El documento presenta una matriz DOFA para la gestión de recursos humanos de una empresa. Identifica programas orientados al bienestar de los trabajadores, trabajo en equipo y empoderamiento como fortalezas. Oportunidades incluyen mejorar procesos como selección y exámenes médicos. Debilidades son ausentismo femenino y rotación de personal. Amenazas son situación económica mundial, sindicatos y competencia de mano de obra más barata.

1. MATRIZ DOFA (DTO GESTION HUMANA 1. Programas orientados a mejorar la calidad de vida del trabajador. 2. Trabajo en equipo empoderamiento personal Operativo 3. Modificación del Rol de G. H como aliado estratégico de la organización 4. Certificación socio ambiental 5. Calidad de la gente que trabaja en G. H. 6- Reconocimiento del cliente externo 1. Trabajo en equipo (Aliado estratégico) 2. Potencialización del Recurso Humano empoderamiento 3. Gestión por Competencias 4. Mejoramiento de la imagen del sector floricultor 5. Mejoramiento en Procesos 1. Proceso de selección. 2. Enfermedad Profesional 3. Exámenes médicos 4. Personal femenino porcentaje alto (mayor ausentismo) 5. Rotación de personal mano de obra calificada 6. Falta de tecnificación en el sector 1. Situación económica mundial 2. Sindicatos 3. Outsourcing 4. Tercerización de Procesos 5. Proceso de industrialización desarrollo económico del país 6. Tasa Cambiaria 7. Competencia mano de obra mas barata Fortalezas PERFIL DE CAPACIDAD INTERNA (PCI) PERFIL DE COMPETITIVIDAD EXTERNA (PCE) Oportunidades Debilidades Amenazas