profesionales y generales de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas, representantes de las negociaciones y conflictos colectivos del Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada. 367 497
  • 8. trabajo, además de promover y negociar los contratos colectivos. . Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Art. LOT PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO Art. LOTTT 39 AL 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada. Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerada. Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de trabajo Otras definiciones: trabajador no dependiente, de dirección, de inspección o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista. 35 AL 50
  • 9. Art. LOT SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Art. LOTTT 94  Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses  Enfermedad no profesional hasta por 12 meses * Servicio militar obligatorio  Descanso pre y post natal  Conflicto colectivo declarado  Detención preventiva  Licencia para estudios u otras finalidades  Casos fortuitos o de fuerza mayor La antigüedad comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión. Amplía los supuestos de suspensión, agregando:  Licencia o permiso por maternidad o paternidad  Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad En caso de enfermedad o accidente ocupacional o común, el patrono está obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, así como dotación de vivienda, alimentación y las obligaciones de convenidas en los CCT. El tiempo de suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. 71