problemática de la discriminación aprendo en casa.nivel secundaria área comunicación

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La discriminación es una forma de violencia
pasiva; convirtiéndose, a veces, en una agresión
física. Quienes discriminan designan un trato
diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las
consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia
ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad,
cultura, religión o ideología.

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 En muchos países, las trabajadoras migratorias
padecen discriminación o se encuentran en una
situación de desventaja por su situación
económica y la vulnerabilidad en que les coloca su
condición de extranjeras, de mujeres y su origen
étnico.
 La discriminación laboral consiste en toda distinción,
exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con
motivo u ocasión de una relación de trabajo, se
base en un criterio de raza, color, sexo, religión,
sindicación, opinión política o cualquier otro que se
considere irracional o injustificado, y que tenga por
efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupación

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 Discriminación sexual significa tratamiento
diferencial debido al sexo. En los últimos años
hemos observado una creciente incorporación de
la mujer en la sociedad y ello se debe a sus
deseos de participar en condiciones de igualdad
en los centros de decisión en el mercado del
trabajo, en la educación y en la vida política, La
mujer ha sufrido diferentes marginaciones a lo
largo de la historia. Una de éstas es la
discriminación laboral, en la cual las mujeres no
ejercen el mismo derecho que los hombre, ya se
trate de cuestiones económicas como de el
estatus de su trabajo.
 Tendemos a diferenciar a los seres humanos en
tres o cuatro grupos, atendiendo el color de piel:
blancos, amarillos, negros, cobrizos. Sin
embargo seria posible hacerlo atendiendo a otro
tipo de categorías.

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 Existen numerosos casos de personas que son
discriminadas por su inclinación hacia
determinada religión. Sin duda, el ejemplo más
trágico de esto sería el genocidio realizado por la
Alemania nacionalsocialista durante las décadas
de 1930 y 1940 para aniquilar la población judía
de Europa. Al final de la II Guerra Mundial en
1945, en torno a seis millones de judíos habían
sido asesinados en campos de concentración y
pogromos por los nazis.

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CONCEPTO:
▪ La Discriminación es una disfunción social que viola la dignidad,
los derechos y las libertades fundamentales del individuo, y se ha
desarrollado de una forma tan exagerada que, en repetidas
ocasiones, las personas aceptan e incluso fomentan, sin tomar en
cuenta las consecuencias de su comportamiento.

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Consecuencias de la Discriminación

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TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
▪ Raza (racismo)
▪ Sexo
▪ Embarazo
▪ Religión
▪ Preferencias Sexuales
▪ Enfermedades
▪ Aspecto Físico
▪ Nacionalidad
▪ Capacidades Diferentes (personas
discapacitados)

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Lucha de la
discriminación racial.

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Lucha contra la discriminación racial
▶ La discriminación racial y étnica ocurre a diario a la vez que impide el
progreso de millones de personas en todo el mundo. El racismo y la
intolerancia destruyen vidas y comunidades por medio de sus diversas
manifestaciones, desde privar a las personas de los principios fundamentales
de igualdad y no discriminación, hasta propiciar el odio étnico que puede
conducir al genocidio. La lucha contra el racismo es una prioridad para la
comunidad internacional y es parte esencial de la labor de la Oficina del Alto
Comisionado para los Derechos Humanos.

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Discriminación Racial.

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La igualdad entre los géneros
no es solo un derecho humano
fundamental, sino la base
necesaria para conseguir un
mundo pacífico, próspero y
sostenible.
Lamentablemente, en la
actualidad, 1 de cada 5 mujeres y
niñas entre 15 y 49 años de edad
afirmaron haber experimentado
violencia física o sexual, o ambas,
en manos de su pareja en los 12
meses anteriores a ser
preguntadas sobre este asunto.

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Desigualdades de Género.
Diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen
sistemáticamente a uno de los grupos. A su vez, esas desigualdades
pueden crear inequidades entre los hombres y las mujeres en el acceso a
recursos tales como la salud, la educación, el trabajo, la participación
política, entre otros.
Discriminación por razón de género.
La discriminación por razón de género se define como: "Toda
distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por
objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los
derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas
política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.

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Enfoque de igualdad de género.
El enfoque de género es una forma de mirar la realidad identificando
los roles y tareas que realizan los hombres y las mujeres en una
sociedad, así como las asimetrías, relaciones de poder e inequidades
que se producen entre ellos. Permite conocer y explicar las causas que
producen esas asimetrías y desigualdades, y a formular medidas
(políticas, mecanismos, acciones afirmativas, normas, etc.) que
contribuyan a superar las brechas sociales de género.
El enfoque de género al observar de manera crítica las relaciones que
las culturas y sociedades construyen entre hombres y mujeres, permite la
formulación de planteamientos para modificar las relaciones de
desigualdad, erradicar toda forma de violencia basada en género,
asegurar a las mujeres su acceso a recursos y servicios de salud y
educación, fortalecer su
participación política ciudadana, entre otros aspectos.

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¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una
forma de violencia pasiva;
convirtiéndose a veces, en
una agresión física.
Los que discriminan designan
un trato diferencial o inferior en
cuanto a los derechos y las
consideraciones sociales de
las personas, siendo por su
color de piel, etnia, sexo, edad,
cultura, religión o ideología.

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Bloquea laoportunidaddedesarrollo
Discriminación por la edad
F I L T R O S para contratar a
los más jóvenes

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Frustración
Angustia
Miedo
Depresión

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Códigos de buenas Prácticas
para +40
CurrículumVitae sin fecha de
nacimiento
Sensibilizar para la inclusión

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CAPÍTULOII
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
2.1 Discriminación por edad Según (WIKIPEDIA, 2017)
La discriminación por edad es aquélla que discrimina o
estereotipa bajo la base de la edad de un individuo. Consiste en una serie de creencias, normas y valores que son usados
para justificar la discriminación o subordinación, más frecuentemente dirigida hacia adultos mayores o niños y
adolescentes.
Este tipo de discriminación en contratación se ha percibido en Estados Unidos. Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush
de Gobierno y Servicio Público en la Universidad de Texas A&M, encontró que las firmas son 40 % más probables de
entrevistar a un candidato joven que a uno mayor. En Europa, investigadores de la Universidad de Gante midieron la ratio de
este tipo de discriminación en Bélgica. Encontraron que la discriminación por edad es heterogénea de acuerdo a la actividad
que los candidatos de mayor edad emprendieron durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo

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2.3 Discriminación pororigen étnico Según (WIKIPEDIA, 2017)
La discriminación racial
identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca,
aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de
unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología
racista, no siempre lo está. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se
establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de
discriminación destinada a combatirel racismo.
La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas y/ o grupos
que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo
que comparte una herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del griego y se refiere a los miembros de un
pueblo o nación que tienen un origen compartido.

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REFLEXIONA
▪ Todos somos seres humanos, pensantes, con sentimientos,
capacidades diferentes, aptitudes, destrezas, talentos, somos
humanos.
▪ Lo normal no es ser igual, lo
normal es ser diferente,
entenderlo y respetarlo.

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REFLEXIONA
▪ El color de la piel, el idioma, la situación social, o nuestro sexo No hace al
Ser Humano. Pobres, ricos, altos, bajitos, morenos, claros, delgados,
rellenitos, lacios, ondulados, con pecas, peludos, lampiños, niños,
adultos, de la 3ra. Edad, personas discapacitadas, todos, absolutamente

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